不繳納工傷保險的法律后果用人單位不按照法律規定交納工傷保險的，將承擔相應的法律后果，根據《工傷保險條例》的規定，具體為:(1)用人單位瞞報工資總額或者職工人數的，由社會保險行政部門責令改正，并處瞞報工資數額1倍以上3倍以下的罰款。(2)用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令改正;未參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。 工傷糾紛律師費用是多少?張掖工傷糾紛律師咨詢
職工與用人單位的主張不一致，如何處理？《條例》規定，職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由該用人單位承擔舉證責任。《工傷認定辦法》第十七條規定，用人單位拒不舉證的，社會保險行政部門可以根據受傷害職工提供的證據或者調查取得的證據，依法作出工傷認定決定。這樣規定，主要考慮在勞動關系中，單位處于管理者的地位，職工對單位具有依附性和從屬性。與職工有關的各種文書、文件是由用人單位擬定并保管的，工傷認定中的糾紛，往往涉及這些材料的舉證。如果按照“誰主張，誰舉證”的原則，那么職工個人的許多主張，都不太可能得到充分的證明，這樣會導致職工工傷權益受損。因此，為了保護職工的合法權益，在發生工傷認定方面的爭議時，適用舉證責任倒置原則，由用人單位承擔舉證責任。用人單位拒不舉證的，或者用人單位提供的證據不足以**職工提供的證據的，社會保險行政部門可以根據職工提供的證據及調查結果依法作出工傷認定決定。 定西有名的工傷糾紛案件律師勞動工傷糾紛處理流程：認定是否存在勞動合同關系；
員工自愿放棄社保后受工傷，公司要擔責嗎？勞動法明確規定了用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。因參加社會保險，繳納社會保險費屬法律強制性義務，故用人單位和勞動者均不能放棄，也無法用聲明或協議方式免除該義務。用人單位忽視這一法定義務，即便員工自愿放棄社保，企業仍將面臨較**律風險。停薪留職期間，企業可以不為員工繳納社保嗎？停薪留職期間，用人單位和勞動者的勞動關系依然存在，一方面勞動者不得未經申請擅自離職，另一方面用人單位仍應當依法為勞動者繳納各項社會保險費用。用人單位不在停薪留職期間為勞動者繼續繳納社會保險費用的，勞動者可以提出解除勞動合同和請求支付經濟補償金。
勞動者發生工傷時用人單位沒有為其繳納工傷保險，能否補救?工傷保險不同于商業保險，工傷保險在出險后入保仍可獲得一定賠償，即在勞動者發生工傷后，用人單位立即補繳工傷保險，勞動者仍能從工傷基金中獲得相當一部分的工傷待遇。如此，能夠緩解用人單位負擔，也能夠給予勞動者更多補償，這樣符合工傷保險的社會福利屬性。具體法律依據為《工傷保險條例》第六十二條第三款用人單位參加工傷保險并補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規定支付新發生的費用。 工傷糾紛應該找什么部門？
發生工傷事故應保留證據！律師提醒，作為勞動者，在發生工傷時，一定要注意固定證據，保留簽訂的勞動合同、醫療就診記錄、保留通話記錄等相關證據。雙方發生爭議后該怎么辦呢？律師表示，工傷職工及其親屬在申報工傷、處理工傷保險待遇和要求賠償時，與用人單位發生爭議的，當事人可與用工單位協商調解。調解不成的，當事人一方可向勞動爭議仲裁**會申請仲裁，也可不經調解而直接申請仲裁。要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起60日內提出書面申請。勞動爭議當事人對勞動仲裁**會作出的仲裁裁決不服的，可自收到裁決書之日起15日內，向人民法院提出民事訴訟。勞動爭議未經仲裁程序的，當事人不得直接向法院起訴。 工傷糾紛的處理流程；有名的工傷糾紛律師咨詢
工傷糾紛可否擱置勞動關系爭議直接調解？張掖工傷糾紛律師咨詢
工傷職工勞動能力鑒定申請和爭議如何處理？職工發生工傷，經***傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。勞動能力鑒定可以由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑒定**會提出申請，并提供有關資料。申請鑒定的單位或者個人對鑒定結論不服的，可以在收到該鑒定結論之日起15日內向省、自治區、直轄市勞動能力鑒定**會提出再次鑒定申請。自勞動能力鑒定結論作出之日起1年后，工傷職工或者其近親屬、所在單位或者經辦機構認為傷殘情況發生變化的，可以申請勞動能力復查鑒定。也就是說，假如用人單位沒有給工傷職工提出勞動能力鑒定申請，工傷職工可以直接提出申請，并且雙方都有提出再次鑒定和復查鑒定申請的權利。 張掖工傷糾紛律師咨詢
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