勞動工傷糾紛處理流程:1、先申請工傷認定:企業作為申請人,在職工發生事故之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內。職工作為申請人,在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內;2、等工傷認定決定:社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定,并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。社會保險行政部門對受理的事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請,應當在15日內作出工傷認定的決定。 工傷糾紛如何打官司?如何請律師?張掖勞動工傷糾紛律師電話
企業未給員工繳納工傷保險,員工發生工傷后企業無力支付或者拒不支付賠償怎么辦?可由工傷基金先行支付。依據***原理,勞動是一切有勞動能力的公民的光榮職責。同時,公民在因工傷而喪失或者部分喪失勞動能力的情況下,有從國家和社會獲得物質幫助的權利。故而,勞動者被認定工傷,確定工傷待遇后,即使在用人單位未給勞動者繳納工傷保險且用人單位也無力或者拒不支付工傷賠償的情況下,勞動者可以依據《社會保險基金先行支付暫行辦法》,先行從工傷基金中直接獲得工傷待遇。 張掖勞動工傷糾紛律師電話工傷糾紛起爭執,特邀調解化糾紛;
發生工傷后,用人單位和勞動者簽訂的和解賠償協議是否有效?應區別對待,若在簽訂協議時,尚未確定工傷等級,勞動者無法獲知工傷待遇,這時候不具有協商和解的前提,若賠償數額低于確定工傷等級后的工傷待遇,和解協議往往會依據《合同法》第五十四條被認定為無效;若簽訂協議時候已經確定了工傷等級,勞動者能夠知曉工傷待遇的情況下,簽訂協議是勞動者對自己已知權利的處分,一般會認定為有效。#發生工傷后,用人單位和勞動者簽訂的和解賠償協議是否有效?#
復查程序,勞動能力鑒定出來后,如果勞動者對鑒定的結果不服,就需要提起此程序,這個程序的時效也非常緊,只有15天,復查的地點單位往往鑒定書上面就有,按照所載地址即可。協商程序,如果正常的鑒定結果一出,待復查期一過,勞動者可以根據勞動能力等級和用人單位協商賠償數額,如果勞動者各項證據充足,盡量不必在數字上退讓太多,反而如果證據不足,比較好還是能夠適當的讓步,避免證據不足在仲裁程序中失利。仲裁程序,如果雙方確實無法就賠償款協商一致,這種情況下只能選擇仲裁,而仲裁程序往往要根據勞動者自身情況來判斷,因此建議勞動者在這個程序務必和律師咨詢后再行提出,避免造成不利后果。 發生工傷后,用人單位和勞動者簽訂的和解賠償協議是否有效?
《工傷保險條例》第16條規定的不得認定為工傷或者視同工傷的情形為:“(一)因犯罪或者違反治安管理傷亡的;(二)醉酒導致傷亡的;(三)自殘或者**的。”現在《工傷保險條例》將上述三種情況修訂為“(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自殘或者**的。”可見修訂變化主要體現在“一減一增”兩點:所謂“一減”,即將原來“因犯罪或者違反治安管理傷亡的"不得認定工傷范圍的減少至“故意犯罪”。換言之,如果是“過失犯罪”或“違反治安管理傷亡”導致傷害的,如果符合工傷或視同工傷的情形,則可以被認定為工傷。因此,修訂后的《工傷保險條例》**縮減了不得認定為工傷的情形,等于擴大了屬于工傷的情形。這一點修訂對用人單位的影響甚大,尤其是對生產制造型企業、物業管理、保安等行業的影響比較大,諸如員工之間因工作原因打架斗毆的,即便被公安機關處罰甚至構成過失犯罪,仍不影響工傷的定性。所謂“一增”,即將原來“醉酒導致傷亡的”修訂為“醉酒或吸毒的”,增加了“吸毒”導致傷亡的不屬于工傷。 超過退休年齡人員能否認定為工傷;張掖勞動工傷糾紛律師電話
如何打贏工傷事故賠償糾紛官司?張掖勞動工傷糾紛律師電話
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