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在制造業中，新員工的融入對生產效率影響重大。明基逐鹿人力資源管理系統提供完善的新員工入職引導功能。當新員工入職時，系統自動生成個性化的入職任務清單，涵蓋企業規章制度學習、安全培訓、崗位技能初步了解等內容。通過在線學習模塊，新員工可隨時隨地學習相關知識，完成學習后進行線上測試，檢驗學習成果。同時，系統還會為新員工匹配導師，導師通過系統與新員工保持溝通，解答疑問，幫助新員工熟悉工作環境和流程，縮短新員工的適應期，使其能盡快生產工作，為企業創造價值。制造業的生產現場管理離不開人員調度。明基逐鹿系統的實時人員位置功能為現場管理提供了便利。借助與移動設備的集成，系統能實時獲取員工在生產車間的...

企業轉型助攻隊逐鹿，陪伴企業在IPO/ESG的跑道上順利起飛！面對IPO、可持續發展、數字化轉型等企業運營重大議題，專精于企業數字解決方案規劃與軟件開發的逐鹿，具備企業流程管理、人力資源管理、合約管理、碳流程追蹤管理等系統，兩岸三地已累積5,000+的客戶。逐鹿也具備數字化轉型總體規劃、企業IPO和ESG等服務，是企業在IPO和ESG跑道上堅實的伙伴。IT部門和HR部門，IPO路上的2大靈魂團隊走過IPO過程的公司都知道，在上市申請之前，必須經過一段審查期。其中，一定會包括與IT相關的審查。至于審查IT的什么？這當中有兩大領域，一個是「資料流」，另一個則是「IT管理」。資料流的審查，就...

制造業的人才儲備對于企業的長遠發展至關重要。明基逐鹿人力資源管理系統建立了完善的人才儲備庫。系統收集和整理企業內部有潛力的員工信息，包括技能水平、工作表現、職業發展規劃等，對這些員工進行重點培養和追蹤。通過定期的人才評估和培訓，提升儲備人才的能力和素質。當企業面臨業務拓展、崗位空缺等情況時，能夠迅速從人才儲備庫中選拔合適的人才，確保企業的人才供應不斷檔，為企業的可持續發展提供人才保護。在制造業的員工職業發展規劃方面，明基逐鹿人力資源管理系統為員工提供了個性化的指導。系統根據員工的技能、興趣和職業目標，結合企業的發展戰略和崗位需求，為員工制定個性化的職業發展路徑。例如，對于操作工人，...

明基逐鹿人力資源管理系統在企業的社會責任履行中扮演著重要角色。通過合理的人力資源管理，促進員工的就業穩定和職業發展，為社會創造價值。在招聘過程中，注重公平公正，為不同背景的求職者提供平等的機會。同時，鼓勵企業開展公益活動，員工參與志愿服務，提升企業的社會形象和責任感，推動企業與社會的和諧發展。在企業的人力資源信息化建設方面，明基逐鹿人力資源管理系統是理想的平臺。它可以與企業的其他信息化系統，如客戶關系管理系統（CRM）、企業資源計劃系統（ERP）等進行深度集成，實現數據的互聯互通和業務的協同運作。通過人力資源信息化建設，提高企業的管理效率和決策科學性，推動企業的數字化轉型。同時，不斷收...

打造多元化薪酬管理體系，助力企業發展。在當今競爭激烈的商業環境中，企業需要一套靈活的薪酬管理系統來滿足多元化的人力資源需求。明基逐鹿的薪酬管理系統憑借其獨特的特點，為企業提供了解決方案，助力企業實現薪酬管理的數字化和智能化。多元化支持我們的薪酬管理系統具有多項關鍵特點，其中包括：1.多國幣種支持：系統支持多國的幣種，包括中國臺灣、越南等，為企業提供了跨境薪資計算的便利，滿足不同地區的薪資管理需求。2.靈活定義薪資方案：用戶可以根據實際需求自定義薪資方案和計算規則，實現個性化的薪酬管理，確保薪酬體系與企業戰略目標相契合。3.職等職級薪酬體系：系統支持設定職等職級薪酬體系，包括職務、崗位津貼...

明基逐鹿薪酬管理系統：可視化數據。透明的薪資數據和可視化管理是提升企業決策效率的關鍵。明基逐鹿薪酬管理系統提供員工個人薪資和部門薪資的自助查詢功能，薪資審批流程可視化，為企業決策提供直觀的數據支撐。系統支持生成工資報表、打印工資條，并通過郵件或短信發送，提高薪資發放的便捷性。通過可視化數據管理，企業能夠獲取薪資相關信息，優化管理決策，提升整體運營效率。①支持員工個人薪資/部門薪資自主查詢，薪資審批可視化；②支持設定工資查詢密碼，可對工資明細進行確認，對異常工資數據進行申訴；③支持員工電子工資條的導出和打印以及工資證明的開具。明基逐鹿薪酬管理系統以靈活、智能的特點，為企業提供了一站式的薪...

制造業的工藝改進需要員工的積極參與和創新思維。明基逐鹿人力資源管理系統的員工創新激勵機制激發了員工的創新熱情。系統設立創新獎勵模塊，員工提出的工藝改進建議、創新想法等可通過系統提交，經評估后，對于有價值的建議給予相應獎勵，包括獎金、晉升機會、榮譽證等。同時，系統還為員工提供創新培訓課程，提升員工的創新能力和思維方式。通過這種方式，鼓勵員工積極參與工藝改進，提高生產效率，降低生產成本，增強企業的核心競爭力。在制造業的生產數據管理中，明基逐鹿人力資源管理系統與生產管理系統實現了深度集成。系統獲取生產過程中的各類數據，如產量、質量、設備運行數據等，結合員工的工作數據，進行綜合分析。例如，...

明基逐鹿人力資源管理系統在企業的社會責任履行中扮演著重要角色。通過合理的人力資源管理，促進員工的就業穩定和職業發展，為社會創造價值。在招聘過程中，注重公平公正，為不同背景的求職者提供平等的機會。同時，鼓勵企業開展公益活動，員工參與志愿服務，提升企業的社會形象和責任感，推動企業與社會的和諧發展。在企業的人力資源信息化建設方面，明基逐鹿人力資源管理系統是理想的平臺。它可以與企業的其他信息化系統，如客戶關系管理系統（CRM）、企業資源計劃系統（ERP）等進行深度集成，實現數據的互聯互通和業務的協同運作。通過人力資源信息化建設，提高企業的管理效率和決策科學性，推動企業的數字化轉型。同時，不斷收...

明基逐鹿薪酬管理系統：多幣種與多地區支持。在全球化商業環境中，企業需要應對多國、多地區的復雜薪酬管理需求。明基逐鹿薪酬管理系統通過支持多國幣種和地區的薪資計算，為企業提供解決方案。系統允許企業靈活設置公司本位幣及匯率，適應不同地區的貨幣需求。針對中國臺灣、越南等地區的計薪模式，系統提供靈活的薪資方式定義，確保符合當地法規和企業需求。這種多幣種和多地區支持功能，不僅簡化了跨國企業的薪酬管理流程，還確保了薪資計算的準確性和合規性。對于在多個地區運營的企業，明基逐鹿薪酬管理系統能夠減少因貨幣和法規差異帶來的管理復雜性，提升整體薪酬管理效率。①可設置公司本位幣以及幣種匯率，支持靈活設置薪資...

在企業的人力資源成本效益分析方面，明基逐鹿人力資源管理系統提供了深入的分析功能。它不僅可以計算人力資源的各項成本，如招聘成本、培訓成本、薪酬成本等，還能分析這些成本與企業效益之間的關系。通過成本效益分析，企業可以找出成本管理的關鍵點，優化人力資源配置，提高人力資源的產出比，提升企業的經濟效益。系統的用戶體驗設計充分考慮了人力資源管理的實際業務流程和用戶需求。從員工入職到離職的全生命周期管理中，每個環節的操作都簡單便捷，符合用戶的操作習慣。在界面設計上，采用簡潔美觀的布局，色彩搭配協調，減少用戶的視覺疲勞。同時，不斷收集用戶反饋，持續優化系統的用戶體驗，提高用戶對系統的滿意度和使用頻率。...

在企業的薪酬管理與人才發展規劃結合方面，明基逐鹿系統提供了支持。系統可以根據企業的人才發展規劃，為不同層次、不同崗位的員工制定個性化的薪酬發展路徑。例如，對于新入職的員工，提供合理的薪酬晉升通道和培訓機會，幫助員工成長；對于有潛力的員工，設置特殊的薪酬激勵計劃，鼓勵員工不斷提升自己的能力和業績。通過薪酬管理與人才發展規劃的結合，為企業培養和留住優秀人才，推動企業的可持續發展。明基逐鹿薪酬管理系統在薪酬管理的靈活性與穩定性平衡方面做得非常出色。系統既具備靈活的薪酬規則設置和調整功能，能夠適應企業不斷變化的業務需求和市場環境，又保持了系統的穩定性和可靠性。在進行薪酬調整和功能升級時，系...

在企業的薪酬管理與市場薪酬調研結合方面，明基逐鹿系統提供了便捷的功能和數據支持。系統可以與市場薪酬調研機構合作，獲取市場薪酬數據和行業薪酬報告。同時，系統還能將企業自身的薪酬數據與市場數據進行對比分析，幫助企業了解自身薪酬水平在市場中的競爭力。通過市場薪酬調研和分析，企業可以及時調整薪酬策略，確保企業的薪酬水平具有競爭力，吸引和留住優秀人才。明基逐鹿薪酬管理系統在薪酬管理的員工隱私保護方面采取了嚴格的措施。系統采用加密技術和訪問管理機制，確保員工薪酬數據的安全性和保密性。只有經過授權的人員才能訪問和查看員工的薪酬數據，并且系統對所有的訪問操作進行詳細記錄，便于進行審計和追溯。同時，...

明基逐鹿人力資源管理系統在企業的人才品牌建設方面具有積極意義。通過質量的人力資源管理服務，提升員工對企業的滿意度和忠誠度，使員工成為企業的品牌代言人。在招聘過程中，展示企業良好的人才管理理念和發展前景，吸引更多優秀人才關注。同時，利用系統的宣傳功能，如發布企業人才文化、成功案例等，提升企業在人才市場的美譽度，打造企業獨特的人才品牌。在企業的人力資源管理流程優化方面，明基逐鹿人力資源管理系統提供了支持。系統可以對企業現有的人力資源管理流程進行梳理和分析，找出流程中的瓶頸和問題。通過系統的功能優化和流程再造，簡化繁瑣的操作環節，提高流程的效率和透明度。例如，優化請假審批流程，減少審批環節和...

制造業企業的成本管理離不開對人力資源成本的管理。明基逐鹿人力資源管理系統通過精細的工時統計和薪酬計算，幫助企業降低人力成本。系統準確記錄員工的出勤、加班、請假等工時信息，根據企業的薪酬政策和考勤數據，自動計算員工薪酬，避免人工計算錯誤導致的薪酬超支。同時，通過對工時數據的分析，企業可以優化排班，合理安排員工工作時間，減少不必要的加班，降低人力成本支出。此外，系統還能對人力資源成本進行多維度分析，為企業制定成本管理策略提供數據支持。在制造業的團隊建設方面，明基逐鹿人力資源管理系統提供了豐富的溝通和協作工具。系統的即時通訊功能方便員工之間隨時交流工作問題，提高溝通效率。團隊協作項目模塊...

明基逐鹿人力資源管理系統在企業的社會責任履行中扮演著重要角色。通過合理的人力資源管理，促進員工的就業穩定和職業發展，為社會創造價值。在招聘過程中，注重公平公正，為不同背景的求職者提供平等的機會。同時，鼓勵企業開展公益活動，員工參與志愿服務，提升企業的社會形象和責任感，推動企業與社會的和諧發展。在企業的人力資源信息化建設方面，明基逐鹿人力資源管理系統是理想的平臺。它可以與企業的其他信息化系統，如客戶關系管理系統（CRM）、企業資源計劃系統（ERP）等進行深度集成，實現數據的互聯互通和業務的協同運作。通過人力資源信息化建設，提高企業的管理效率和決策科學性，推動企業的數字化轉型。同時，不斷收...

攜手啟航：造夢者(浙江)科技有限公司與明基逐鹿HR項目正式啟動。明基逐鹿eHR在創新與合作的時代浪潮中，造夢者(浙江)科技有限公司與明基逐鹿軟件（蘇州）有限公司攜手展開了一場引人矚目的合作。10月8日下午，雙方人員齊聚一堂，共同見證著這個令人興奮的時刻——HR項目的正式啟動！造夢者于2014年收購了德國歷史悠久的暖通系統提供商GLTGrohmann公司，整合重組后新設立了DreamMakerTechnologieGmbH，后者位于德國巴符州，擁有**的暖通研發及生產基地，為消費者提供的環境電器產品和舒適環境解決方案。DreamMaker主要產品包括：空氣源熱泵（空調地暖系統）、恒濕系統...

在企業的人才流失預警方面，明基逐鹿人力資源管理系統利用數據分析技術發揮了重要作用。系統通過分析員工的工作滿意度調查結果、績效表現、離職傾向等多維度數據，建立人才流失預警模型。當發現員工有潛在的離職可能時，系統及時發出預警通知，提醒企業管理者采取相應的措施，如溝通交流、提供職業發展機會、改善工作環境等，降低人才流失率，保護企業的人才穩定。對于企業的人力資源管理審計，明基逐鹿人力資源管理系統提供了便捷的工具和準確的數據支持。系統可以生成詳細的人力資源管理審計報表，包括員工檔案管理、考勤管理、薪酬福利管理等方面的審計數據。通過系統的審計功能，企業可以及時發現人力資源管理中的問題，如合規性...

隨著制造業的智能化發展，對員工的數字化技能要求日益提高。明基逐鹿人力資源管理系統助力企業開展數字化技能培訓。系統整合各類數字化技能培訓資源，如工業物聯網、大數據分析、智能制造系統操作等課程。通過在線學習平臺，員工可以根據自身需求和時間安排自主學習。同時，系統還支持線上實踐操作模擬，讓員工在虛擬環境中練習數字化技能，提升實際操作能力。培訓結束后，系統自動生成培訓報告，記錄員工的學習進度和掌握程度，為企業評估員工數字化技能水平提供依據，推動企業智能化轉型。在制造業的供應鏈協同中，涉及到企業內部多個部門以及外部供應商的人員協作。明基逐鹿系統的協同工作模塊發揮了重要作用。通過系統，企業內部采購...

明基逐鹿薪酬管理系統：社保公積金配置。社保和公積金管理是企業薪酬管理的重要組成部分，其靈活性和合規性直接影響到企業的運營成本。明基逐鹿薪酬管理系統支持靈活配置社保和公積金項目，適應各地的社保政策。企業可以根據不同地區和崗位的需求，靈活調整社保和公積金的繳交比率及上下限。這種靈活的社保公積金配置功能，不僅確保了企業的合規性，還幫助企業優化了人力成本，提升了管理效率。①設置不同地區的社保福利項目，設置不同項目的繳交比率及上下限；②支持個稅專項扣除以及設置個稅參數。-社保福利項目配置：支持不同地區的社保福利項目設置，靈活調整繳交比率及上下限。-個稅專項扣除：支持個稅專項扣除及參數設置，確保符...

在企業的人才流失預警方面，明基逐鹿人力資源管理系統利用數據分析技術發揮了重要作用。系統通過分析員工的工作滿意度調查結果、績效表現、離職傾向等多維度數據，建立人才流失預警模型。當發現員工有潛在的離職可能時，系統及時發出預警通知，提醒企業管理者采取相應的措施，如溝通交流、提供職業發展機會、改善工作環境等，降低人才流失率，保護企業的人才穩定。對于企業的人力資源管理審計，明基逐鹿人力資源管理系統提供了便捷的工具和準確的數據支持。系統可以生成詳細的人力資源管理審計報表，包括員工檔案管理、考勤管理、薪酬福利管理等方面的審計數據。通過系統的審計功能，企業可以及時發現人力資源管理中的問題，如合規性...

攜手啟航：造夢者(浙江)科技有限公司與明基逐鹿HR項目正式啟動。明基逐鹿eHR在創新與合作的時代浪潮中，造夢者(浙江)科技有限公司與明基逐鹿軟件（蘇州）有限公司攜手展開了一場引人矚目的合作。10月8日下午，雙方人員齊聚一堂，共同見證著這個令人興奮的時刻——HR項目的正式啟動！造夢者于2014年收購了德國歷史悠久的暖通系統提供商GLTGrohmann公司，整合重組后新設立了DreamMakerTechnologieGmbH，后者位于德國巴符州，擁有**的暖通研發及生產基地，為消費者提供的環境電器產品和舒適環境解決方案。DreamMaker主要產品包括：空氣源熱泵（空調地暖系統）、恒濕系統...

對于企業的跨部門項目管理，明基逐鹿人力資源管理系統提供了協同工具。系統可以根據項目需求，從不同部門調配人員，組建項目團隊。在項目執行過程中，通過任務分配、進度追蹤和績效評估等功能，確保項目團隊成員之間的協作順暢。同時，整合項目相關的人力資源數據，如工時、成本等，為項目的成本管理和效益評估提供依據，提高跨部門項目的成功率。明基逐鹿人力資源管理系統在員工的職業安康與安全管理方面發揮著積極作用。系統可以記錄員工的職業安康檢查結果，提醒員工進行定期體檢。在安全培訓方面，提供在線安全課程和培訓資料，提高員工的安全意識和自我保護能力。同時，對工作場所的安全進行追蹤管理，確保員工的工作環境安全，...

明基逐鹿薪酬管理系統：傳媒及互聯網行業應用。傳媒及互聯網行業的薪酬管理需要滿足激勵性和彈性薪酬模式的需求。明基逐鹿薪酬管理系統針對這一行業特點，提供靈活的薪資結構管理。系統支持職別、職級薪資方案和綜合計薪，涵蓋個稅計算和申報。此外，系統還支持期權、績效獎金、項目獎勵等靈活薪資結構，滿足互聯網企業的特殊需求。通過自動化薪資計算和管理，企業能夠響應市場變化，優化人力資源配置，提升整體競爭力。傳媒及互聯網：除了根據職別、職級設定薪資方案，綜合計薪，個稅計算和申報之外，我們提供期權、績效獎金、項目獎勵等靈活薪資結構，以滿足互聯網企業的激勵性和彈性薪酬模式。以我們豐富的行業客戶經驗為基礎，結合貴...

明基逐鹿薪酬管理系統：多種薪酬方案。企業內部不同崗位和人員的薪酬結構往往存在差異，因此靈活的薪酬方案設置至關重要。明基逐鹿薪酬管理系統支持自定義多種薪酬方案，企業可以根據崗位需求設定薪酬科目結構及算薪公式，實現精細化的薪酬管理。系統支持多地區、多模式、多精度、多幣種以及多卡制薪資發放，滿足跨國企業的復雜需求。通過多種薪酬方案的靈活配置，企業能夠更好地適應不同崗位和人員的需求，提升薪酬管理的效率和準確性。薪酬管理系統支持自定義多種薪酬方案，設定薪酬科目結構及算薪公式，實現企業的各種崗位薪酬管理。明基逐鹿薪酬管理系統以、靈活、智能的特點，為企業提供了一站式的薪酬管理解決方案。通過數字化技術...

明基逐鹿薪酬管理系統：多幣種與多地區支持。在全球化商業環境中，企業需要應對多國、多地區的復雜薪酬管理需求。明基逐鹿薪酬管理系統通過支持多國幣種和地區的薪資計算，為企業提供解決方案。系統允許企業靈活設置公司本位幣及匯率，適應不同地區的貨幣需求。針對中國臺灣、越南等地區的計薪模式，系統提供靈活的薪資方式定義，確保符合當地法規和企業需求。這種多幣種和多地區支持功能，不僅簡化了跨國企業的薪酬管理流程，還確保了薪資計算的準確性和合規性。對于在多個地區運營的企業，明基逐鹿薪酬管理系統能夠減少因貨幣和法規差異帶來的管理復雜性，提升整體薪酬管理效率。①可設置公司本位幣以及幣種匯率，支持靈活設置薪資...

在企業的薪酬管理與市場薪酬調研結合方面，明基逐鹿系統提供了便捷的功能和數據支持。系統可以與市場薪酬調研機構合作，獲取市場薪酬數據和行業薪酬報告。同時，系統還能將企業自身的薪酬數據與市場數據進行對比分析，幫助企業了解自身薪酬水平在市場中的競爭力。通過市場薪酬調研和分析，企業可以及時調整薪酬策略，確保企業的薪酬水平具有競爭力，吸引和留住優秀人才。明基逐鹿薪酬管理系統在薪酬管理的員工隱私保護方面采取了嚴格的措施。系統采用加密技術和訪問管理機制，確保員工薪酬數據的安全性和保密性。只有經過授權的人員才能訪問和查看員工的薪酬數據，并且系統對所有的訪問操作進行詳細記錄，便于進行審計和追溯。同時，...

制造業的工藝改進需要員工的積極參與和創新思維。明基逐鹿人力資源管理系統的員工創新激勵機制激發了員工的創新熱情。系統設立創新獎勵模塊，員工提出的工藝改進建議、創新想法等可通過系統提交，經評估后，對于有價值的建議給予相應獎勵，包括獎金、晉升機會、榮譽證等。同時，系統還為員工提供創新培訓課程，提升員工的創新能力和思維方式。通過這種方式，鼓勵員工積極參與工藝改進，提高生產效率，降低生產成本，增強企業的核心競爭力。在制造業的生產數據管理中，明基逐鹿人力資源管理系統與生產管理系統實現了深度集成。系統獲取生產過程中的各類數據，如產量、質量、設備運行數據等，結合員工的工作數據，進行綜合分析。例如，...

明基逐鹿薪酬管理系統與績效管理模塊的協同，為企業構建了科學合理的激勵機制。系統能夠自動將員工的績效評估結果與薪酬掛鉤，根據績效等級確定績效工資的發放比例和獎金數額。例如，績效好的員工可獲得較高的績效工資和豐厚的獎金，而績效不達標的員工則相應減少薪酬獎勵。這種緊密的協同關系，使薪酬成為激勵員工提升績效的有力工具，激發員工的工作積極性和創造力，促進員工個人目標與企業戰略目標的一致性，推動企業整體績效的提升。在薪酬報表生成方面，明基逐鹿系統提供了豐富多樣且高度定制化的功能。系統能夠根據企業的需求，生成各類薪酬報表，如薪酬明細報表、工資條報表、薪酬匯總報表、成本分析報表等。這些報表不僅數據準確...

對于企業的跨部門項目管理，明基逐鹿人力資源管理系統提供了協同工具。系統可以根據項目需求，從不同部門調配人員，組建項目團隊。在項目執行過程中，通過任務分配、進度追蹤和績效評估等功能，確保項目團隊成員之間的協作順暢。同時，整合項目相關的人力資源數據，如工時、成本等，為項目的成本管理和效益評估提供依據，提高跨部門項目的成功率。明基逐鹿人力資源管理系統在員工的職業安康與安全管理方面發揮著積極作用。系統可以記錄員工的職業安康檢查結果，提醒員工進行定期體檢。在安全培訓方面，提供在線安全課程和培訓資料，提高員工的安全意識和自我保護能力。同時，對工作場所的安全進行追蹤管理，確保員工的工作環境安全，...

制造業的工藝改進需要員工的積極參與和創新思維。明基逐鹿人力資源管理系統的員工創新激勵機制激發了員工的創新熱情。系統設立創新獎勵模塊，員工提出的工藝改進建議、創新想法等可通過系統提交，經評估后，對于有價值的建議給予相應獎勵，包括獎金、晉升機會、榮譽證等。同時，系統還為員工提供創新培訓課程，提升員工的創新能力和思維方式。通過這種方式，鼓勵員工積極參與工藝改進，提高生產效率，降低生產成本，增強企業的核心競爭力。在制造業的生產數據管理中，明基逐鹿人力資源管理系統與生產管理系統實現了深度集成。系統獲取生產過程中的各類數據，如產量、質量、設備運行數據等，結合員工的工作數據，進行綜合分析。例如，...