設計原則：

1．實用性首先從員工角度來考慮，即酒店服飾設計要考慮到穿著者的實際工作需要。如客房清掃員就不宜穿裙裝，這會影響其清掃房間的質量和效率。又如維修工服裝就得配有多個口袋，以方便擺放一些小型修理工具。其次從制服的面料考慮。一般酒店制服采用化纖面料，其優點是耐用，可水洗，不用熨燙，但也不能相對化。純綿面料由于其吸汗、透氣，宜于做廚師制服，但挺刮性能差且易變舊。較好毛料多用來制作高層管理人員的西服，體現氣派和風度。

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從色彩心理學上來分析，人的衣著搭配顏色一般不要超過三種;一種顯太素，兩種顏色正適中，而三種顏色給人的視覺感覺太亂，容易給人雜亂無章的心理感受，讓人產生厭煩心理。同樣的，應用到酒店工作服上也是如此。所以一件酒店工作服，要想顯得質感、溫和、養眼，合理的色彩搭配也是關鍵。酒店工作服的顏色通常都是純色的居多，在顏色的選擇上同時也要考慮和企業的工作環境、工種、工作性質相協調。比如說，酒店服務員、酒店保潔員、餐廳傳菜員，適合選擇顏色重一些的深色系，耐臟耐磨;而廚師服一般都會選擇白色‘干凈整潔’之說應該選取白色的原因。泰州**酒店工作服酒店員工服飾不能太時裝化。當然，酒店服飾也需要美，但這是一種與環境融合，為酒店總體形象增添光彩的美。

酒店工作服在選購中應該注意以下幾個問題。1 酒店工作服的色彩與酒店裝修相搭配。2酒店工作服的面料要選用含少量棉的，在工作過程中起到吸汗和透氣的作用。3酒店工作服的款式一定要舒適，活動自如。4.酒店工作服的樣式與酒店風格相搭配。5.酒店工作服要成系列感。6、酒店應根據自己的實際情況和采購量挑選定做廠家，并對廠家實力，資質，服務經驗，員工素質及生產設備做一個綜合評估分析，但廠家也不是越大，越有實力就越好。首先它必須有豐富的酒店工作服設計，生產和服務經驗，其次了解廠家必須有足夠的生產實力以保障酒店在規定時間尤其是開業慶典等特殊時間確保著裝。

3．區域特色性美本身是多重的、復雜的，民族的才是世界的。我國是個多民族的國家，在服飾上也應呈“百家爭鳴，百花齊放”之局面，酒店應根據自己的區域條件，挖掘地域特色，將其充分表現在服飾上：如回族的白帽、藏族的高筒鑲色鞋、**爾族的喀什花帽，傣族的筒裙，苗族婦女色彩鮮艷的百褶裙、景頗族男子黑白雙色的對襟上衣，撒尼女子的包頭花條巾等，都極具民族風味，酒店可根據自己的實際情況，靈活選用，而不要拘于一格，盲目追求所謂的“時尚”。洗衣房對于掉扣或有破損的酒店工作服工服進行補扣和縫補。

    (1)、保安服：有一些公安警察制服的風格，在其基礎上變化，一般飾物有帽子(大蓋帽、貝雷帽)、皮帶、哨帶、肩章等。(保安制服需經過當地公安局審批)(2)、司機：可同內保服接近或相似設計。以西裝配色，或立領短上衣加帽子，顏色主要以白色、深蘭色為主夜總會：夜總會包括：迎賓員、部長、服務員、DJ等。迎賓員：以長裙為主，采用華麗鮮艷，煥發著珠光寶氣，與夜總會豪華的氣氛渾然一體。款式多為斜肩、高開叉，與可運用上緊下松的設計對比手法，更能增添女性的曲線美。色彩以黑色、深蘭、深紫色為主調，越發顯得雍容華貴。服裝的款式與場所的風格聯系密切。迎賓服飾多以在旗袍、晚禮服、燕尾服基礎上增加裝飾性飾物變化而成，普遍應用繡花、訂珠、透明、撞色、立體造型等設計手法。用料多選用輕、薄、透、亮性質的面料為主。服務員通常在迎賓基礎上加以簡化，與之相呼應，但更注重實用性，以馬夾配西褲(西裙)領結(領花)為主。部長、領班的服飾在西裝、禮服、中式西服上加以變化并與服務員、迎賓相呼應。6、行政管理人員包括：董事長、總經理、部門經理、主管、秘書、辦公室文員、財務部職員等：根據職位來選擇用料的檔次、顏色。酒店行政文職人員。 酒店制服不僅體現了員工崗位的識別功能，更體現了企業精神，藝術性和企業精神融合在一起。泰州**酒店工作服

定制酒店工作服要根據酒店每個員工的身形量體裁衣，確保每個酒店員工穿上都比較合身。泰州**酒店工作服

酒店服飾一般分類很多中，管理人員與服務員服裝一般也不一樣的。總經理與副總經理、客務部、 房務部、餐務部、商品部、工程部 、保安部、人事部、財務部、康樂部。每個部門與每個部門的服裝服飾要求也不一樣。管理與執行者的服飾也不會相同，一般比較酒店工作服比較突出層次。

清洗原則：1、員工將臟的工服由部門統一收取送至洗衣房。2、洗衣房對于掉扣或有破損的工服進行補扣和縫補。3、各部門送衣人員與洗衣房做送洗交接點數。4、根據工服的洗滌方式分類處理。5、洗前應做預去污處理，再根據不同面料特性分別進行干洗或水洗，手洗或機洗。6、水洗后的工服根據面料進行烘干或晾干。7、在熨燙前應對工服進行檢查，發現有不干凈的重新處理，燙后檢查熨燙質量。8、若有問題的應再燙或再洗處理，同時，檢查工服的完整程度。包括紐扣、鉤子、拉鏈等是否完好，有破損的，應挑出交給縫補工縫補。9、再檢查交數，由各部門人員領回。 泰州**酒店工作服

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