在試用期內，乙方被證明不符合錄用條件的，甲方有權隨時終止勞動合同。所謂試用期不符合錄用條件包括：1、乙方被證實不符合錄用條件的；2、乙方在30日前未能提供入職規定應提交的相關資料的；3、乙方不能達到所擔任崗位的績效指標或者相應要求的；4、乙方在試用期內請假次數超過5天或者遲到早退超過6次的；5、乙方的背景調查或者在履歷中發現有弄虛作假行為的；6、乙方在工作期間發生毆斗行為或違反企業規章制度的；7、其它損害公司及派遣公司利益的行為；然而關于公司文化建設、關系協調、激勵和留住人才之類的重點工作不能也很難外包。人事勞務外包收費標準

    勞務外包是指企業將其部分業務或職能工作發包給相關的機構，由該機構自行安排人員按照公司的要求完成相應的業務或工作。勞務派遣與勞務外包的共同之處是，用工單位或發包單位都不與勞動者簽定勞動合同。兩者區別：1.適用的法律不同。勞務派遣適用勞動合同法，勞務外包適用合同法。2.勞務外包可以是個人，也可以是法人或其他實體;勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規定設立的法人實體。3.勞動者管理的責任主體不同。這是兩者**主要的區別。發包企業對勞務外包單位的員工不進行直接管理，其工作形式和工作時間由勞務外包單位自己安排確定;勞務派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作形式和工作時間進行勞動。4.勞務外包一般按照事先確定的勞務單價根據勞務外包單位完成的工作量結算，其合同標的一般是“事”;勞務派遣一般是按照派遣的時間和費用標準，根據約定派遣的人數結算費用，其合同標的一般是“人”。或者說，勞務外包下，發包方買的是“勞務”，而勞務派遣下，用工單位買的是“勞動力”。5.違法的后果不同。勞務外包適用《合同法》，發包單位與承包單位之間按雙方合同承擔權利義務，發包單位對承包單位的員工基本上不承擔責任;勞務派遣中。 人事勞務外包收費標準降低季節性、突發性生產招用人員的風險。

人事代理服務：1.社會保險及公積金代理：參保登記，為員工辦理社保卡；繳費基數和人數報增報減；核算與繳費；社保關系轉進轉出；工傷申報；各項社保待遇申報與報賬；代理企業員工生育金申領；協辦企業參加社保年審；代理企業各項保險的月報；代理企業員工保險關系轉移；代辦住房公積金個人帳戶封存手續等。2.自立戶代辦3.薪酬個稅服務：公司注冊，代理記賬，稅務規劃，代發工資，代理報稅、審計評估、財務審計、代辦申請一般納稅人、稅控機托管等服務。

錄用是全部人事管理的基石。中國國家機關、企業、事業單位在編制定員內需要補充工作人員時，根據招錄的條件和要求，除了從高等學校、中等專業學校畢業生和從現有的工人中遴選外，可以從社會上的待業人員中錄用。錄用工作人員必須進行德、智、體多面了解，一般采取考試或考核的辦法，擇優錄用。工作人員被錄用以后，要有一定的試用期。試用期間，由主管領導對被試用人員的思想品質、專業技術水平、工作能力和身體狀況等，進行多面認真的考察。試用期滿后，根據考察結果，對符合條件的予以正式任用。正式任用后其工資福利待遇按國家現行有關規定辦理，其地位、權利和義務得到法律保護。勞務外包一般按照事先確定的勞務單價根據勞務外包單位完成的工作量結算。

遼寧漣漪人力資源有限公司是集企業人事服務、財務服務、體系設計與建立于一體的綜合服務企業，具有豐富的人力服務資源，企業發揚以人為本、以善為先的精神，貫徹做企業必先做人心的宗旨，誠心誠意為各企業輸送各類人才，并通過后期專項的回訪、追蹤調研，使人才流失率及崗位適應需求均達到各企業標準。企業全力拓展一體化定制服務，為客戶量身搭建人才儲備庫，隨時根據企業的發展進程補充所需資源，提供的各項服務互通聯合，并使之成為相當有特色性、專業性的企業，發揚品牌文化，為使各企業不在為人才缺失，穩定性差等原因影響企業發展而困擾。勞務派遣很大的特點就是勞動關系與用工關系相分離。人事勞務外包收費標準

勞務派遣的服務管理費用。人事勞務外包收費標準

勞務外包定義：如今對于企業而言，有一種很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務機構來完成，叫做勞務外包。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市場競爭中去。生產線外包：因為外包已經成為一個自立于企業之外的過程，而且許多基礎數據都已經不在企業內部，這樣導致了一個嚴峻的現實問題：如何將生產外包作為一個自立過程而仍將成為企業整體流程管理的一部分，這將是管理生產外包的重心。

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