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授人以漁，由外而內。心理咨詢提供一系列系統化有針對性的培訓項目，涵蓋職場生活的方方面面，從生活問題指導到職場壓力管理，從新人入職適應到客戶溝通技巧等等，幫助企業員工用科學系統的方法和技巧來提高效率、處理問題。通過這些高效的培訓項目，將會員工的內驅力，...

與過往關注心理癥狀以及人格特質的測驗量表不同，TPO是從人格發展的角度來評估受測者的心理健康水平。根據Kernberg的人格組織理論，在比較成熟的人格水平下，個體能夠保持較好的社交關系，對自我也有著更為清晰的認識，并能以更加靈活有效的方式去處理壓力...

自我強度。自我強度是指個體應對內外壓力的能力，這種能力與人的身心素質有關。由于遺傳和環境條件的不I司，人的身心素質在個體間差異很大，如軀體健康者能正確感知和判斷外界刺激，作出恰當反應；而患病者體質虛弱，精神萎靡，感知與判斷力下降，對環境不適應。個...

提供團建策劃，人文建設及活動安排等服務，幫助企業改善團隊凝聚力，激發員工工作熱情，讓員工全心全意投入工作。同時，這些措施也會進一步提高企業對高前列人才的吸引力，為企業建設一個積極而穩定的工作氛圍。而在三重防火墻的預防之外，也會為企業進行長期跟...

要關注員工的心理感受和需要，建立危機干預長效機制，加強對員工壓力、情感、情緒及態度的引導。采取適當緩解員工心理壓力的措施，例如創辦心靈驛站，實現員工心理咨詢和心理輔導的常態化；引進心理咨詢**，為員工舉辦系列心理輔導講座、提供心理咨詢服務等，讓所有...

首先，實施員工心理健康管理的企業能使員工感受到企業對他們的關心，使員工更有歸屬感和工作熱情，能吸引更多的員工；由此降低人才流失的風險，保護企業的資源；其次，通過員工心理健康管理的實施，使員工壓力處于比較好水平，身心更健康，精力更充沛，由此提高...

心理咨詢師對于常見心理危機事件的處理方法，員工輕生危機的心理干預：如何應對企業員工輕生念頭和行為。EA咨詢師對員工危機的干預包含三種類型的干預：對組織層面的事前預防和消解；對員工個人的支援與評估；對事件發生后的危機干預。2.心理輔導：緩輕員工工作...

作為，我們有機會模仿和鼓勵我們的員工花時間。努力向前，花時間以有意義的方式彼此聯系，花時間自我照顧，把心理健康支持放在，這樣我們就可以用韌性和力量迎接明天的挑戰和機遇。時值經濟寒冬，漫長且不知終結之日。此時，企業想熬過艱難的生存期并取得進...

心理咨詢師對于常見心理危機事件的處理方法，員工輕生危機的心理干預：如何應對企業員工輕生念頭和行為。EA咨詢師對員工危機的干預包含三種類型的干預：對組織層面的事前預防和消解；對員工個人的支援與評估；對事件發生后的危機干預。2.心理輔導：緩輕員工工作...

受測者測評時可能難以作答，從而導致測評誤差。同時，這類醫療診斷量表或調查問卷多為自評式量表，若用于員工競聘的場景中，受測者較容易識別出題目設計的意圖而存在有意規避的情況，影響作答的真實性。而對于人格量表而言，測評結果是對受測者人格特點的描述，...

首先，實施員工心理健康管理的企業能使員工感受到企業對他們的關心，使員工更有歸屬感和工作熱情，能吸引更多的員工；由此降低人才流失的風險，保護企業的資源；其次，通過員工心理健康管理的實施，使員工壓力處于比較好水平，身心更健康，精力更充沛，由此提高...

EAP是如今國際上非常流行的員工保障系統。幫助員工解決工作上產生的諸多問題，EAP內容包括怎么抗壓、心理健康、心理危機、突發性事件、職業生涯的發展規劃、如何健康生活、法律糾紛、理財、飲食、等等各個方面，幫助員工解決問題，其目的是為了員工在復雜...

作為，我們有機會模仿和鼓勵我們的員工花時間。努力向前，花時間以有意義的方式彼此聯系，花時間自我照顧，把心理健康支持放在，這樣我們就可以用韌性和力量迎接明天的挑戰和機遇。時值經濟寒冬，漫長且不知終結之日。此時，企業想熬過艱難的生存期并取得進...

心理上的不健康即精神疾病問題，目前在我國十分嚴重。我國正進入“焦慮”時期，是“經濟容易失調、社會容易失序、心理容易失衡、社會倫理需要調整重建”的關鍵時期，生活條件、工作壓力、職業倦怠、孩子教育、夫妻關系等諸多問題正影響著國民的心理健康。我國精神疾...

由于心理活動的主觀性與內隱性，使得許多管理者即使有意重視員工心理健康狀態的評估干預，也難以進行準確客觀地評估與識別，缺乏對心理狀態的精細評估，企業后續的心理健康干預就容易流于表面，難以切實有效地幫助到企業員工。伴隨著企業管理中員工心理健康管理要求的增...

心理咨詢師對于常見心理危機事件的處理方法，員工輕生危機的心理干預：如何應對企業員工輕生念頭和行為。EA咨詢師對員工危機的干預包含三種類型的干預：對組織層面的事前預防和消解；對員工個人的支援與評估；對事件發生后的危機干預。2.心理輔導：緩輕員工工作...

在大眾的普遍認知里，咨詢師是“助人”的存在，他們用專業知識和技巧給予來訪者理解、陪伴與建議，幫助他們走出心靈的困境。然而我們常常忽視了事實的另一面，即來訪者自身也有著強大的力量。比如他們身上、善良、韌性的特質，會給咨詢師意想不到的養分和成長空間。...

首先，實施員工心理健康管理的企業能使員工感受到企業對他們的關心，使員工更有歸屬感和工作熱情，能吸引更多的員工；由此降低人才流失的風險，保護企業的資源；其次，通過員工心理健康管理的實施，使員工壓力處于比較好水平，身心更健康，精力更充沛，由此提高...

即便是在高技術員工和管理者中，他們的敬業程度也很低，在8%左右。更甚者，在銷售和服務類員工中，只有4%的員工真正積極投入，文秘和辦公室員工的敬業程度比較低，為3%。調查認為，敬業的員工會為公司帶去贏利創新，而消極怠工的員工反而會破壞敬...

在常見的心理疾病知曉率的考察上，公眾知曉率高于90%的是抑郁癥、焦慮癥、精神分裂癥、強迫癥、自閉癥(孤獨癥)。公眾知曉率不足50%的是讀寫困難和驚恐障礙。其中,部分特殊職業人群的心理健康問題尤其需要重點關注，分別是：教師、醫護人員(醫生和...

心理健康大講堂是為了協助員工提升應對工作和生活上的各種需要和要求的能力。目標是使員工了解生活和工作中的心理學，幫助員工將心理學的知識和技巧運用到生活和工作當中，使他們能夠舒緩情緒，減輕壓力和煩惱。大講堂采取室內講座、小組活動、工作坊及大型主題活...

即便是在高技術員工和管理者中，他們的敬業程度也很低，在8%左右。更甚者，在銷售和服務類員工中，只有4%的員工真正積極投入，文秘和辦公室員工的敬業程度比較低，為3%。調查認為，敬業的員工會為公司帶去贏利創新，而消極怠工的員工反而會破壞敬...

三是有良好的適應能力。充分相信自己，勇敢地面對生活、學習和工作中的各種困難和挑戰，使自己適應時代的節奏與變化。四是有堅強的意志，在現實生活中能夠較長時間保持專注和控制行動去實現某一既定目標，具有克服困難的信心和決心。五是能協調和控制情緒，保持良好的...

同時，這也是加強企業文化、創造有意義的對話和支持時刻的時候，這樣員工才會感到真正被了解和關心。在這個高度不確定的時期，商業，經理和人力資源領導需要定下基調，采取行動，施行員工心理健康的活動。無論是通過定期的調查，意見反饋還是內部對話，找到一種方法來確...

在可能的情況下，明確說明靈活性，這些建議的大部分都回到了清晰的溝通上來。作為企業，如果我們清楚地表達對靈活性需求的支持，并鼓勵與管理者溝通，員工更有可能敞開心扉，尋求他們需要的支持。不要通過無休止的工作來彌補失去的生產力，這一點很重要——這肯定會...

心理學研究表明壓力并非都是有害的，工作績效與壓力的對應關系呈倒U型曲線。適度的壓力能夠帶來積極的工作動力和樂觀的生活目標，提高工作效率和生活滿意度；高負荷的壓力卻給個人以極大的負面影響。那么如何消除壓力的這些負面影響，使員工都有一個健康的心...

心理健康的主要標志，人的心理健康主要包括以下七個方面：一是能正確認識自己，對自己的能力、性格和優缺點作出恰當的、客觀的評價，從而不對自己提出苛刻的而非分的期望與要求，給自己確定切合實際的生活目標和理想，對自己充滿信心，努力發展自身的潛能，對自己無...

都說，結果固然重要，但是讓我們有成就感有滿足感的，大多是努力的過程，這并不是理想主義，因為人生本就是一個過程，活得充實比活得成功更重要，而這也正是努力的意義。對生活每個人都有不同的詮釋，對人生每個人都有自己的追求，是好是壞，是對是錯，皆是選擇而已...

如果需要請留言，我們來給你完整方案，你放心做你的企業，讓做你的員工也不必煩惱。減少人才流失實施員工心理健康管理的企業能使員工感受到企業對他們的關心，使員工更有歸屬感和工作熱情，能吸引更多的員工；由此降低重大人力資源風險，保護企業的資源；提...

心理性應激源中，不良的人際交往是重要的，人際之間的關系不協調會導致人的心理不平衡，當遭受他人冷落、諷刺和漫罵時，心理壓力加劇，如果對方也性格古怪、脾氣暴躁、情緒多變，更會使應激源的強度增加。社會性應激源中，社會文化背景的不良或變化過分強烈，會形成...