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2、20世紀初人們所理解的人力資源的含義是由管理大師彼得·德魯克于1954年在《管理實踐》中首先提出并加以明確界定的。他認為人力資源擁有當前其他資源所沒有的素質，即“協調能力、融合能力、判斷力和想象力”；它是一種特殊的資源，必須經過有效的激勵機制才能開發利用，并給企業帶來可見的經濟價值。3、20世紀60年代以后，美國經濟學家w.舒爾茨和加里.貝克爾提出了現代人力資本理論，該理論認為人力資本體現于具有勞動能力的人身上的、以勞動者數量和質量所表示的資本，它是通過投資形成的。該理論的提出使得人力資源的概念更加深入人心。4、英國經濟學家哈比森在《國民財富的人力資源》中寫道“人力資源是國民財富的...

什么是代發工資？代發工資是人力資源業務流程外包的重要組成部分，在歐美大型跨國公司中非常流行。代發工資實際上是西方國家一種新的管理理念和方法，它強調企業只做自己擅長的和的業務，同時從外部獲得專業、高效、低成本的服務，從而實現業務合理化、減重化，更好地適應不斷變化的市場環境。此前，IBM通過信息系統為寶潔提供全球薪酬服務。完整的合同期限為10年。4億美元合同的消息引起了全球企業家的關注，引起了極大關注。代發工資怎么樣？代發工資公司哪個好？薪酬代理和薪酬外包有什么區別？其實，工資單是外包的工資單，只是名字不同，而且名字本身也是一樣的。我能為別人付錢嗎？如果我們追溯到20年前，他人的薪水在...

涵蓋的人群按照勞動群體金字塔模型可劃分為藍領群體和白領群體。其中藍領群體體量更大，主要是因為在近年來城市服務業快速發展，圍繞消費者生活起居、衣食住行等崗位的用工需求增加，同時，在企業發展過程中，對專業類人才如律師、IT人才的需求也在增加。因此，靈活用工自藍領生活服務業向白領服務業逐漸滲透。靈活用工市場競爭格局市場競爭格局分散，國內人力資源服務商服務優勢各具特色從全球人力資源外包公司0營收分布來看，0企業營收合計占比24%，各公司占比不超過5%，全球人力資源市場分散。國內，除了傳統人力資源服務商之外，還有部分平臺型互聯網企業，市場玩家眾多，這主要是因為靈活用工市場業務模式相對簡單，易...

9、負責人事代理人員有關人事業務的合同鑒證工作，監督合同的執行；10、根據有關政策，辦理代理單位和委托個人提出的其它人事方面的業務服務。人事代理實行契約化管理。雙方以合同形式明確各自的權利、義務、承擔的責任和期限。人事代理制主要程序編輯1、單位辦理人事委托管理的首先向當地人事代理機人事代理制程序圖構提出申請，填寫《人事代理申請表》，并提供被委托單位的法人資格證明、企業營業執照、企業發展概況和人員名冊；個人辦理人事委托，屬畢業生、轉業干部須提供人事主管部門的分配手續。屬已參加工作的，須提供與單位正式脫離用人關系的有效憑證或材料。人事檔案材料一律由組織轉遞。2、代理機構接到單位或個人的申請...

企業進行薪酬優化的幾個步驟。企業需要進行薪酬優化可能有以下幾個原因：一是與戰略的匹配度。企業薪酬管理計劃應具有引導員工行為、促進員工技能自主提高的功能，以實現公司的戰略目標。第二，公平激勵理論表明，“人們有動機在感知貢獻和報酬之間保持平衡”。也就是說，工資水平要與貢獻相匹配，過高會產生“負罪感”，過低會影響效率。此外，還需要優化法律和工會因素的薪酬。那么，我們如何知道薪酬需要優化呢？薪酬優化的基礎和方向從何而來？從以下六個步驟，我將教你如何充分認識目前的薪酬優化狀況。第一步：梳理薪酬體系首先，收集所有與薪酬相關的系統，將崗位管理、薪酬設計和薪酬管理的內容整合到系統中。這些信息將作為...

具有豐富的人事管理知識和較強的分析問題、解決問題的能力。人事代理制服務對象編輯主要是根據中組部、人事部人調發[1988]5號文件精神，人事代理制主要分為二大類，一大類是指定的人事代理對象：包括在我國合法注冊的"三資"企業，無人事主管部門的鄉鎮企業、股份制企業、民營企業、民辦學校、民辦醫院、合伙制事務所、民辦科研單位及符合人事主管部門文件精神的流動人員。另一類委托人事代理的對象：各級所轄機關單位、國有企事業單位和有關人員。實行人事代理應具備的條件是人事代理服務分為單位委托代理和個人委托代理。單位代理分全部和部分代理，單位代理的人員須是我國公民，具有正式職工身份。人事代理制服務內容編輯人事...

檔案工資的調整根據國家及省有關政策，按照自收自支事業單位的工資標準核定。（6）單位委托人事代理的大中專畢業生，其見習期考核、轉正定級，由用人單位按期向人才流動機構提供有關畢業生見習期間工作表現等書面材料，其手續由委托代理的各級人才流動機構負責。（7）單位委托人事代理的大中專畢業生在見習期間，解除聘用（任）合同的，畢業生可應聘到其他單位工作，代理其人事關系的人才流動機構繼續負責畢業生的見習期管理。待聘期超過一個月的，見習期順延。（8）委托期間，所委托代理的人員被、集體單位正式接收，由其委托代理的人才流動機構憑接收單位人事主管部門的接收函辦理其人事關系及檔案的轉遞手續；被其他單位重新聘用的...

外包對很多人來說其實并不陌生，尤其是互聯網大廠，諸如阿里、騰訊等內部不少崗位都采用了外包的形式，甚至也會將微信公眾號外包給專業的媒體公司運營，對企業/單位來說，這是成本優化后的比較好選擇。而外包崗位的員工更是遍布了各行各業，他們可能是食堂里打飯的阿姨、打掃衛生的保潔員、樓下的保安大叔，也可能是高樓大廈里的新媒體互聯網小編、設計師、技術員等等，崗位外包成為了企業/單位靈活用工的重要方式。用工企業如若選擇自行招聘內部員工便需要與員工直接簽訂勞務合同，一旦員工在企業就職期間遇到一些事故那么企業便需要承擔大部分責任。但是用工企業如果將招聘內部員工或者非的業務交給崗位外包公司，那么企業在騰出...

9、負責人事代理人員有關人事業務的合同鑒證工作，監督合同的執行；10、根據有關政策，辦理代理單位和委托個人提出的其它人事方面的業務服務。人事代理實行契約化管理。雙方以合同形式明確各自的權利、義務、承擔的責任和期限。人事代理制主要程序編輯1、單位辦理人事委托管理的首先向當地人事代理機人事代理制程序圖構提出申請，填寫《人事代理申請表》，并提供被委托單位的法人資格證明、企業營業執照、企業發展概況和人員名冊；個人辦理人事委托，屬畢業生、轉業干部須提供人事主管部門的分配手續。屬已參加工作的，須提供與單位正式脫離用人關系的有效憑證或材料。人事檔案材料一律由組織轉遞。2、代理機構接到單位或個人的申請...

研究的對象都是人所具有的腦力和體力，從這一點看兩者是一致的。而且，現代人力資源管理理論大多都是以人力資本理論為根據的；人力資本理論是人力資源管理理論的重點內容和基礎部分；人力資源經濟活動及其收益的核算是基于人力資本理論進行的；兩者都是在研究人力作為生產要素在經濟增長和經濟發展中的重要作用時產生的。區別首先，在與社會財富和社會價值的關系上，兩者是不同的。人力資本是由投資而形成的，強調以某種代價獲得的能力或技能的價值，投資的代價可在提高生產力過程中以更大的收益收回。因此勞動者將自己擁有的腦力和體力投入到生產過程中參與價值創造，就要據此來獲取相應的勞動報酬和經濟利益，它與社會價值的關系應當說...

勞務公司代發工資需要扣哪些稅？選擇按簡易計稅方法繳納差額稅、適用5%稅率的，不需要繳納增值稅。文件依據：財政部、國家稅務總局關于進一步明確營改增試點勞務派遣、收費公路收費扣除等政策的通知勞務派遣服務政策一般納稅人提供勞務派遣服務時，按照《財政部、國家稅務總局關于推進營業稅改征試點的通知》的有關規定，以總價和附加價為銷售額，按照一般計稅方法計算繳納增值稅增值稅；您也可以選擇繳納差額稅。銷售金額是取得的總價和附加費用，扣除代工單位支付給被派遣勞動者的工資、福利，并為其辦理社會保險和住房公積金后的余額。增值稅按簡易計稅方法計算繳納，稅率為5%。提供勞務派遣服務的小規模納稅人，可以按照《財...

只是在具體的崗位實行聘任。例如，一位教授可能由于種種原因會被高校聘任在副教授的崗位上；一個助教可能被聘任到教學行政崗位上。但是，不管聘任到什么崗位上，都不是高校辭退職工或者接觸與職工的勞動關系，不會產生人事代理制度所發生的效力。事業編制人員在和單位的關系上依然穩定。可是，聘用制則不然，高校如果在合同期內不滿意該人員，可以通過付出微小代價或者不付出代價而解除該聘用合同。在合同到期后，高校也可以非常主動地選擇不再續簽聘用合同，從而使人事代理人員“失業”。同時，鑒于中國社會由來已久的正式工、非正式工之分，加上《勞動合同法》頒布后出現的種種令勞動者擔憂的現象，所以，在勞動力供過于求的情況下，人...

6、合同雙方如需解除合同，須提十天告知對方。代理機構在履行合同時如有違約，委托單位和個人有權上告代理機構的上級行政主管部門。人事代理制主要意義編輯1、是對人才社會化觀念的再認識，促進了人才使用權與所有權的分離。馬克思主義的人才觀是人具有社會性，是全社會的財富，為國家和人民所用。而傳統的人事管理是人才單位所有，致使人才對單位產生依附關系，普遍對下崗、失業有恐懼感，而真正能干的人又不放不用。人事代理是對人才的社會化管理，把人才的所有權與使用權區別開來，使各類人才割斷了以人事檔案為的對單位的依附關系，保證人才有充分擇業的自由，又增加了他們工作的危機感和責任感，促使他們刻苦學習、努力工作、提高...

只是在具體的崗位實行聘任。例如，一位教授可能由于種種原因會被高校聘任在副教授的崗位上；一個助教可能被聘任到教學行政崗位上。但是，不管聘任到什么崗位上，都不是高校辭退職工或者接觸與職工的勞動關系，不會產生人事代理制度所發生的效力。事業編制人員在和單位的關系上依然穩定。可是，聘用制則不然，高校如果在合同期內不滿意該人員，可以通過付出微小代價或者不付出代價而解除該聘用合同。在合同到期后，高校也可以非常主動地選擇不再續簽聘用合同，從而使人事代理人員“失業”。同時，鑒于中國社會由來已久的正式工、非正式工之分，加上《勞動合同法》頒布后出現的種種令勞動者擔憂的現象，所以，在勞動力供過于求的情況下，人...

檔案工資的調整根據國家及省有關政策，按照自收自支事業單位的工資標準核定。（6）單位委托人事代理的大中專畢業生，其見習期考核、轉正定級，由用人單位按期向人才流動機構提供有關畢業生見習期間工作表現等書面材料，其手續由委托代理的各級人才流動機構負責。（7）單位委托人事代理的大中專畢業生在見習期間，解除聘用（任）合同的，畢業生可應聘到其他單位工作，代理其人事關系的人才流動機構繼續負責畢業生的見習期管理。待聘期超過一個月的，見習期順延。（8）委托期間，所委托代理的人員被、集體單位正式接收，由其委托代理的人才流動機構憑接收單位人事主管部門的接收函辦理其人事關系及檔案的轉遞手續；被其他單位重新聘用的...

服務流程編輯語音1、與客戶企業溝通服務需求和要求。2、雙方企業交流相關情況，并提供各自營業執照、機構代碼證及企業概況等相關經營合法資料。人事代理所3、根據客戶企業的相關需求和要求，制定服務方案，并與客戶企業作相關溝通。4、雙方溝通達成一致意見，并約定具體服務事項、服務內容、雙方的權利及義務、解除及終止協議情形等相關條款，簽訂《人事服務合同》。5、人事代理機構提供專業對口服務人員，由需客戶企業確定聯系人配合，就相關服務事務合同規定開展服務工作。6、需由人事代理機構代為簽訂員工《勞動合同》的，客戶企業還需向人事代理機構提供客戶企業一方相關的勞動人事規章制度和員工手冊，以及員工的相關工作...

為聘用人員接轉人事關系、黨團員組織關系等；為合同期滿流動者，辦理人事關系轉出手續。7、聘用合同鑒證。按照有關規定，辦理聘用專業技術人員、管理人員的合同鑒證。8、協調專業技術人員流動爭議。受人才流動爭議仲裁機構的委托，受理專業技術人員、管理人員流動爭議申請，進行調查、取證，根據有關規定進行凋解或提交仲裁。9、開展崗位及專業技能培訓。根據單位對人員素質和技能的要求，進行崗位知識及專業技能培訓，為單位代培中。長期專業人才。10、按照有關協議，向社會推薦委托單位的辭聘、解聘人員重新就業。11、代辦失業、養老保險。按照國家和我省有關規定，為委托單位代管人員代辦失業、養老保險。12、為委托單位承辦其他...

人力資源的數量為具有勞動能力的人口數量，其質量指經濟活動人口具有的體質、文化知識和勞動技能水平。一定數量的人力資源是社會生產的必要的先決條件。一般說來，充足的人力資源有利于生產的發展，但其數量要與物質資料的生產相適應，若超過物質資料的生產，不僅消耗了大量新增的產品，且多余的人力也無法就業，對社會經濟的發展反而產生不利影響。經濟發展主要靠經濟活動人口素質的提高，隨著生產中廣泛應用現代科學技術，人力資源的質量在經濟發展中將起著愈來愈重要的作用。基本方面包括體力和智力。如果從現實的應用形態來看，則包括體質、智力、知識和技能四個方面。具有勞動能力的人，不是泛指一切具有一定的腦力和體力的人，而是...

人事代理制度人事代理制度編輯一、人事代理的內涵人事代理是指各級人事行政部門所屬的人才流動服務機構依據國家有關人事政策法規，接受用人單位或個人委托，對其人事業務實行集中。規范、統一的社會化管理和系列服務的一種人事管理方式。人事代理的當事人為代理方和委托方，一般是縣級以上人事行政部門所屬的人才流動服務機構；委托方為需要人事代理服務的各類企業、事業單位和個人。人事代理業務可由單位委托，也可由個人委托。委托代理的方式由委托方與代理方商定，并以合同的形式予以明確。二、人事代理的具體內容人事代理的具體內容由代理方和委托方協商確定，代理方可以提供如下服務：（1）為委托方提供人事政策咨詢，并協助委托方...

企業如何做薪稅優化？槐仁社人力為企業提供自然人眾包、委托代收等專業服務。提供一系列定制化服務，幫助企業提高人事管理效率，規避風險，降低成本，幫助企業發展。自然人眾包企業與眾包平臺合作，將兼職任務外包出去。眾包平臺負責兼職任務的定向發布，自然人接收任務。眾包平臺為自然人提供報酬、所得稅申報、合法完整的納稅證明。將個人視為提供服務的自由人企業與個人之間的“B2C”雇傭關系將轉變為“B2B”商務合作關系。自由經營者的相應稅種為增值稅和企業所得稅。（1）增值稅：小規模納稅人（2）企業所得稅：（自由/個人營業收入）：核定征收場景：通過眾包改變納稅方式，達到合法納稅（節約成本）的目的，將靈活就...

只是在具體的崗位實行聘任。例如，一位教授可能由于種種原因會被高校聘任在副教授的崗位上；一個助教可能被聘任到教學行政崗位上。但是，不管聘任到什么崗位上，都不是高校辭退職工或者接觸與職工的勞動關系，不會產生人事代理制度所發生的效力。事業編制人員在和單位的關系上依然穩定。可是，聘用制則不然，高校如果在合同期內不滿意該人員，可以通過付出微小代價或者不付出代價而解除該聘用合同。在合同到期后，高校也可以非常主動地選擇不再續簽聘用合同，從而使人事代理人員“失業”。同時，鑒于中國社會由來已久的正式工、非正式工之分，加上《勞動合同法》頒布后出現的種種令勞動者擔憂的現象，所以，在勞動力供過于求的情況下，人...

但是其科研能力甚至不如很多碩士）。如果，人事代理人員不能在段時間內取得博士學位，那么等到高校院系新進入的博士越來越多、師生比平衡之后，高校很可能就會對尚未取得博士學位的人事代理人員實行“一刀切”似的裁員。復次，一旦不能和高校續訂合同，那么人事代理人員將可能會面臨再就業的難題。勞動者在勞動市場上競爭力如何，取決于幾個因素：學歷、工作經驗、年齡、社會閱歷等。在學歷上，這個群體不占劣勢。但是，在目前高學歷人員越來越多的情況下，他們也不再像其剛剛畢業時那樣占有或多或少的優勢。在工作經驗上，這個群體有著較為豐富的高校教學科研經驗。但是，這個工作經驗如果不用在尋找高校工作領域，那么其價值大打折扣。...

6、合同雙方如需解除合同，須提十天告知對方。代理機構在履行合同時如有違約，委托單位和個人有權上告代理機構的上級行政主管部門。人事代理制主要意義編輯1、是對人才社會化觀念的再認識，促進了人才使用權與所有權的分離。馬克思主義的人才觀是人具有社會性，是全社會的財富，為國家和人民所用。而傳統的人事管理是人才單位所有，致使人才對單位產生依附關系，普遍對下崗、失業有恐懼感，而真正能干的人又不放不用。人事代理是對人才的社會化管理，把人才的所有權與使用權區別開來，使各類人才割斷了以人事檔案為的對單位的依附關系，保證人才有充分擇業的自由，又增加了他們工作的危機感和責任感，促使他們刻苦學習、努力工作、提高...

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委托方向代理方提出申請，并提供有關材料。 個人辦理委托人事代理，根據各自情況的不同，須向當地人才流動機構分別提交下列有關證件：①應聘到外地工作的，須提交委托人事代理申請。聘用合同復印件、身份證復印件、聘用單位證明信（證明其單位性質、主管部門、業務范圍）等。②自費出國留學的人員，須提交委托人事代理申請、原單位同意由人才流動機構保存人事關系的函件、出國的有關材料等。③辭職、解聘人員尚未落實單位的，須提交委托人事代理申請及辭職、解聘證明，身份證復印件等 方對委托方申報的材料進行審核。委托方與代理方簽訂人事代理合同。代理方向有關方面索取人事檔案及行政、工資。組織關系等材料，并辦理有關手續。人事...

2、20世紀初人們所理解的人力資源的含義是由管理大師彼得·德魯克于1954年在《管理實踐》中首先提出并加以明確界定的。他認為人力資源擁有當前其他資源所沒有的素質，即“協調能力、融合能力、判斷力和想象力”；它是一種特殊的資源，必須經過有效的激勵機制才能開發利用，并給企業帶來可見的經濟價值。3、20世紀60年代以后，美國經濟學家w.舒爾茨和加里.貝克爾提出了現代人力資本理論，該理論認為人力資本體現于具有勞動能力的人身上的、以勞動者數量和質量所表示的資本，它是通過投資形成的。該理論的提出使得人力資源的概念更加深入人心。4、英國經濟學家哈比森在《國民財富的人力資源》中寫道“人力資源是國民財富的...

活躍的行業態勢為頭部玩家在競爭與合作中創造更多的機會，因此，艾瑞預計未來幾年靈活用工市場將會繼續保持中高速增長。保守估計，若未來年復合增長率維持在25%，預計2022年靈活用工市場規模將突破1萬億元。靈活用工市場商業模式分析服務商幫企業客戶完成用人招募與管理，收取合理服務費在外包模式下，靈活用工產業角色方包括用工單位、用人單位和外包員工。用人單位幫助用工單位實現用工的招聘和管理，而用人單位和勞動者只圍繞工作內容開展考核與交付。從盈利模式來看，用人單位的收入主要來自B端用工單位支付的服務費。服務費可拆分為：1）直接按用人數量收取。在人員成本基礎上增加一定比例的服務費。2）按項目收取。按照外包項...

其能動性體現為在三個方面。人力資源兩重性人力資源與其他任何資源不同，是屬于人類自身所有，存在于人體之中的活的資源，因而人力資源既是生產者，同時又是消費者。人力資源中包含豐富的知識內容，使其具有巨大的潛力，以及其他資源無可比擬的高增值性。人力資源時效性人力資源與一般資源如礦產資源不同，礦產資源一般可以長期儲存，不采不用，品質不會降低。人力資源則不然，儲而不用，才能就會被荒廢、退化。工作性質不同，人的才能發揮的佳期也不同。一般而論，25歲到45歲是科技人才的黃金年齡，37歲為其峰值。時效性要求人力資源開發要抓住人的年齡有利于職業要求的階段，實施有力的激勵。[2]人力資源社會性人力資源處于特...

1、政策咨詢與規劃。向委托代理單位提供國家人事工作方面的法律、法規和政策規定的咨詢服務；協助委托單位進行人事規劃設計，建立新型人事管理制度；幫助委托單位解決人事工作中的問題。2、人才招聘引進。根據委托單位工作和發展對人才的具體要求，代擬和代發人才招聘啟事，組織報名、考試、考核。素質測評工作，提出初選名單。根據單位的特殊需求，向省內外、國外招聘引進人才。3、應屆畢業生人事代理。為委托單位提供應屆畢業生就業政策咨詢，申報應屆大中專畢業生需求計劃，為接收的大中專畢業生按轉檔案，辦理轉正定級手續。4、代辦專業技術職稱申報評審手續。為委托單位專業技術人員和管理人員辦理專業技術職務資格初走及資...

但是其科研能力甚至不如很多碩士）。如果，人事代理人員不能在段時間內取得博士學位，那么等到高校院系新進入的博士越來越多、師生比平衡之后，高校很可能就會對尚未取得博士學位的人事代理人員實行“一刀切”似的裁員。復次，一旦不能和高校續訂合同，那么人事代理人員將可能會面臨再就業的難題。勞動者在勞動市場上競爭力如何，取決于幾個因素：學歷、工作經驗、年齡、社會閱歷等。在學歷上，這個群體不占劣勢。但是，在目前高學歷人員越來越多的情況下，他們也不再像其剛剛畢業時那樣占有或多或少的優勢。在工作經驗上，這個群體有著較為豐富的高校教學科研經驗。但是，這個工作經驗如果不用在尋找高校工作領域，那么其價值大打折扣。...