如果學校不能夠合理的安排學生的作業,就會導致孩子學習壓力大 ,家長父母要是對孩子學業不上心,問題可就多了,這時孩子的性格以及人格就會產生錯誤的發展方向,學習的興趣就會變得不如從前,遇到不會的也不會專研,只要是學校老師布置的作業完成就行,甚至還抄別的同學的,對此...
隨著時代的發展,教育觀念的變更,以及中產階層的壯大,教育方式和教育選擇越來越多元;從幼升小到小升初,從學區房到課外補習,從假期游學到留學國外,都是輿論中長盛不衰的話題。選擇越多,問題就越多,教育引發的矛盾也越來越常見。影視劇是社會現實的一種反映,這...
如今已采用科學的教育理念,給孩子空間,支持孩子單獨正面挫折,解決問題,讓孩子從小養成尊重師長、關愛朋友等好習慣。營造和諧的家庭關系。溫暖美滿的家庭環境,會讓孩子生成樂觀的生活態度,正確面對生活中的各種問題,游刃有余的解決人際交往問題。有部分父母在孩子遇到問題時...
如今已采用科學的教育理念,給孩子空間,支持孩子單獨正面挫折,解決問題,讓孩子從小養成尊重師長、關愛朋友等好習慣。營造和諧的家庭關系。溫暖美滿的家庭環境,會讓孩子生成樂觀的生活態度,正確面對生活中的各種問題,游刃有余的解決人際交往問題。有部分父母在孩子遇到問題時...
關于個人心靈的成長,我認為是個人成長中為重要的一方面,因為人對于外界的看法,面對問題時做出的反應,以及各種各樣的行為,很大一部分深受我們的內心影響著。對于個人行為,很多人其實是意識不到自己行為上的不妥的,那么想要在個人行為上有所成長,要怎么辦呢?首先建議可以請...
剛開始關注個人成長時,在我心中一直認為目標規劃是成長的一步,道理很簡單只有知道自己要成為什么人,才能專注培養自己,所以寫了許多與目標相關的文章。后來發現人之所以有清晰穩定目標又和了解自我分不開,知道自己喜歡什么擅長什么,可能更益于個體找到方向感。而了解自我又與...
確定公司的領導力戰略,即我們用什么樣的戰略來發揚我們公司的領導力,在公司現狀和未來發展規劃的前提下,是以購買為主還是以培養為主,或者是兼用?這個戰略要首先確定。同時,你還要考慮是否要樹立自己公司的領導力品牌。但對有些公司來說,這方面可能并不是主要。其次,要確定...
許多人在結婚前都會相信,1+1是大于2的。即夫妻結婚后,孤獨寂寞的感覺肯定比一個人的時候要少。可是,只有走進婚姻的人,才會發現、也才能深切地感到,婚姻里的孤獨是無處不在的。事實上,對于婚后生活會變得如何,本來就是婚前無法知道的事;婚姻真相的秘密,只有相愛的兩個...
性別差異與夫妻關系之性別差異會導致夫妻雙方對愛的理解有差異,從而影響到夫妻關系的甜蜜與幸福。對于愛情,男人是比較理性的,男人認為實際的行動才能夠給愛情帶來感動,只要通過自己的努力給予另一半穩定的生活便是愛情,但是女人在愛情里會顯得更加感性,她們認為愛情并不需要...
不能把領導力和權勢混為一談。雖說領導力往往因為他們某種程度的權勢而服眾,但許多當權者并不具備領導能力。這些當權者的權勢,或來自金錢,或來自戕害他人的能力,或是掌握了某些機構的運作。因此,有必要對領導力進行深入了解和剖析。長久以來,人們總是相信那些古老的領導典范...
在我們的工作中,市場人員需要幫助產品部門尋找產品的合適定位,要為銷售部門提供潛在的信息,而管理者會承擔起教練的角色,為整個團隊制定合適的戰術。你們能夠想象,籃球教練在布置戰術時只是一對一地與每個隊員單獨討論嗎?那樣的話,后衛不知道前鋒在想什么,前鋒不知道后衛的...
雖然變革型一交易型領導力的研究已經開展了20多年。但在概念,結構,研究方法,研究方向各方面都存在一定的局限性和有待發展的窄間。楊凱,馬劍虹對變革型和交易型領導力研究進行了歸納與評價。首先,楊凱,馬劍虹對變革型—交易型領導力的概念及定義進行了闡述,楊凱,馬劍虹認...
婚后四至五年這時期夫妻容易覺得生活平淡乏味。丈夫工作了多年,卻見不到什么光明前途,更加懶于做家務;妻子既要工作又要照顧孩子,忙得不可開交,夫妻都沒有閑情卿卿我我,這時候他們有可能另覓知音。有位社會學家調查了七十位與有婦之夫有染的女性,發現這些出軌多半始于單純的...
領導力的需求平衡模型,只有領導力具備并發揮領導力,才能有效引導和激勵員工,增強企業的凝聚力,提升組織的主要能力。而發揮領導力的有效途徑,就是領導力以身作則。“身教”往往比“言傳”更為有效。領導力要一貫堅持以身作則,這是非常具有挑戰性的事情。現實中,許多領導力往...
婚姻的目的是什么?不同的國家,不同的歷史時期,有不同的表述。我國古代一直以“上以事宗廟,下以繼后世”為婚姻的目的;基督教婚姻,結婚的目的在于子女的生養教育以及夫妻間的互相扶養和性要求的慰藉;近現代各國的法律也對婚姻的目的做了種種規定。這些“目的”雖然紛繁復雜,...
領導力心理學權利的影響力和非權力的影響力。1、權力的影響力:信息權、關照權、法定權、獎賞權、關聯權、強制權;2、非權力的影響力:互惠、一致、認同、喜好、**、短缺。心理學影響力。由管理心理學、社會心理學、影響力心理學等心理學的原理、方法、心智而導致影響能力、領...
儒學領導力創始人錢錦國老師認為,儒學領導力學說,并將所學用于工作實踐,從中探尋符合人性規律的、普適性的領導力發展之道和實現永續經營的根本路徑。一部分:從管理者向領導力轉型。知識型、服務型企業中,知識型員工的比例增大,管理的制度化強制性的執行方式遇到越來越多的挑...
婚姻法學界普遍認為,“合法”是婚姻概念的必要內涵。這與婚姻法學中有關婚姻種類的理論相矛盾,與我國法律法規的內容也不吻合;既不利于從整個歷史發展過程來研究婚姻制度,也不利于從世界范圍來研究婚姻制度;而且與我國的婚姻狀況也不相稱。在法律法規和婚姻法學典籍中,涉及各...
職場關系。不管男人還是女人,都是要工作的。特別是如果你或者他是工作狂,那處理工作和伴侶之間的關系,那就尤為重要。當然,在工作中,你要處理和上司、同事、下屬、客戶的關系。很多人就會把職場中的關系帶到家庭中帶到夫妻關系中來,那就容易產生矛盾。所以,通常夫妻店后都要...
當今時代,領導力已經成為綜合領導能力不可缺少的構成因素之一。鑒于領導力對組織產生的巨大影響力,各國研究者對于領導力進行了大量的研究,產生了多種領導力理論。領導力的研究機構主要分幾類,一類為國有研究機構(如社會科學研究中心),一類為合資研究機構(如伯特咨詢),第...
性別差異與夫妻關系之性別差異導致夫妻性格差異,而性格的差異對夫妻關系有著一定的影響。一般情況下,男性的性格會比較剛直爽朗,有著男子漢的果斷與堅決,為人處事不喜歡拐彎抹角,而女性的性格會比較溫婉和善,有著女性的柔美與溫和,為人處事會多一份考量,行事多三思。在夫妻...
領導力在領導系統中是一個根本性、戰略性的范疇,是領導力憑借其個人素質的綜合作用在一定條件下對特定個人或組織所產生的人格凝聚力和感召力,是保持組織成長和可持續發展的重要驅動力。以產品更新換代速度非常快的IT行業為例,當某個新產品誕生時,企業所制定的策略往往會在短...
安全領導有4個重要議題:1)能見度:領導力在工作場所及領導典范的可見程度,包括工作任務的參與,貫徹執行規則及公司安全政策,以及扮演安全角色楷模。2)關系:通過與員工進行有效的溝通,傾聽員工的心聲,采納他們的建議,發展開放、坦誠及信賴的關系,隨時保持門戶開放的政...
領導力塑造方法:一步,為部下設定合理的工作目標。第二步,幫助部下制定實施計劃。第三步,輔導部下掌握工作技能。第四步,制定高效科學的工作流程。第五步,定期檢查督導部下的工作進展。第六步,實施公平合理的績效評估。第七步,指導部下撰寫工作報告。第八步,按季度為上級提...
尊重是人與人之間相處必須要注意的一個因素,只有彼此尊重,才能夠獲得對方的好感。在怎樣搞好夫妻關系的問題上,尊重也是同樣重要的。夫妻之間的相處,有的時候因為彼此熟悉,往往會忽略了對方的個性,有時候會因為言行而讓對方感覺到不被尊重。夫妻之間因為性別差異、性格差異以...
婚姻就是男女雙方在平等自愿的基礎上建立的長期契約關系。婚姻泛指適齡男女按照婚姻法在經濟生活、精神物質等方面的自愿結合,并取得法律、倫理、醫學、等層面的認可,雙方共同生產生活并組成家庭的一種社會現象。形成人際間親屬關系的社會結合或法律約束。根據觀念和文化不同,通...
除特質領導理論外,其他領導和領導力理論也都或多或少地涉及領導力的構成。英國領導學學者Adair認為領導力在履行職責時需要展現以下品質或特性:群體影響力、指揮行動、冷靜、判斷力、專注和責任心。美國學者哈維·羅森(Rosen)認為領導力必須具備八項要素,即前瞻性、...
親子關系就是指父母和孩子之間的關系,這種關系包括了權利和義務,聽起來很簡單對吧?但如果仔細思考,這里面包含了很多的一個內涵。比如對于很多家庭來說,親子關系就是母子關系,母女關系。爸爸比較尷尬,或者不聞不問,或者喪偶式教育,再或者是詐尸型教育。以上形容非我創造,...
你如何學習個人成長?個人成長可以在生活的各個方面幫助你。它可以幫助你工作。它可以改變你對工作的態度,因此,也就打開了新的晉升機會。個人成長也可以幫助你在情感和精神上成長,成為一個更體貼、更有愛心、更積極向上的人。它還可以幫助你發現自己的錯誤和消極習慣,并引導你...
成長不只是指年齡的增長,而更重要的是一個人內在的認知水平、單獨思考和行為不斷成熟、走向單獨的過程。所有的愛里面只有父母和子女之間的愛是走向分離的,其它的愛都是走向團聚的。在國外教育孩子越成功,孩子越早脫離父母,而在中國,在父母的眼里,孩子永遠長不大,為了孩子可...