2016年《最高人民法院關于適用<中華人民共和國公司法>若干問題的規定（四）征求意見稿》中曾出現這樣的規定：“有限責任公司章程條款過度限制股東轉讓股權，導致股權實質上不能轉讓，股東請求確認該條款無效的，應予以支持”，雖未形成有效的正式條款，但可以看出對公司章程及條款的可訴性是給予一定的肯定的，其理由主要是公司章程具有合同屬性公司法規定，設立公司須依法制定公司章程，章程對公司、股東、董事、監事及高級管理人員具有約束力，因此從公司章程的制定和性質來看，章程體現了全體股東的意志，并為股東與股東、股東與公司間協商創設了不違反法律規定的權利義務，形成權利義務關系，是一種對彼此均具有約束力的自治文件，其從形式和實質要件方面符合訂立合同這一民事法律行為的要件，因此章程本身具有合同的法律性質，從合同權利救濟的角度看，股東有權就約定的權利義務等內容通過訴訟維護權益。股東會決議無效的常見事由：無權處分股權的股東會決議無效。長沙低風險投資推薦

股東在什么情況下可以申請解散公司？三個前提：1、公司經營管理發生嚴重困難；2、公司繼續存續會使股東利益受到重大損失；3、通過其他途徑不能解決。四種情形：1、公司持續兩年以上無法召開股東會或股東大會，公司經營管理發生嚴重困難；2、股東表決時無法達到法定或公司章程規定的比例，持續兩年以上不能做出有效的股東會或股東大會決議，公司經營管理發生嚴重困難；3、公司董事長期矛盾，且無法通過股東會或股東大會解決，公司經營管理發生嚴重困難；4、經營管理發生其他嚴重困難，公司繼續存續會使股東利益受到重大損失的情形。岳陽新手投資規劃經營管理靈活自由。企業主可以完全根據個人的意志確定經營策略，進行管理決策。

股權激勵的九大要素⑴定目的⑵定對象⑶定模式⑷定數量⑸定價格⑹定時間⑺定來源⑻定條件⑼定機制股權激勵模式中限制性gu票模式利弊?利:激勵對象無需支付現金，有助于激勵對象將精力集中在長期戰略，努力完成業績考核目標、弊:激勵對象在滿足授予條件的情況下獲得gu票之后，gu票價格的漲跌會直接增加或減少限制性gu票的價值，進而影響激勵對象的利益;激勵對象獲得實際gu票，并享有所有權，會增加公司管理的難度。避免“雷區”股權結構設計八大要點：⑴明確內核股東;⑵保證合伙人股東地位;⑶跳出完全按照出資比例分業配股權原則;⑷股權結構簡單、明晰;⑸股權兌現約定;⑹股權退出機制約定;⑺謹防外部資本控股;⑻股權結構不要平均化。

建立動態股權分配機制的步驟?第一步:確定一個初始團隊領導，牽頭組織協商和制訂動態股權分配機制。第二步:確定初始的股權結構。第三步:制訂分配股權的里程碑。第四步:分解各個關鍵環節，制訂貢獻點，制訂貢獻值計算標準。第五步:建立退出機制、回購機制以及執行的細節，形成“契約”以及“計算模型”。第六步:持續記錄以及公布貢獻值。第七步:將貢獻值轉變為股權，體現階段性的成果。股東如何退出?需注意那些問題?⑴股東退出公司可能存在的原因①自愿退出②強制退出③異議退出④公司解散或清算《民法典》給婚姻帶來了哪些變化？關注權度律所給您解答。

實施股權激勵計劃的操作流程⑴對企業進行調研診斷;⑵根據企業情況，制定股權激勵計劃;⑶根據激勵計劃與被激勵對象簽訂《股權激勵協議》;⑷向激勵對象授予股權，進行登記;⑸被激勵對象認為行使權利的條件成就，向公司提出申請;⑹如董事會審核確認行權條件成就且不存在退出情形或禁止行權的情形，被激勵對象可按照股權激勵計劃的規定行權;⑺如股權激勵計劃導致注冊資本規模、股權結構或組織形式等發生變動的，到工商管理部門辦理工商變更登記手續。股東在公司繼續存續會使股東利益受到重大損失申請解散公司。浙江新手投資

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掛牌公司申請辦理定向回購的情形：(1)掛牌公司發行股份購買資產(包括構成重大資產重組情形),發行對象對標的資產有業績承諾,因標的資產未完成業績承諾,掛牌公司根據相關回購條款回購發行對象所持股份;(2)掛牌公司實施股權激勵或員工持股計劃,對行使權益的條件有特別規定(如服務期限、工作業績等),因行使權益的條件未成就(如激勵對象提前離職、業績未達標等)、發生終止激勵或員工持股計劃情形的,掛牌公司根據相關回購條款或有關規定,回購激勵對象或員工持股計劃所持股份;(3)法律法規規定或者中國證監會、全國股轉公司規定或審批同意的其他情形。長沙低風險投資推薦

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