人事代理服務：1.社會保險及公積金代理：參保登記，為員工辦理社保卡；繳費基數和人數報增報減；核算與繳費；社保關系轉進轉出；工傷申報；各項社保待遇申報與報賬；代理企業員工生育金申領；協辦企業參加社保年審；代理企業各項保險的月報；代理企業員工保險關系轉移；代辦住房公積金個人帳戶封存手續等。2.自立戶代辦3.薪酬個稅服務：公司注冊，代理記賬，稅務規劃，代發工資，代理報稅、審計評估、財務審計、代辦申請一般納稅人、稅控機托管等服務。勞務派遣人員的社會保險費用或實習生的意外險費用。鞍山人力勞務外包哪家好

1.**指導：國家高級人力資源管理師初冬雪老師親自授課；2.課程獨特：涵蓋前沿職業規劃發展理念與應用，整合初冬雪老師十幾年為社會各界人士量身定制的職業規劃案例，傳授切合實際、可操作的職業規劃、學業規劃方法，指導每位學員真正掌握職業規劃方法；3.小班授課：采取理論+案例+實操方式，因材施教針對學員的接受能力培訓；4.應用面廣：企業員工職業規劃、高校職業規劃必修課與就業指導、學業規劃、職業規劃、創業規劃全程指導；5.實戰豐富：教學與實踐相結合，指導學員為自己做事業定位、職業規劃、學業規劃、創業規劃，提供參加職業規劃沙龍等大量實戰機會。企業勞務外包服務勞務外包一般按照事先確定的勞務單價根據勞務外包單位完成的工作量結算。

三、勞務派遣人員的工資、各項社會保險費的支付：

1.勞務派遣人員的工資標準和福利待遇按照甲方依法制定的標準執行，實行同工同酬；2.勞務派遣人員的工資、各項社會保險費，甲方應于每月 日前轉入乙方銀行賬戶。乙方根據甲方提供的勞務派遣人員的工資清單，轉入每個勞務派遣人員的銀行工資卡賬戶內；3.甲方應做好勞務派遣人員的工資、各項社會保險費明細表，乙方根據甲方轉入的工資、各項社會保險費足額發放和繳納；4.勞務派遣人員的每月工資、各項社會保險費甲方如不能按期支付，以及乙方未能按期轉入工資卡賬戶，違約方應自逾期之日起每日按未支付總額5‰的比例向對方支付違約金。

《中華人民共和國勞動合同法》對此有相關規定。第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條***款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條***項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；派遣至用工單位工作，它的關系涉及到勞動者、派遣公司、用工單位三方。

遼寧漣漪人力資源有限公司總經理，初冬雪女士◇曾在上市企業從事技術管理10余年，2010年進入人力資源行業，并創建遼寧漣漪人力資源有限公司◇遼寧漣漪力資源公司首席職業規劃師◇國家高級人力資源管理師◇遼培聯培訓導師◇東北大學、遼寧中醫藥大學、沈陽醫學院職業生涯規劃導師◇中國女創（遼寧分院）城市合伙人◇遼寧青年企業家協會理事◇沈陽市于洪區新聯會秘書長◇沈陽市于洪區婦聯執行委員◇沈陽市于洪區政委員◇多年應邀沈陽市主講職業規劃系列講座，擔任職業規劃大獎賽評委◇創建QQ群、微信，在線解答疑解惑，為個中小企業做線上課程培訓。減少企業在財力、人力上的投入，增加資本運作的回報率。北京直接管理勞務外包公司

勞務派遣人員發生工傷，在接受療愈的停工留薪期，原工資福利待遇不變，由甲方按月支付。鞍山人力勞務外包哪家好

傳統的人事管理，是管理人的事，注重事后管理，少許同期管理，主要管理原則是照章辦事。管理、強制、被動，不利于積極性的發揮。而現代企業人力資源管理，通過具有更強的前瞻性和先導性的人力資源管理活動，實現人力資源與其它資源的比較好配置，更注重事前和過程中的激勵開發，以達到人事相宜、1+1>2的人力資源管理效果，主要管理原則是以人為本。人力資源規劃是各項具體人力資源管理活動的起點和依據，它直接影響著企業整體人力資源管理的效率，因而被作為人力資源管理師的首要的工作要求。鞍山人力勞務外包哪家好

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