實施股權激勵計劃的操作流程⑴對企業進行調研診斷;⑵根據企業情況，制定股權激勵計劃;⑶根據激勵計劃與被激勵對象簽訂《股權激勵協議》;⑷向激勵對象授予股權，進行登記;⑸被激勵對象認為行使權利的條件成就，向公司提出申請;⑹如董事會審核確認行權條件成就且不存在退出情形或禁止行權的情形，被激勵對象可按照股權激勵計劃的規定行權;⑺如股權激勵計劃導致注冊資本規模、股權結構或組織形式等發生變動的，到工商管理部門辦理工商變更登記手續。股東表決權1/10以上的股東(同股同權)有提議召開臨時股東會議權利。北京合伙投資方案

股權代持的法律風險許多投資者因企業業務發展需要、避免同業競爭、規避投資人數上限，規避身份限制等種種原因選擇由他人代持股權。但是，將股權委托他人代持并非一勞永逸，股權代持在實際操作中，可能面臨如下風險:⑴名義股東“弄假成真”，濫用股東權利損害實際出資人利益;⑵因名義出資人原因損害代持股權完整性和安全性之風險⑶實際出資人無法顯名之風險⑷名義股東補償出資不實的風險⑸稅務風險⑹被持股公司面臨的風險一資本市場合規風險。股權激勵的模式股權激勵的主要模式⑴業績股權;⑵期權;⑶虛擬股權;⑷限制性股權;⑸延期支付:⑹股權增值權;⑺員工持股計劃。股權激勵下股權流轉過程中的風險點風險點一：股權轉讓的情形、流程和受讓價格約定不明；風險點二：員工不子配合進行公司登記；風險點三:違約成本低，合同履行困難；風險點四：被激勵員工要求退出激勵計劃退回資金；風險點五：向公司外部轉讓股權，會增加管理難度;向內部轉讓股權，會增加大股東回購股權的資金壓力。岳陽年輕人投資理財股東在通過其他途徑不能解決可以申請解散公司。

申請科創板上市的公司，股權激勵規則有哪些呢？不知道大家是否有過類似關注。申請科創板上市的公司，股權激勵規則：（1）明確員工持股計劃或期權計劃的信息披露和核查要求；（2）允許員工以科技成果出資入股；（3）允許通過資產管理計劃間接持股；（4）員工持股計劃符合“閉環規則”或依法進行基金備案的，不穿透計算股東人數；（5）在符合激勵對象、行權價格、激勵比例、減持限制等要求的前提下，允許始發申報前制定、上市后實施的期權激勵計劃。

企業可以肺炎為由申請免除對賭協議的違約責任嗎?答:不一定。若對賭條敦中約定的上市時間正好為此次發生期間，或上交所、深交所等機構在期間出具了相應政策規定終止上市審核的，因因素造成目標公司未能按照對賭協議約定上市，此情形下對賭協議約定的1IPO期限應相應延期，企業可免除未能上市的違約責任。除此之外，企業自身是否具備上市條件或在之前是否已向相關審核機構提交審核申請等因素，亦是關乎可否主張免除違約責任的重點。如若企業自身條件出現問題，則無法以為由申請免除對賭協議的違約責任。經營管理靈活自由。企業主可以完全根據個人的意志確定經營策略，進行管理決策。

創業公司股權分配必須考慮的問題⑴創業團隊是否有大家信服明確的內核?⑵創業團隊是否有合伙人?⑶創業團隊是否完全按出資比例分配股權?⑷創業團隊是否簽署了合伙人股權分配協議?⑸創業合伙人是否有退出機制?⑹外部投資人是否控股?⑺是否給兼職人員發放股權?⑻是否給短期資源承諾者發放股權?⑼是否給未來管理團隊與員工預留了一定比例的股權?⑽創業團隊是否有跟配偶就創業股權進行錢權分離的協議?股權并購應注意哪些法律風險?風險一:擬并購股權本身存在權利瑕疵風險二:出讓方的原始出資行為存在瑕疵風險三:主體資格瑕疵風險四:主要財產和財產權利風險風險五:重大債權債務風險風險六:訴訟、仲裁或行政處罰風險風險七:稅務、環境保護、產品質量、技術等標準風險風險八:勞動用工風險風險九:受讓方實際控制力風險債權轉股權的情形有經人民法院生效裁判或者仲裁機構裁決確認。湖南合伙投資推薦

BVI公司和開曼公司該如何選擇？北京合伙投資方案

科創板上市公司在申請證券發行的過程中，同時啟動重大資產重組或變更實際控制人，是否影響本次證券發行申請呢？那么針對此類問題，權度律所給予答復：重大資產重組和實際控制人變更，將會對上市公司的生產經營產生重大影響。審核過程中，如上市公司發生重大資產重組或實際控制人變更，上市公司應及時申請中止本次證券發行，待重大資產重組或實際控制人變更完成后，再申請恢復審核。重大資產重組和實際控制人變更，以相關股份登記或資產權屬登記完成為準。北京合伙投資方案

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