傳統的人事管理，是管理人的事，注重事后管理，少許同期管理，主要管理原則是照章辦事。管理、強制、被動，不利于積極性的發揮。而現代企業人力資源管理，通過具有更強的前瞻性和先導性的人力資源管理活動，實現人力資源與其它資源的比較好配置，更注重事前和過程中的激勵開發，以達到人事相宜、1+1>2的人力資源管理效果，主要管理原則是以人為本。人力資源規劃是各項具體人力資源管理活動的起點和依據，它直接影響著企業整體人力資源管理的效率，因而被作為人力資源管理師的首要的工作要求。企業集中精力專注于重點技術、業務和附加值高的業務。內蒙古專業勞務外包相關資質

①組織：即制定、修改關于權限和職能責任的組織結構，建立雙軌的、相互的、縱向及橫向的信息交流系統。②計劃：即預測對于工作人員的需求，做出人員投入計劃，并對所需要的管理政策和計劃做出預先設想。③人員的配備和使用：即按照工作需要，對工作人員進行錄用、調配、考核、獎懲、安置等。④培訓：即幫助工作人員不斷提高個人工作能力，進行任職前培訓和在職培訓。⑤工資福利：即根據按勞分配的原則，做好工作人員的工資定級、升級和各種保險福利工作。⑥思想工作：即通過各種教育方式，提高工作人員的思想覺悟，激勵工作人員的積極性、創造性。⑦人事管理研究：即對工作情況和程序進行總結、評價，以便改進管理工作。業務勞務外包服務費勞務派遣協議指勞動者與勞務派遣公司簽訂的合同和用工單位與派遣公司簽訂的合同。

1.高級招聘：完善的人才鎖定、培養體系，結合各大企業發展需求及方向，鎖定并挖掘需求對象，針對性強的專業電子化人才儲備庫為您歸集全球高、精、尖人才，貼合企業未來發展規劃，為企業添磚加瓦。2.RPO服務：解決企業招聘壓力過大、人才跟進不及時、集中規模性人事需求等難題。服務行業：制造業、汽車、計算機、通信、互聯網、建筑、地產、商業、農業、食品、海產品、服裝、醫藥、化工、金融、國際貿易、餐飲酒店、教育文化、美容健身等行業；服務崗位：經營管理、研發設計、市場營銷、國際貿易、生產運營、質量管理、設備管理、物流、采購、財務、人力資源、行政、總經理、總監、經理、主管、工程師等崗位。

《中華人民共和國勞動合同法》對此有相關規定。第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條***款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條***項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；適用的法律不同。勞務派遣適用勞動合同法，勞務外包適用合同法。

人事管理，亦稱人力資源管理，是國家或某一部門為實現一定的目標，對所屬工作人員進行選拔、使用、培養、考核、獎懲等一系列的管理活動。人事管理旨在通過科學的方法，正確的用人原則及合理的管理制度，調整人與人、人與事、人與組織的關系，以充分利用人力資源。我國從兩漢時期起，即開始用察舉與征辟、策試、上書言事等諸多途徑選拔封建朝廷官員。至隋唐后，科舉制度日趨完善，設立了專門進行考試、考核、任免、獎懲、監察等管理機構，建立了考試、培訓、調動、任免、俸祿、退休等一系列制度。現代人事管理源于美國。資產階級為了攫取更高的超額利潤，初步建立了一整套組織、協調、監督、激勵勞動者的管理制度。勞務派遣作為一種新型的用工模式，與傳統的用工方式有明顯的區別。內蒙古企業勞務外包服務費

勞務外包解決員工的錄用及調檔。內蒙古專業勞務外包相關資質

考核：對工作人員的、業務素質和工作實績的考察了解。考核是人事管理中的一個基本要素，是“用人行政”的基礎。通過考核，多面了解工作人員的優劣短長，可以為識別、使用、培訓、調動、獎懲工作人員，以及實行按勞分配原則提供可靠的依據，也是激勵先進、鞭策后進、鞏固崗位責任制的重要措施。考核要以德才為基本標準，以考績為重點，多面地考德、考能、考勤、考績。①考德。主要考核能否認真貫徹執行國家的法規、法律、法令，是否具備工作人員應有的道德品質。②考能。主要考核是否具有做好本職工作的業務技能，以及必備的文化知識和實際工作能力。③考勤。主要考核出勤情況、學習成績和工作態度。④考績。主要考核完成任務的數量、質量、效率。內蒙古專業勞務外包相關資質

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