很多時候，我們會把勞務派遣、勞務外包、人力資源外包三者混為一談，其實三者區別很大，分不清楚，對我們進行稅務處理也會有不小影響。勞務派遣是指為了滿足用工單位對于各類靈活用工的需求，勞務派遣公司將員工派遣至有人單位，接受用人單位管理并為其工作。一、勞務派遣在勞務派遣關系下，有三對關系，派遣單位和用工企業之間，通過簽訂勞務派遣協議明確雙方權利義務，派遣機構派遣員工，用工企業支付派遣費;用工單位和派遣員工之間，派遣員工為用工單位提供勞動，接受用工單位的指揮，用工單位為派遣員工提供必要的工作條件;派遣機構和派遣員工之間，雙方簽訂勞動合同，派遣機構根據用工單位提供的工資表，為派遣員工發放工資繳納社保，扣繳個稅(實務中，也有用工企業直接支付派遣員工工資的情況)。注意，派遣員工和用工企業之間不存在勞動合同關系，所以企業不需要為派遣員工繳納社保，其實相應的用工成本轉嫁到了支付給派遣機構的派遣費。用工企業根據派遣機構開具的發票可以作為費用憑證進行稅前扣除。二、勞務外包勞務外包和勞務派遣有點類似，其勞務人員都不是用工單位的;兩者的區別在于用工單位購買的東西不同。從工單位從勞務派遣購買的是勞務人員或者說是派遣員工

派遣至用工單位工作，它的關系涉及到勞動者、派遣公司、用工單位三方。沈陽直接管理勞務外包人員

    與傳統的用工方式有明顯的區別。勞務派遣比較大的特點就是勞動關系與用工關系相分離，表現為被派遣勞動者與勞務派遣單位有勞動關系但無用工關系，與用工單位有用工關系但無勞動關系。《勞動合同法》第五十九條規定，勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。勞務派遣單位與用工單位之間為民事法律關系，簽訂的勞務派遣協議為民事合同，則用工單位與派遣單位可以在協商一致的基礎上解除勞務派遣協議，無需符合勞動合同法規定的用人單位解除勞動關系的條件。勞務外包是指企業將其部分業務或職能工作發包給相關的機構，由該機構自行安排人員按照公司的要求完成相應的業務或工作。勞務派遣與勞務外包的共同之處是，用工單位或發包單位都不與勞動者簽定勞動合同。兩者區別1.適用的法律不同。勞務派遣適用勞動合同法，勞務外包適用合同法。2.勞務外包可以是個人，也可以是法人或其他實體;勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規定設立的法人實體。3.勞動者管理的責任主體不同。這是兩者主要的區別。

江蘇資源勞務外包勞務派遣人員在派往甲方工作期間，其日常管理工作、安全教育、月評、季評及年度考核等均由甲方負責落實。

    一、勞務外包和勞務派遣的定義1、勞務外包的定義勞務外包指的是企業（發包方）將部分業務或輔助性工作委托給本企業之外的專業機構或其他經濟組織（承包方），由承包方自行安排勞動者按照發包方的要求完成業務或工作的業務模式。在勞務外包模式下，企業與勞動者之間不存在用工關系，因此無需承擔用人單位的義務。勞務外包并非一個嚴格的法律概念，實務中不少承攬合同、委托合同都可以歸入勞務外包范疇，因此，勞務外包主要受《合同法》制約。常見的勞務外包形式包括生產線外包、倉儲物流外包、輔助崗位外包（如保安、保潔、餐飲等）、短期項目外包、人力資源外包、培訓咨詢外包等。2、勞務派遣的定義勞務派遣機構建立勞動關系，用工單位讓渡了勞動關系的建立權，保留對勞動者的管理控制權，即勞務派遣指的是勞務派遣機構與用工單位簽訂派遣協議，將勞動者派往用工單位“臨時性、輔助性或者替代性”的崗位工作，派遣機構向用工單位收取派遣費，并向被派遣勞動者支付勞動報酬的三方關系。其中，勞動者與用工單位“用工不用人”。勞務外包和勞務派遣的基本法律關系如下圖所示：二、IPO企業勞務外包問題關注要點及案例解析1、信息披露是否充分。

    工藝設計和技術與準備環節涉及的所有內容、鋼梁制作環節與橋位安裝環節的關鍵工序由發行人自身完成，鋼梁制作環節與橋位安裝環節的非關鍵工序及鋼梁節段裝車后的途中運輸環節均予以外包。”科大國創在招股說明書中披露如下：“公司軟件開發和技術服務項目在實施過程中，少量項目因異地開發實施、客戶要求實施進度較緊、公司項目人員緊張，為保證項目進度，對于部分簡單的開發與服務工作，公司采用從外部單位采購勞務的方式解決。公司業務部分全部由公司人員完成,外購的勞務不涉及關鍵工序和關鍵技術。”據此，可通過詳細說明發行人的主要業務工序及勞務外包業務對應的工序環節，以及業務的具體內容，以證明勞務外包的是非關鍵工序。對于勞務外包占比較高的海波重科，另外還關注了發行人是否對勞務外包單位構成重大依賴。對此，海波重科的補充法律意見書說明如下：“發行人作為專業的橋梁鋼結構工程企業，專注于工程技術研究、項目流程管理、質量控制以及工程關鍵技術環節的實施，將制作、安裝環節的部分技術含量低、勞動力密集型的非工序外包給具有相應資質的勞務協作單位，將運輸環節的物流作業外包給專業的物流公司。在建筑工程行業。勞務外包一般按照事先確定的勞務單價根據勞務外包單位完成的工作量結算。

    勞務外包介紹/勞務外包編輯勞務外包定義如今對于企業而言，有一種省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務機構來完成，叫做勞務外包。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市場競爭中去。生產線外包因為外包已經成為一個于企業之外的過程，而且許多基礎數據都已經不在企業內部，這樣導致了一個嚴峻的現實問題：如何將生產外包作為一個過程而仍將成為企業整體流程管理的一部分，這將是管理生產外包的。由于市場的變化加快等諸多方面的原因，越來越多的制造企業采取按照訂單生產的模式，相比按照庫存的生產方式更加復雜和難以預測，加上生產外包，使得企業必須與承包商共同面對客戶的需求并設法滿足客戶的需求。客戶（并非指終用戶）往往關注這樣幾個方面：產品價格、數量、質量、交貨期和服務，如何通過有效的生產外包管理來滿足客戶的期望是探討的重點，因為外包不是目的，而是為了更好滿足于客戶采取的有效手段和資源利用。企業根據自身在生產過程的實際情況，把非的、輔助性的、季節性強的、不定期性生產的生產環節或是生產線外包出來，由我公司負責組織人員按計劃和指標進行生產。這樣。該機構自行安排人員按照公司的要求完成相應的業務或工作。北京資源勞務外包客服

方便社會保險金和公積金的轉移。沈陽直接管理勞務外包人員

    根據創業板發審委的審核結果公告，縱橫通訊主要負責各類通訊網絡建設工程項目的設計、督導、測試、管理等綜合職能，而項目的具體施工則由勞務外包人員實施，但縱橫通訊發包給不具有建筑業施工勞務資質的收入占總收入比例較高。雖然目前勞務外包單位無需獲得“勞務外包資質”才能承接業務，但如法律法規規定其承接具體業務應持有相應業務資質，則勞務外包單位仍應滿足該等業務資質要求。因此，勞務外包時，應特別注意勞務外包單位是否具有承接該等業務的資質，否則勞務外包不合規，將可能導致不能過會。3、勞務外包是否實質為勞務派遣，是否通過勞務外包的形式規避勞務派遣的相關法律和監管規定（相關案例：綠茵生態、東尼電子）綠茵生態報告期內采購勞務所占成本比例較大，在反饋中要求進一步說明報告期內發行人勞務外包具體開展情況；主要勞務外包方的基本情況，包括但不限于勞務外包方的資質，主要勞務外包客戶與發行人的控股股東、實際控制人以及發行人的董事、監事、高管是否存在關聯關系及其他利益安排的情形；發行人是否建立與勞務外包相關的內部控制制度并得到有效執行。從上述招股說明書的解釋中，我們得知，發行人認定此種用工方式為勞務采購，不構成勞務派遣。沈陽直接管理勞務外包人員

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