人事代理制是指相關(guān)部門人事行政部門所屬的人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)，按照國家人事政策的要求，接受用人單位或個(gè)人的委托，代理其相關(guān)的人事、人才業(yè)務(wù)。根據(jù)中組部、人事部《流動(dòng)人員人事檔案管理暫行規(guī)定》，“流動(dòng)人員人事檔案管理機(jī)構(gòu)為縣以上黨委組織部門和相關(guān)部門人事部門所屬的人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)，其他任何單位不得擅自管理流動(dòng)人員人事檔案；嚴(yán)禁個(gè)人保管他人人事檔案。”按照各地人事部門有關(guān)人事檔案管理的規(guī)定，由當(dāng)?shù)仄笫聵I(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等用人單位和個(gè)人可委托人才服務(wù)中心辦理人事代理立戶登記。考績檔案，為委托代理人員保留原有身份、計(jì)算工齡、調(diào)整檔案工資、接轉(zhuǎn)黨團(tuán)員組織關(guān)系、辦理出國政審手續(xù)。大東區(qū)人才招聘代理

服務(wù)對象：（一）各類非國有（三資、集體、民營、鄉(xiāng)企、私營等）單位和其他自愿委托的各類國有企事業(yè)單位。（二）下列專業(yè)技術(shù)人員和管理人員（即各類流動(dòng)人員）應(yīng) 該進(jìn)行人事代理。（1）辭職、辭退和解除聘用合同的人員；（2）各類事務(wù)所和其他社會(huì)中介組織聘用的人員；（3）各類非國有單位聘用的人員；（4）自費(fèi)大中專畢業(yè)和畢業(yè)研究生；（5）自謀職業(yè)的**轉(zhuǎn)業(yè)干部；（6）自費(fèi)出國留學(xué)人員和留學(xué)回國人員；（7）其他各類流動(dòng)人員。遼中區(qū)什么是人事代理人事檔案管理。按照有關(guān)政策規(guī)定，管理委托單位專業(yè)技術(shù)人員、管理人員的人事檔案。

內(nèi)部為主：一般來說，企業(yè)在使用人才，特別是高級(jí)人才時(shí)，總覺得人才不夠，抱怨本單位人才不足。其實(shí)，每個(gè)單位都有自己的人才，問題是“千里馬常有”，而 “伯樂不常有”。因此，關(guān)鍵是要在企業(yè)內(nèi)部建立起人才資源的開發(fā)機(jī)制，使用人才的激勵(lì)機(jī)制。這兩個(gè)機(jī)制都很重要，如果只有人才開發(fā)機(jī)制，而沒有激勵(lì)機(jī)制，那么本企業(yè)的人才就有可能外流。從內(nèi)部培養(yǎng)人才，給有能力的人提供機(jī)會(huì)與挑戰(zhàn)，造成緊張與激勵(lì)氣氛，是促成公司發(fā)展的動(dòng)力。但是，這也并非排斥引入必要的外部人才。當(dāng)確實(shí)需要從外部招聘人才時(shí)，我們就不能“畫地為牢”，死死的扣住企業(yè)內(nèi)部。

院校講座每年應(yīng)邀在遼培聯(lián)、沈陽各高校主講《職業(yè)規(guī)劃與就業(yè)、創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)》系列課程與講座，擔(dān)任職業(yè)規(guī)劃大獎(jiǎng)賽評(píng)委；應(yīng)邀在東北大學(xué)、遼寧中醫(yī)藥大學(xué)、沈陽醫(yī)學(xué)院進(jìn)行大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃宣講。職業(yè)規(guī)劃師課程職業(yè)規(guī)劃理論與應(yīng)用、事業(yè)定位、學(xué)業(yè)規(guī)劃、職業(yè)規(guī)劃實(shí)操方法，系統(tǒng)指導(dǎo)職業(yè)生涯發(fā)展。根據(jù)個(gè)人因素與社會(huì)因素確定事業(yè)定位與目標(biāo)，選擇學(xué)習(xí)相關(guān)專業(yè)知識(shí)、技能,為從事自己喜歡的事業(yè)拼搏，創(chuàng)造財(cái)富回報(bào)社會(huì)，家庭與事業(yè)共贏。辦理在職流動(dòng)人員人事關(guān)系按轉(zhuǎn)手續(xù)。

人事代理機(jī)構(gòu)為委托人事代理單位和個(gè)人提供下列各項(xiàng)服務(wù) ：1、 負(fù)責(zé)人事檔案材料管理和轉(zhuǎn)遞；2、 負(fù)責(zé)行政人事關(guān)系、工資關(guān)系的接轉(zhuǎn)和工齡計(jì)算事宜；3、 核定檔案工資，協(xié)助辦理大中專畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定級(jí)手續(xù)；4、 負(fù)責(zé)按程序評(píng)定、申報(bào)專業(yè)技術(shù)職稱工作；5、 負(fù)責(zé)辦理出國（出境）政審手續(xù)；6、 負(fù)責(zé)黨團(tuán)組織關(guān)系的接轉(zhuǎn)和管理；7、 根據(jù)需要按戶糧關(guān)系管理有關(guān)規(guī)定代管理戶糧關(guān)系；8、 協(xié)助人事代理單位研究制訂人才發(fā)展規(guī)劃，幫助招聘、引進(jìn)人才及人才測評(píng)；9、 負(fù)責(zé)人事代理人員有關(guān)人事業(yè)務(wù)的合同鑒證工作，監(jiān)督合同的執(zhí)行；10、 根據(jù)有關(guān)政策，辦理代理單位和委托個(gè)人提出的其它人事方面的業(yè)務(wù)服務(wù)。人事代理實(shí)行契約化管理。雙方以合同形式明確各自的權(quán)利、義務(wù)、承擔(dān)的責(zé)任和期限。人才招聘引進(jìn)。根據(jù)委托單位工作和發(fā)展對人才的具體要求，代擬和代發(fā)人才招聘啟事。大東區(qū)人事代理服務(wù)機(jī)構(gòu)

應(yīng)屆畢業(yè)生人事代理。為委托單位提供應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)政策咨詢，申報(bào)應(yīng)屆大 中專畢業(yè)生需求計(jì)劃。大東區(qū)人才招聘代理

能級(jí)對應(yīng)：合理的人力資源配置應(yīng)使人力資源的整體功能強(qiáng)化，使人的能力與崗位要求相對應(yīng)。企業(yè)崗位有層次和種類之分，它們占據(jù)著不同的位置，處于不同的能級(jí)水平。每個(gè)人也都具有不同水平的能力，在縱向上處于不同的能級(jí)位置。崗位人員的配置，應(yīng)做到能級(jí)對應(yīng)，就是說每一個(gè)人所具有的能級(jí)水平與所處的層次和崗位的能級(jí)要求相對應(yīng)。優(yōu)勢定位：人的發(fā)展受先天素質(zhì)的影響，更受后天實(shí)踐的制約。后天形成的能力不僅與本人的努力程度有關(guān)，也與實(shí)踐的環(huán)境有關(guān)，因此人的能力的發(fā)展是不平衡的，其個(gè)性也是多樣化的。每個(gè)人都有自己的長處和短處，有其總體的能級(jí)水準(zhǔn)，同時(shí)也有自己的專業(yè)特長及愛好。優(yōu)勢定位內(nèi)容有兩個(gè)方面：一是指人自身應(yīng)根據(jù)自己的優(yōu)勢和崗位的要求，選擇有利于發(fā)揮自己優(yōu)勢的崗位；二是指管理者也應(yīng)據(jù)此將人安置到有利于發(fā)揮其優(yōu)勢的崗位上。大東區(qū)人才招聘代理

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