企業人力資源管理體系：創意團隊深入企業多面調研，創建完善人力資源管理體系、企業運營流程， 設計崗位招聘標準、薪酬績效體系、完整員工培訓機制與晉升渠道，激發全員主動拼搏展示自我；中層以身作則、高層主動承擔重任；規范管理企業，企業快速步入正軌成長為行業有名品牌，創新研發，提升效率，開拓市場，創造財富。

企業人力資源顧問：企業建立各階段楷模，業績目標量化落實管理，塑造企業重點競爭力，創建和諧企業文化；員工量身定制職業規劃，尊重個人興趣與發展需求；創建員工晉升渠道、培訓體系與員工個性化培訓，快速成長為企業重點骨干；指導企業緊跟行業國際發展趨勢，塑造行業有名品牌。 管理人員流動爭議申請，進行調查、取證，根據有關規定進行凋解或提交仲裁。遼寧公司人事代理效果好

人事代理是指由相關部門人事部門所屬的人才服務中心，按照國家有關人事政策法規要求，接受單位或個人委托，在其服務項目范圍內，為多種所有制經濟尤其是非公有制經濟單位及各類人才提供人事檔案管理、職稱評定、社會養老保險金收繳、出國政審等多方位服務，是實現人員使用與人事關系管理分離的一項人事改變新舉措。人事代理的方式有委托人事代理，可由單位委托，也可由個人委托；可多項委托，將人事關系、工資關系、人事檔案、養老保險社會統籌、住房公積金等委托區人才服務中心管理，也可單項委托，將人事檔案委托區人才服務中心管理。天津企業人事代理咨詢人才中介為基礎的服務代理，主要包括委托招聘、人才推薦、人才派遣、人才測評等。

人事代理服務流程：1、與客戶企業溝通服務需求和要求。2、雙方企業交流相關情況，并提供各自營業執照、機構代碼證及企業概況等相關經營合法資料。人事代理所3、根據客戶企業的相關需求和要求，制定服務方案，并與客戶企業作相關溝通。4、雙方溝通達成一致意見，并約定具體服務事項、服務內容、雙方的權利及義務、解除及終止協議情形等相關條款，簽訂《人事服務合同》。5、人事代理機構提供專業對口服務人員，由需客戶企業確定聯系人配合。

人事代理制是面向21世紀，適應知識經濟對人事管理高水平要求的重要內容。世紀之交的世界經濟發展日益重視科學技術，"知識經濟"已經到來。知識經濟定義為：以智力資源的占有、配置，以科學技術為主的知識的生產、分配和使用為重要因素的經濟。即知識經濟同以往的農業、工業經濟不同在于不是以物力資源和體力資源為依托，而是以人的知識和智慧為依托。知識經濟給人事管理帶來的變化主要表觀在人才素質復合化、人才流動加速化、人才勞動分散化、組織結構虛擬化、人事協調復雜化。而人事代理正是適應這一趨勢，使企事業單位能從繁雜的人事工作中解脫出來，把主要精力放在選好人用好人上，而人事代理進行集約型管理，更有利于人事管理的規范化和科學化，同時也為用人單位節省人力物力，提高工作效率。人才流動性增強，同學們的報到證以前是叫做派遣證，從這個名字的變化大家就可以感覺到就業方式的變化。

服務內容：7、聘用合同鑒證。按照有關規定，辦理聘用專業技術人員、管理人員的合同鑒證。8、 協調專業技術人員流動爭議。受人才流動爭議仲裁機構的委托，受理專業技術人員、管理人員流動爭議申請，進行調查、取證，根據有關規定進行凋解或提交仲裁。9、 開展崗位及專業技能培訓。根據單位對人員素質和技能的要求，進行崗位知識及專業技能培訓，為單位代培中。長期專業人才。10、 按照有關協議，向社會推薦委托單位的辭聘、解聘人員重新就業。11、 代辦失業、養老保險。按照國家和我省有關規定，為委托單位代管人員代辦失業、養老保險。12、 為委托單位承辦其他人事管理事宜。13、對個人委托的人事代理，可參照上述人事代理內容提供代理服務。代辦失業、養老保險。按照國家和我省有關規定，為委托單位代管人員代辦失業、養老保險。教師人事代理

辦理在職流動人員人事關系按轉手續。遼寧公司人事代理效果好

人事代理制是指相關部門人事行政部門所屬的人才流動服務機構，按照國家人事政策的要求，接受用人單位或個人的委托，代理其相關的人事、人才業務。根據中組部、人事部《流動人員人事檔案管理暫行規定》，“流動人員人事檔案管理機構為縣以上黨委組織部門和相關部門人事部門所屬的人才流動服務機構，其他任何單位不得擅自管理流動人員人事檔案；嚴禁個人保管他人人事檔案。”按照各地人事部門有關人事檔案管理的規定，由當地企事業單位、社會團體等用人單位和個人可委托人才服務中心辦理人事代理立戶登記。遼寧公司人事代理效果好

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