活躍的行業態勢為頭部玩家在競爭與合作中創造更多的機會，因此，艾瑞預計未來幾年靈活用工市場將會繼續保持中高速增長。保守估計，若未來年復合增長率維持在25%，預計2022年靈活用工市場規模將突破1萬億元。靈活用工市場商業模式分析服務商幫企業客戶完成用人招募與管理，收取合理服務費在外包模式下，靈活用工產業角色方包括用工單位、用人單位和外包員工。用人單位幫助用工單位實現用工的招聘和管理，而用人單位和勞動者只圍繞工作內容開展考核與交付。從盈利模式來看，用人單位的收入主要來自B端用工單位支付的服務費。服務費可拆分為：1）直接按用人數量收取。在人員成本基礎上增加一定比例的服務費。2）按項目收取。按照外包項目的執行周期、難度、體量等維度收取費用，但終都會按照業務體量折合到用人數量中。用工企業對外包員工擁有使用權，但不具有歸屬權。使用權和歸屬權分離使用工單位降低用工管理的隱性成本，降低風險，人力資源的合理配置有效提升用工單位的勞動效率。人事代理是企業根據需求將一項或多項人力資源管理工作或職能外包出去，由專業的第三方代理。人事代理輔導員康平縣

    2、20世紀初人們所理解的人力資源的含義是由管理大師彼得·德魯克于1954年在《管理實踐》中首先提出并加以明確界定的。他認為人力資源擁有當前其他資源所沒有的素質，即“協調能力、融合能力、判斷力和想象力”；它是一種特殊的資源，必須經過有效的激勵機制才能開發利用，并給企業帶來可見的經濟價值。3、20世紀60年代以后，美國經濟學家w.舒爾茨和加里.貝克爾提出了現代人力資本理論，該理論認為人力資本體現于具有勞動能力的人身上的、以勞動者數量和質量所表示的資本，它是通過投資形成的。該理論的提出使得人力資源的概念更加深入人心。4、英國經濟學家哈比森在《國民財富的人力資源》中寫道“人力資源是國民財富的終基礎。資本和自然資源是被動的生產要素，人是積累資本，開發自然資源，建立社會、經濟和并推動國家向前發展的主動力量。顯而易見，一個國家如果不能發展人們的知識和技能，就不能發展任何新的東西?！睆拇?，對人力資源的研究越來越多，學者對人力資源的涵義也提出了越來越多的解釋。[1][1]人力資源六大特征編輯人力資源作為一種特殊資源，具有如下特征。人力資源能動性人具有主觀能動性，能夠有目的地進行活動，有目的地改造外部物質世界。編外人事代理康平縣人事代理是傳統的計劃經濟向社會主義市場經濟轉軌過程中產生的。

人事代理有利于促進企業人事管理事務的社會化。一些不屬于企業人事管理的社會事務，如檔案管理、戶籍管理、計劃生育管理、離退休管理等，隨著市場經濟發展和各個方面的體制 ，這些事務必須社會化，以減少企業負擔。簽訂人事代理合同人事代理有利于促進人事管理事務的專業化。企業的所有的活動都要求以比較低的成本取得比較高的收益，人事代理通過專業化的、質量的人事事務服務，滿足了在競爭中降低成本、提高效益的要求，有些人事事務如果由企業自己承擔，遠不及由專門人事代理機構承擔成本低、效果好。人事代理有利于企業人事管理的規范化。發展人事代理，將有利于企業形成科學的、較為規范的現代企業人事管理制度。

人事代理是指由 人事部門所屬的人才服務中心，按照國家有關人事政策法規要求，接受單位或個人委托，在其服務項目范圍內，為多種所有制經濟尤其是非公有制經濟單位及各類人才提供人事檔案管理、職稱評定、社會養老保險金收繳、出國政審等 服務，是實現人員使用與人事關系管理分離的一項人事 新舉措。人事代理的方式有委托人事代理，可由單位委托，也可由個人委托；可多項委托，將人事關系、工資關系、人事檔案、養老保險社會統籌等委托區人才服務中心管理，也可單項委托，將人事檔案委托區人才服務中心管理。人才流動性增強，同學們的報到證以前是叫做派遣證，從這個名字的變化大家就可以感覺到就業方式的變化。

  這意味著公司將有限的精力投入到有利于公司生存和發展的項目、產品和服務上。為了更好地理解工資支付的含義，我們以一家有1000名左右員工的公司為例進行分析：如果公司員工每月都在上班，那么工資是由人力資源部的人員來計算的，是保守的。公司至少有三四名全職員工，以滿足日常工作的需要。無論每年的人事成本增加多少，提高人力資源專業人員的素質也會給那些只把精力浪費在這些繁瑣工作上的員工帶來很大的壓力。想象一下，如果一家公司選擇支付工資，并將其援助、工資等外包給一家專業的、公認的人力資源服務公司?？紤]到這些公司的聲譽，在簽訂相應協議后披露機密信息的可能性要低得多，甚至披露機密信息足以補償公司的損失；同時，專業的代發工資服務公司可以保證自己有足夠的實力更好地完成公司的工作，這與公司未來的發展是一致的。生意。堅持不懈。在成本方面，公司一開始可能覺得成本很高，但將來會降低成本。代發工資后，代發工資服務人員可保留年終獎、福利獎金等，人力資源部只需核實數據即可。如果在出勤、工資等方面有問題，可以直接詢問工資的支付問題。對接服務人員由工資人員管理。事實上，即使專業薪酬人員犯錯，概率也遠低于運營公司本身。這樣。為委托單位承辦其他人事管理事宜。個人人事代理沈北新區

幫助委托單位解決人事工作中的問題。人事代理輔導員康平縣

    人事代理制度人事代理制度編輯一、人事代理的內涵人事代理是指各級人事行政部門所屬的人才流動服務機構依據國家有關人事政策法規，接受用人單位或個人委托，對其人事業務實行集中。規范、統一的社會化管理和系列服務的一種人事管理方式。人事代理的當事人為代理方和委托方，一般是縣級以上人事行政部門所屬的人才流動服務機構；委托方為需要人事代理服務的各類企業、事業單位和個人。人事代理業務可由單位委托，也可由個人委托。委托代理的方式由委托方與代理方商定，并以合同的形式予以明確。二、人事代理的具體內容人事代理的具體內容由代理方和委托方協商確定，代理方可以提供如下服務：（1）為委托方提供人事政策咨詢，并協助委托方研究制定人才發展規劃和人事管理方案等。（2）為委托方管理人事關系、人事檔案。辦理專業技術人員專業技術職務任職資格的申報工作；辦理大中專畢業生見習期滿后的轉正定級手續，調整檔案工資；出具因公或因私出國。自費留學。報考研究生、婚姻登記和獨生子女手續等與人事檔案有關的證明材料。（3）為國家承認學歷的大中專畢業生提供人事代理服務，從簽訂人事代理合同之日起按有關規定承認身份，申報職稱，計算工齡，確定檔案工資。人事代理輔導員康平縣

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