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心理學研究表明壓力并非都是有害的，工作績效與壓力的對應關系呈倒U型曲線。適度的壓力能夠帶來積極的工作動力和樂觀的生活目標，提高工作效率和生活滿意度，高負荷的壓力卻給人帶來極大的負面影響。世界衛生組織曾經在多年以前斷言：“沒有任何一項災難比心理障礙...

若企業有任何不可預測的災難性事件發生，如意外事故，事件，自然災害，戰略裁員等。**顧問會在時間到場為企業提供解決方案，及時做出正確應對。同時，EAP部門也會及時為受影響的人群進行危機干預，將事件負面影響降至比較低。難以在工作和家庭之間找...

同時，這也是加強企業文化、創造有意義的對話和支持時刻的時候，這樣員工才會感到真正被了解和關心。在這個高度不確定的時期，商業，經理和人力資源領導需要定下基調，采取行動，施行員工心理健康的活動。無論是通過定期的調查，意見反饋還是內部對話，找到一種方法來確...

由于心理活動的主觀性與內隱性，使得許多管理者即使有意重視員工心理健康狀態的評估干預，也難以進行準確客觀地評估與識別，缺乏對心理狀態的精細評估，企業后續的心理健康干預就容易流于表面，難以切實有效地幫助到企業員工。伴隨著企業管理中員工心理健康管理要求的增...

首先，實施員工心理健康管理的企業能使員工感受到企業對他們的關心，使員工更有歸屬感和工作熱情，能吸引更多的員工；由此降低人才流失的風險，保護企業的資源；其次，通過員工心理健康管理的實施，使員工壓力處于比較好水平，身心更健康，精力更充沛，由此提高...

即便是在高技術員工和管理者中，他們的敬業程度也很低，在8%左右。更甚者，在銷售和服務類員工中，只有4%的員工真正積極投入，文秘和辦公室員工的敬業程度比較低，為3%。調查認為，敬業的員工會為公司帶去贏利創新，而消極怠工的員工反而會破壞敬...

心理健康的主要標志，人的心理健康主要包括以下七個方面：一是能正確認識自己，對自己的能力、性格和優缺點作出恰當的、客觀的評價，從而不對自己提出苛刻的而非分的期望與要求，給自己確定切合實際的生活目標和理想，對自己充滿信心，努力發展自身的潛能，對自己無...

那么，一個長期穩定的員工支持計劃，則會為企業建立三重防火墻。聚焦場所，自上而下。EAP團隊會在嚴格遵守保密原則及不侵犯個人隱私的前提下，以問卷、測試及量化評估的方式收集企業相關信息（出勤率，工作效率，企業認同度等）協助企業暴露、識別與解除當前宏...

“態度、情感和感知”具體到一個人，包括八個方面：職業、興趣愛好、身體健康、學習成長、人際關系、伴侶關系、親子教養和情緒。企業支付的是8個小時的勞動薪酬，以為買下的只是員工8個小時的時間和“職業”，但其實剩下的16個小時和七個方面，同樣會被員工帶入到...

“態度、情感和感知”具體到一個人，包括八個方面：職業、興趣愛好、身體健康、學習成長、人際關系、伴侶關系、親子教養和情緒。企業支付的是8個小時的勞動薪酬，以為買下的只是員工8個小時的時間和“職業”，但其實剩下的16個小時和七個方面，同樣會被員工帶入到...

員工心理援助稱之為員工幫組計劃（EmployeeAssistancePrograms簡稱EAP）。EAP是指企業組織為員工提供長期的、系統性的援助和福利項目，是通過專業人員對組織所有員工包進行診斷和建議然后提供專業的指導、培訓和咨詢，目的是...

心理學研究表明壓力并非都是有害的，工作績效與壓力的對應關系呈倒U型曲線。適度的壓力能夠帶來積極的工作動力和樂觀的生活目標，提高工作效率和生活滿意度；高負荷的壓力卻給個人以極大的負面影響。那么如何消除壓力的這些負面影響，使員工都有一個健康的心...

解決這些問題的目的是為了員工在復雜的心理問題中得到幫助，有效的管理和減輕員工的心理壓力，維護員工的心理健康，改善企業的組織氛圍與管理能力。簡單點說EAP是企業用于管理和解決員工各種問題，從而提高員工工作效率與績效的有效機制。重視人才發展，培養人才...

內壓力。內壓力是指人的身心需要未能滿足，產生了挫折感，形成一種內部壓力，影響到情緒和行為。人的身心需要包括很多方面：在生理需要上，需要一定時間的睡眠和休息，需要合理營養，需要適當的運動，需要漂亮的著裝；在心理需要上，需要一定的安全感和受到保護，需...

心理咨詢師對于常見心理危機事件的處理方法，員工輕生危機的心理干預：如何應對企業員工輕生念頭和行為。EA咨詢師對員工危機的干預包含三種類型的干預：對組織層面的事前預防和消解；對員工個人的支援與評估；對事件發生后的危機干預。2.心理輔導：緩輕員工工作...

員工心理援助稱之為員工幫組計劃（EmployeeAssistancePrograms簡稱EAP）。EAP是指企業組織為員工提供長期的、系統性的援助和福利項目，是通過專業人員對組織所有員工包進行診斷和建議然后提供專業的指導、培訓和咨詢，目的是...

“態度、情感和感知”具體到一個人，包括八個方面：職業、興趣愛好、身體健康、學習成長、人際關系、伴侶關系、親子教養和情緒。企業支付的是8個小時的勞動薪酬，以為買下的只是員工8個小時的時間和“職業”，但其實剩下的16個小時和七個方面，同樣會被員工帶入到...

大體來說，EAP可以從組織和員工個人兩方面為企業帶來收益：組織方面即降低企業運營成本，提高生產效率；員工個人方面即提高個人工作與生活質量，促進心理健康。意在通過專業的指導和服務，幫助解決員工和他的家庭成員的心理和行為問題，提高員工個人績效和組織的整體效能...

心理咨詢師對于常見心理危機事件的處理方法，員工輕生危機的心理干預：如何應對企業員工輕生念頭和行為。EA咨詢師對員工危機的干預包含三種類型的干預：對組織層面的事前預防和消解；對員工個人的支援與評估；對事件發生后的危機干預。2.心理輔導：緩輕員工工作...

支持工作和生活的平衡，企業能給員工更多的假期或心理健康活動嗎？雖然休假可能不可行，但休假可以幫助員工在重返工作崗位時提高效率，表現得更好。比如鼓勵所有員工在這個月至少休息，以支持他們的心理健康。雖然這不是每個組織都能做到的，但幫助員工以可實...

即便是在高技術員工和管理者中，他們的敬業程度也很低，在8%左右。更甚者，在銷售和服務類員工中，只有4%的員工真正積極投入，文秘和辦公室員工的敬業程度比較低，為3%。調查認為，敬業的員工會為公司帶去贏利創新，而消極怠工的員工反而會破壞敬...

一群壓力過大的員工，一名不夠忠誠的技術，幾位不懂方法的銷售或者客服，在企業發展的任何時期都是極大的隱患，而在關鍵的時間點，更是會帶來致命的影響。而從當前中國職場的調查發現，類似的問題往往極為普遍和突出。全球員工的敬業的比例為13%，而中國遠遠低...

首先，實施員工心理健康管理的企業能使員工感受到企業對他們的關心，使員工更有歸屬感和工作熱情，能吸引更多的員工；由此降低人才流失的風險，保護企業的資源；其次，通過員工心理健康管理的實施，使員工壓力處于比較好水平，身心更健康，精力更充沛，由此提高...

心理學研究表明壓力并非都是有害的，工作績效與壓力的對應關系呈倒U型曲線。適度的壓力能夠帶來積極的工作動力和樂觀的生活目標，提高工作效率和生活滿意度；高負荷的壓力卻給個人以極大的負面影響。那么如何消除壓力的這些負面影響，使員工都有一個健康的心...

在可能的情況下，明確說明靈活性，這些建議的大部分都回到了清晰的溝通上來。作為企業，如果我們清楚地表達對靈活性需求的支持，并鼓勵與管理者溝通，員工更有可能敞開心扉，尋求他們需要的支持。不要通過無休止的工作來彌補失去的生產力，這一點很重要——這肯定會...

作為，我們有機會模仿和鼓勵我們的員工花時間。努力向前，花時間以有意義的方式彼此聯系，花時間自我照顧，把心理健康支持放在，這樣我們就可以用韌性和力量迎接明天的挑戰和機遇。時值經濟寒冬，漫長且不知終結之日。此時，企業想熬過艱難的生存期并取得進...

當許多組織關注業務連續性時，員工的心理健康正成為一個緊迫的焦點。加強文化氛圍、創造有意義的對話和支持，這樣員工才會感到真正被了解和關心。年初以來，這場突如其來的促使我們停止、反思和考慮這一危機對我們集體心理健康的影響。作為人類，我們習慣于尋求...

在可能的情況下，明確說明靈活性，這些建議的大部分都回到了清晰的溝通上來。作為企業，如果我們清楚地表達對靈活性需求的支持，并鼓勵與管理者溝通，員工更有可能敞開心扉，尋求他們需要的支持。不要通過無休止的工作來彌補失去的生產力，這一點很重要——這肯定會...

許多企業管理者在自身的管理實踐中，也愈發感覺到員工心理健康問題管理的重要性。然而，長久以來，許多企業管理者在管理員工的過程中，不論是在員工招聘階段還是在日常考核階段，多是基于員工能力水平及業績的考察評估，缺乏對員工心理健康水平的關注。...

長期以來，整治企業安全中強調物的安全超過強調人的安全，忽視了對員工心理安全的關注，使得員工的不安全心理長期存在，從而在企業的安全生產中埋下了不安全隱患。因此，解決員工的心理安全問題，提升員工的安全感直接關系到企業的穩定和經濟發展，具有深刻的社會意義...