在建筑設計、旅游、企業信息化，企業工作流程，互聯網金融等方面都有豐富的咨詢和管理經驗。宋天棟2007年加入盛安德擅長電商系統，內容管理系統研發宋天棟宋天棟，信息系統項目管理師，擁有12年IT行業經驗，其中10年時間是針對歐美等海外客戶的軟件項目的設計和開發。擅長業務需求分析，挖掘客戶潛在需求。在生產執行，電子商務及內容管理等方面有豐富經驗。熱愛敏捷，熟悉并持續將敏捷方法運用到參與或管理的每一個項目中。簡向輝2007年加入盛安德致力于企業應用級web系統研發簡向輝簡向輝擁有12年軟件開發和項目管理經驗，一路從程序員成長為架構師、項目經理。曾任職于日資企業和大型國企，2007年加入盛安德，加入盛安德后主要與歐美客戶合作，期間也成功參與完成過一些國內項目。成功完成了數十個各種類型的項目，包括電子商務，ERP，CMS（內容管理），SOA等，業務領域涉及互聯網金融，建筑設計，零售網站，教育等。致力于企業應用級的WEB項目，注重準確的把握需求和提供良好的用戶體驗，也樂于探索和應用新技術去提升效率和客戶滿意度。非常期待通過不斷為客戶創造價值而達成共同發展的目標。利用現代信息技術，有效地開發和利用信息資源，有助于改善企業管理，提高競爭力和經濟效益。江蘇數據全流程驅動管理

使其在技術前瞻性、系統整合、整體解決方案方面有廣闊的視野和切實的方法論。目前專注于企業信息化建設、物流倉儲管理、電子商務方向的IT咨詢服務。熟悉各種嵌入式、單片機方案，對智能硬件行業從研發、應用、到市場都有深入的研究，善于站在客戶和用戶的角度捕獲和定義需求，同時能夠快速提出合理的實施和驗證方案。他所帶領的團隊崇尚敏捷和SCRUM，主張快速提交、快速迭代、逐步深入，以強烈的責任感、坦率的態度來服務客戶。顏丙峰2012年加入盛安德擅長醫療軟件開發顏丙峰顏丙峰擁有七年軟件開發經驗，其中從2012年至今一直從事醫療行業的系統開發工作。該系統基于該國的醫療衛生體系，結合當地相關法令，以解決藥物相關的健康問題為目標，滿足客戶的各種需求。顏丙峰還帶領團隊鉆研客戶的業務，實現了通過分析病人的醫療條件、藥物治療過程、過敏情況、以及病人的相關信息，自動為病人提供佳的醫療解決方案，并追蹤病人服務的溝通聯系情況的醫療相關系統，因此贏得了客戶的高度好評。陳德偉2018年加入盛安德擅長嵌入式開發陳德偉陳德偉，畢業于南京大學計算機專業，學士學位。寧夏制造全流程驅動順應數字化潮流、推進數字化轉型，實現生產經營模式優化和高質量發展是中小企業在時代趨勢下的變革需求。

同樣，高潛人才、管理潛力人才、技術**類人才.......都可以借助人工智能來實現。3運用人工智能繪制個人學習畫像通過傳統的線上培訓和線下培訓，對員工學習意愿的激發可能并不大，如果能通過人工智能技術，結合員工興趣、發展目標、勝任力情況，繪制出個人的學習畫像，為員工在企業中的學習發展、達成高績效提供導航。加強對大數據的運用1借助大數據完善行業人才數據目前少有相關機構擁有豐富且完整的行業人才數據，當然，在人才數據的追蹤和更新上，需要完善的技術和內容還有很多。比如：當有人想知道能源行業比較完善的人才數據，且是能源頭部企業的不同層級的人才數據，是不是有種囊中羞澀的感覺？如果借助大數據技術，打通同行業不同企業的人才數據，將對行業的人才發展有重大價值。2借助大數據完善企業內人才數據在大企業內部，人力資源管理者或組織發展管理者經常有這樣的困惑：企業內部員工調動頻繁、員工流失頻繁，企業內部員工測評、評估頻繁，如何在這樣的情況下，形成員工相對完善的評估數據？地基于現有數據，地評價員工？同樣，在不同的公司之間面臨同樣的情況。一個招聘經理如何判斷面試者的真實自我？如果有專門的人才數據庫。

并于2015年被OFBiz社區推選為OFBizcommitter。比較擅長的模塊包括權限管理，人員角色管理，資產管理，任務管理，訂單管理，人力資源，CRM等。許國宇2007年加入盛安德擅長電商系統開發，移動APP開發許國宇許國宇，項目經理和IT咨詢顧問，擁有10年IT行業經驗，4年IT咨詢服務經驗。曾成功帶領團隊幫助國內許多客戶研發了適合客戶業務發展的軟件系統，技術領域涉及移動APP開發，大型的電商網站，電子商務軟件系統。其帶領團隊給客戶提供的服務贏得了客戶的一致認可，并與客戶建立了長期的合作伙伴關系。上海陳德元2006年加入盛安德擅長ERP系統開發，移動APP開發陳德元陳德元，項目經理和IT咨詢顧問，擁有10年軟件開發和項目管理經驗，4年IT咨詢服務經驗。專注于ERP領域和移動APP領域，為許多國內外客戶量身定制了適合客戶業務發展的軟件系統，積累了豐富的行業知識和項目實踐經驗。其幫助客戶開發的軟件產品深受市場認可，因而贏得客戶的一致好評。任坤2006年加入盛安德擅長物聯網/IoT開發，智能硬件方案任坤任坤加入盛安德13年以來，一直奮戰在技術方向研發、項目方案與管理。企業進行信息化建設的目的是“增強企業的競爭力”。

20年間，數字技術飛速發展，移動互聯網、人工智能、區塊鏈、大數據、云計算等技術突飛猛進，各種新生事物讓人應接不暇，顛覆并重塑了人類的生產生活方式。數字技術的發展催生了很多新興行業，在它們賺的盆滿缽滿的同時，也讓很多傳統行業提高警惕，思考如何進行變革。企業的數字化轉型正是這一變革的體現，數字已經到來。在數字化轉型趨勢下，專業的人才管理機構如何規劃好數字化人才管理的“進化”之路？加強對人工智能的運用隨著“阿爾法狗”、無人駕駛汽車將人工智能推入大眾視野，人工智能技術的應用領域也不斷擴大，深度學習使機器模仿視聽和思考等人類的活動，解決了很多復雜的模式識別難題，使得人工智能相關技術取得了很大進步。當然人工智能在人才管理領域也有廣闊的運用價值。1勝任力與人工智能結合每個行業、每家企業、每個層級、每個崗位對員工都有特定的勝任要求，借助人工智能，將巨量不同屬性的勝任力歸類、計算，將會降低人工判斷崗位勝任力所投入的時間成本，同時還將提升崗位勝任力的有效性。2運用人工智能建立員工行為庫可以通過人工智能分析績優人員的日常工作行為（包括文字、語言、動作等），建立績優人員的行為庫，勝任力模型的性將會大幅提高。企業信息化為企業建立了信息化的“門戶”，這些“門戶”可以幫助企業管理者實時掌握行業動態。寧夏制造全流程驅動

企業信息化過程就是企業自身管理水平提高的過程。江蘇數據全流程驅動管理

逐步部署實施信息化應用及總體現狀近年來大連智云公司的信息化項目實施以提升企業產品創新、快速制造、精益制造為目的，同時建立企業產品設計庫、產品模型庫、物料數據庫、計劃數據庫、生產數據庫、庫、供應商數據庫等數據庫，以實現企業的動態管理及信息化的生產、管理方式。同時，通過實施信息化建設，梳理了企業內部流程管控，并得到進一步完善和改進，建立更為科學合理的企業內部運營管理平臺，促進管理效率提升，為持續性發展和擴張做好管理基礎。通過實施CAPP、PLM建立起一體化產品制造系統，注重提高設計人員的設計質量和設計速度，提高新產品開發能力，縮短產品的生產周期、加快生產物流等信息流動、降低庫存、降低成本、提高市場占有率，同時提高產品的服務質量和服務速度、加快資金流動、加強集團內部各子公司的管理、提高公司管理層的決策效率，從而提高企業的競爭力。構建規范的產品數據管理平臺，規則合理地構建產品電子數據資源庫，包括產品電子數據庫與產品各類技術文檔，為產品數據的快速利用提供有機集成平臺；按照PLM構建企業產品數據流程，規范企業產品的研發與設計過程。江蘇數據全流程驅動管理

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