DHR 中的員工通用測評方案具有重要價值。該方案從個性特點和工作動機著手,深入剖析員工的內在特質。以 Marketingforce 通用員工勝任力模型為基石,涵蓋成就導向、責任意識、堅持不懈、適應轉變、團隊合作、溝通影響、學習領悟及計劃執行這 8 項關鍵勝任力。通過科學的測評方法,評估員工在這些方面的表現。為企業綜合評估人員適配性提供了高效且的參考,有效解決“選對人”、“用準人”的難題。幫助企業識別人才,合理安排崗位,程度發揮員工潛能,提升整體團隊效能,推動企業朝著目標穩步前進。引入組織云DHR技術,能夠提升企業人力資源管理的信息化水平,增強企業競爭力。新余DHR咨詢問價
DHR 的臻招聘是一項極具創新性的服務。它致力于構建數智化招聘組織,為企業招聘帶來變革。通過智能化的篩選和匹配系統,快速地找到符合企業需求的人才。從職位發布、簡歷篩選到面試安排等全流程進行優化。以往繁瑣的招聘流程得以簡化和加速,助力企業將招聘周期縮短一半。例如,過去可能需要數月完成的招聘,現在需數周。這不提高了招聘效率,還降低了企業的時間成本和人力成本,讓企業能夠更快地吸納人才,增強競爭力,適應快速變化的市場環境。新余珍島集團DHR什么品牌運用組織云DHR,企業可以對員工的職業發展進行規劃和跟蹤,實現員工與企業的共同成長。
DHR在人才培養方面發揮著重要作用。它能夠建立數據化人才庫,收集員工的工作數據,精確評估員工的工作表現及潛力。這種精確評估不再依賴主觀判斷,而是基于客觀的數據。基于科學測評,DHR為企業提供針對性的培養方案及建議。根據員工的優勢和不足,定制個性化的成長路徑,使培養更具成效。此外,還提供針對科學測評工具的一站式測訓服務。從測評到培訓,形成完整的閉環。通過不斷的測試和訓練,深化企業人才發展,讓員工不斷提升能力,更好地適應企業的發展需求,為企業創造更大價值。
DHR 臻招聘的 AI+面試題推薦功能具有優勢。它致力于縮小面試官能力的方差,確保面試的質量和效果更加穩定和出色。通過智能分析崗位需求和候選人特點,為面試官推薦、有效的面試問題。即使是經驗相對不足的面試官,也能借助這一功能問出高質量的問題。例如,對于技術崗位的面試,系統會推薦關于專業技能、項目經驗等方面的深度問題;對于管理崗位,則側重于領導力、團隊協作等方面的考察。從而使整個面試過程更加科學、,提高招聘的性和成功率。通過組織云DHR系統,企業可以對不同部門和崗位的人力資源狀況進行分析。
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借助組織云DHR的大數據分析,企業可以預測人力資源需求,提前做好規劃。新余DHR咨詢問價
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