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兩者本該是一個良性循環，而這是人類社會幾千年發展出來的生活方式。只有不健康的工作環境和家庭環境才會互相拖累，讓職場人難以平衡。但若是不健康的環境已經存在，那么在缺乏專業干預的情況下，想要憑借一己之力改變現狀是極為困難的。而EAP服務的存在，...

在大眾的普遍認知里，咨詢師是“助人”的存在，他們用專業知識和技巧給予來訪者理解、陪伴與建議，幫助他們走出心靈的困境。然而我們常常忽視了事實的另一面，即來訪者自身也有著強大的力量。比如他們身上、善良、韌性的特質，會給咨詢師意想不到的養分和成長空間。...

要關注員工的心理感受和需要，建立危機干預長效機制，加強對員工壓力、情感、情緒及態度的引導。采取適當緩解員工心理壓力的措施，例如創辦心靈驛站，實現員工心理咨詢和心理輔導的常態化；引進心理咨詢**，為員工舉辦系列心理輔導講座、提供心理咨詢服務等，讓所有...

心理咨詢師對于常見心理危機事件的處理方法，員工輕生危機的心理干預：如何應對企業員工輕生念頭和行為。EA咨詢師對員工危機的干預包含三種類型的干預：對組織層面的事前預防和消解；對員工個人的支援與評估；對事件發生后的危機干預。2.心理輔導：緩輕員工工作...

受測者測評時可能難以作答，從而導致測評誤差。同時，這類醫療診斷量表或調查問卷多為自評式量表，若用于員工競聘的場景中，受測者較容易識別出題目設計的意圖而存在有意規避的情況，影響作答的真實性。而對于人格量表而言，測評結果是對受測者人格特點的描述，...

所以，很多企業開始學習西方國家，引進EAP，對員工容易出現的心理緊張、挫敗感、痛苦、自責、缺乏自信，信心不足等不良心理狀態，進行心理教育輔導。目前世界企業500強中有80%以上的企業為自己的員工提供了心理援助。心理援助對企業來說，有效的幫助...

心理咨詢師對于常見心理危機事件的處理方法，員工輕生危機的心理干預：如何應對企業員工輕生念頭和行為。EA咨詢師對員工危機的干預包含三種類型的干預：對組織層面的事前預防和消解；對員工個人的支援與評估；對事件發生后的危機干預。2.心理輔導：緩輕員工工作...

若企業有任何不可預測的災難性事件發生，如意外事故，事件，自然災害，戰略裁員等。**顧問會在時間到場為企業提供解決方案，及時做出正確應對。同時，EAP部門也會及時為受影響的人群進行危機干預，將事件負面影響降至比較低。難以在工作和家庭之間找...

內壓力。內壓力是指人的身心需要未能滿足，產生了挫折感，形成一種內部壓力，影響到情緒和行為。人的身心需要包括很多方面：在生理需要上，需要一定時間的睡眠和休息，需要合理營養，需要適當的運動，需要漂亮的著裝；在心理需要上，需要一定的安全感和受到保護，需...

根據調查結果，工作壓力是影響健康的主要原因，有近42%的飯店人會因工作壓力大、精神緊張而導致身體不適。業績的煩惱、顧客的投訴等都是飯店人工作壓力逐漸增大的原因；25%的飯店人因工作忙碌、缺乏休息影響了健康，特別是飯店員工，工作強度大、作息時間...

要關注員工的心理感受和需要，建立危機干預長效機制，加強對員工壓力、情感、情緒及態度的引導。采取適當緩解員工心理壓力的措施，例如創辦心靈驛站，實現員工心理咨詢和心理輔導的常態化；引進心理咨詢**，為員工舉辦系列心理輔導講座、提供心理咨詢服務等，讓所有...

后平均工作日時間增加了近3個小時(即40%)，毫無疑問，壓力也在增加。近進行的一項調查顯示，70%的工人表示，是他們整個職業生涯中壓力比較大的時期。數據趨勢顯示，員工的壓力水平急劇上升，生產力下降，對心理健康的需求上升。盡管對支持的需求增加了...

員工心理援助稱之為員工幫組計劃（EmployeeAssistancePrograms簡稱EAP）。EAP是指企業組織為員工提供長期的、系統性的援助和福利項目，是通過專業人員對組織所有員工包進行診斷和建議然后提供專業的指導、培訓和咨詢，目的是...

若企業有任何不可預測的災難性事件發生，如意外事故，事件，自然災害，戰略裁員等。**顧問會在時間到場為企業提供解決方案，及時做出正確應對。同時，EAP部門也會及時為受影響的人群進行危機干預，將事件負面影響降至比較低。難以在工作和家庭之間找...

由于心理活動的主觀性與內隱性，使得許多管理者即使有意重視員工心理健康狀態的評估干預，也難以進行準確客觀地評估與識別，缺乏對心理狀態的精細評估，企業后續的心理健康干預就容易流于表面，難以切實有效地幫助到企業員工。伴隨著企業管理中員工心理健康管理要求的增...

根據調查結果，工作壓力是影響健康的主要原因，有近42%的飯店人會因工作壓力大、精神緊張而導致身體不適。業績的煩惱、顧客的投訴等都是飯店人工作壓力逐漸增大的原因；25%的飯店人因工作忙碌、缺乏休息影響了健康，特別是飯店員工，工作強度大、作息時間...

員工心理援助稱之為員工幫組計劃（EmployeeAssistancePrograms簡稱EAP）。EAP是指企業組織為員工提供長期的、系統性的援助和福利項目，是通過專業人員對組織所有員工包進行診斷和建議然后提供專業的指導、培訓和咨詢，目的是...

心理疾病與軀體疾病不同，目前對心理疾病的病因學研究尚未明確，心理學家大多通過社會規范、統計常模、生活適應、心理成熟狀況、主觀感受等依據來評估心理健康狀態，缺乏像軀體疾病那樣客觀的判定指標。并且，由于個體心理活動的主觀性，心理狀態較容易被偽裝掩飾。...

心理健康的主要標志，人的心理健康主要包括以下七個方面：一是能正確認識自己，對自己的能力、性格和優缺點作出恰當的、客觀的評價，從而不對自己提出苛刻的而非分的期望與要求，給自己確定切合實際的生活目標和理想，對自己充滿信心，努力發展自身的潛能，對自己無...

那么，一個長期穩定的員工支持計劃，則會為企業建立三重防火墻。聚焦場所，自上而下。EAP團隊會在嚴格遵守保密原則及不侵犯個人隱私的前提下，以問卷、測試及量化評估的方式收集企業相關信息（出勤率，工作效率，企業認同度等）協助企業暴露、識別與解除當前宏...

心理咨詢師對于常見心理危機事件的處理方法，員工輕生危機的心理干預：如何應對企業員工輕生念頭和行為。EA咨詢師對員工危機的干預包含三種類型的干預：對組織層面的事前預防和消解；對員工個人的支援與評估；對事件發生后的危機干預。2.心理輔導：緩輕員工工作...

員工心理援助稱之為員工幫組計劃（EmployeeAssistancePrograms簡稱EAP）。EAP是指企業組織為員工提供長期的、系統性的援助和福利項目，是通過專業人員對組織所有員工包進行診斷和建議然后提供專業的指導、培訓和咨詢，目的是...

一群壓力過大的員工，一名不夠忠誠的技術，幾位不懂方法的銷售或者客服，在企業發展的任何時期都是極大的隱患，而在關鍵的時間點，更是會帶來致命的影響。而從當前中國職場的調查發現，類似的問題往往極為普遍和突出。全球員工的敬業的比例為13%，而中國遠遠低...

后平均工作日時間增加了近3個小時(即40%)，毫無疑問，壓力也在增加。近進行的一項調查顯示，70%的工人表示，是他們整個職業生涯中壓力比較大的時期。數據趨勢顯示，員工的壓力水平急劇上升，生產力下降，對心理健康的需求上升。盡管對支持的需求增加了...

后平均工作日時間增加了近3個小時(即40%)，毫無疑問，壓力也在增加。近進行的一項調查顯示，70%的工人表示，是他們整個職業生涯中壓力比較大的時期。數據趨勢顯示，員工的壓力水平急劇上升，生產力下降，對心理健康的需求上升。盡管對支持的需求增加了...

若企業有任何不可預測的災難性事件發生，如意外事故，事件，自然災害，戰略裁員等。**顧問會在時間到場為企業提供解決方案，及時做出正確應對。同時，EAP部門也會及時為受影響的人群進行危機干預，將事件負面影響降至比較低。難以在工作和家庭之間找...

支持工作和生活的平衡，企業能給員工更多的假期或心理健康活動嗎？雖然休假可能不可行，但休假可以幫助員工在重返工作崗位時提高效率，表現得更好。比如鼓勵所有員工在這個月至少休息，以支持他們的心理健康。雖然這不是每個組織都能做到的，但幫助員工以可實...

解決這些問題的目的是為了員工在復雜的心理問題中得到幫助，有效的管理和減輕員工的心理壓力，維護員工的心理健康，改善企業的組織氛圍與管理能力。簡單點說EAP是企業用于管理和解決員工各種問題，從而提高員工工作效率與績效的有效機制。重視人才發展，培養人才...

根據調查結果，工作壓力是影響健康的主要原因，有近42%的飯店人會因工作壓力大、精神緊張而導致身體不適。業績的煩惱、顧客的投訴等都是飯店人工作壓力逐漸增大的原因；25%的飯店人因工作忙碌、缺乏休息影響了健康，特別是飯店員工，工作強度大、作息時間...

后平均工作日時間增加了近3個小時(即40%)，毫無疑問，壓力也在增加。近進行的一項調查顯示，70%的工人表示，是他們整個職業生涯中壓力比較大的時期。數據趨勢顯示，員工的壓力水平急劇上升，生產力下降，對心理健康的需求上升。盡管對支持的需求增加了...