如何打贏工傷事故賠償糾紛官司：在工傷法律問題中，常見的問題是：工傷的賠償數額，工傷傷殘等級的級別確定，申請工傷的時間有無限制，申請工傷需要提交哪些材料，申請工傷的程序性規定，沒有簽訂勞動合同發生工傷怎么辦，沒有證人怎么辦等等一系列工傷賠償糾紛法律問題。勞動者在工傷事故發生后，雖然通過發達的網絡系統可以學習到相關工傷賠償的法律知識，為打工傷賠償官司在做著各項準備工作，但是，畢竟隔行如隔山，雖然學習過但總會有心里沒底的感覺。再者說，工傷賠償是非常專業和講究技巧的，稍不注意，就會留下后悔和遺憾。 工傷糾紛應該找什么部門？武威專業工傷糾紛案辯護

    發生工傷后，用人單位和勞動者簽訂的和解賠償協議是否有效?應區別對待，若在簽訂協議時，尚未確定工傷等級，勞動者無法獲知工傷待遇，這時候不具有協商和解的前提，若賠償數額低于確定工傷等級后的工傷待遇，和解協議往往會依據《合同法》第五十四條被認定為無效；若簽訂協議時候已經確定了工傷等級，勞動者能夠知曉工傷待遇的情況下，簽訂協議是勞動者對自己已知權利的處分，一般會認定為有效。#發生工傷后，用人單位和勞動者簽訂的和解賠償協議是否有效?# 武威專業工傷糾紛案辯護工傷糾紛如何打官司?如何請律師？

    哪些情況可以認定為工傷?(1)職工有下列情形之一的，應當認定為工傷:①在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。勞動和社會保障部辦公廳在給甘肅省勞動和社會保障廳(勞社廳函[2002]143號)《關于如何理解(企業職工工傷保險試行辦法〉有關內容的答復意見》中規定，“生產工作的時間”和“生產工作區域內”兩個條件須同時具備才能認定工傷。因此，必須是在工傷時間和工作場所內，因為工作原因受到事故傷害才能認定為工傷，如果雖然是在工傷時間和工作場所內，不是因為工作原因受到事故傷害的，也不能認定為工傷。

    工地人員發生工傷，如建筑單位未購買工傷保險，*購買團體意外險，應當在發生工傷的***時間與員工簽署相應的抵扣協議。因為，法律不干涉在當事人明知法律規定的情形下，協商一致的情況下自愿處分自身權利的行為。建筑公司控制工傷糾紛的風險防范措施：（1）加強崗位安全生產教育，使從業人員熟練掌握崗位安全生產技能，切實降低每個崗位的安全事故發生率。（2）依法為職工繳納工傷保險，對于事故責任頻發的企業，建議參加雇主責任險。雇主責任險是以企業的賠償責任為保險標的，由企業自己作為投保人、受益人和被保險人的險種。企業可通過參加這種商業保險，較好地的實現工傷保險責任的轉嫁。（3）當安全事故發生后，應當及時反映，迅速處理，依法賠償。如果是工傷，應及時向勞動保障部門辦理工傷認定；如果是侵權損害，應及時向司法鑒定中心辦理傷殘鑒定。 工傷糾紛處理操作實務；

    職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定**會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需***的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。 如何申請工傷申報和工傷保險金？金昌出名的工傷糾紛律師電話

發生工傷爭議怎么辦？武威專業工傷糾紛案辯護

    如何申請工傷申報和工傷保險金工傷事故發生后，企業應當自工傷事故發生或職業病確認之日起15日內，向所在地勞動行政部門提出工傷報告，企業未按規定提交工傷事故報告的，該工傷事故受害人或其家屬和工會**可以直接向勞動行政部門反映情況。勞動行政部門調查核實后，責令企業提交工傷報告。工傷職工或其家屬應在工傷事故發生之日起或確診為職業病之日起15日內，向當地勞動行政管理部門提出工傷保險待遇申請，在特殊情況下，申請期限可延長至30天，工傷職工或親屬沒有可能提出申請的，則可以由本企業工會組織**該職工提出申請。 武威專業工傷糾紛案辯護

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