中職學校。廣大前沿老師組成教學質量監控的教師主體確立教學質量監控體系須要推崇加強全員質量意識。教學質量監控不應只是少數人對多數人展開監控,須要有全員的參與。每一位老師都要有較強的質量意識,把教學質量視為學校長期發展的保證,在備課、聽課、評課等教學活動中不追求表面形式,維持嚴謹的教科研態度,相互監理、互為推動。4.組建學生消息員組成教學質量監控的學生主體由于老師的教學工作直接對象就是學生,教員的教學是不是早就使學生贏得了預料的教學效用,學生極具備發言權。要發揮學生主體對教學質量的監控效用,除了通過定期舉行學生座談會或開展學生問卷調查外,更主要的是要組建教學信息員隊伍,以便普遍即時地搜集、反饋教學信息,使相關機構正確把握和解決教學中存在的各種疑問,提高老師的工作責任心。學校組建的學生消息員隊伍應當從各班求學認真、工作負責的班干部中產生,一般一個班1-2名。其職責主要包括:如期填寫《教學日志》;收集并立即反饋本班同學對老師的教學態度、教學方法、教學內容、教學效用等方面的觀點;收集并馬上反饋本班同學對科目設置、課本選購等方面的提議。5.企業與各用人單位組成教學質量監控的社會主體中職學校以培植技能型人材為主。中職學校以培養德行可靠和技術技能型人才為目標。山東重點中職學校招生

中職學校。主要有以下緣故。一、招生信息發布渠道少事實上，很多家長學生和家長想知道可以報考哪些中職學校、哪些專業比較好，中職學校也期望能立刻與有意向的學生和家長聯系交流，賦予建設性觀點。但從未有效性接入家長和學生的渠道，這些信息根本無法傳送到家長手中。為了讓學校信息送達學生和家長手中，每年中考試場門口，就會有許多中職學校向學生和家長發給招生宣傳頁，家長接到的單頁眾多，難以區別，加上家長消息和學校之間信息的不對稱，影響了學生報考中職院校的積極性。很多中職院也想盡力通過多形式、多渠道、多途徑、多措施加大招生宣傳力度，但是眾多的宣傳費花出去了，絲毫沒有成效。二、進校宣揚“門難進，臉難看”進初中學校宣揚招收?初中學校的大門基本對中職招生關閉，總算進了學校，多數校長會說：“你們把宣傳單放在我這里，由我們代發吧!”實際上情形是，宣傳單也許始終被堆放在墻角，或被扔進垃圾箱，根本到不住學生手里。“在招生過程中，初中學校校長是‘門’，而班主任是‘閘門’，關口太多。”一位具有多年招生經驗的中職導師如是說，每到招生季，各地初三年級的班主任會先理解各校的約莫情形，看看辦學水準，經過比較后，向學生舉薦部分學校。山東航空服務中職學校多少分錄取中職學校育人環境優美，學習、生活設施配套完善。

中職學校。?對語文和數學等基礎課原來的教學內容展開調整，刪除具體工作中不實用的知識點，增加實用性較強的內容。目前，我校已開發撰寫出一套共八本校本教科書，其中《汽車維修技巧》已由機械工業出版社出版并在全國發行。3、教員素質。師資隊伍強弱直接影響教育教學質量，因此我校采取多渠道、多措施，奮斗提高師資隊伍水準。指派2名專業課教員赴德國和北京師范大學進修；今年引進一名電子信息專業碩士研究生，加強學校教科研力量；為更進一步細化學生管理，提高管理措施的有效性，學校專門開發了“學生消息管理系統”，從而實現學生管理的高效性。4、教學研究。我校參看汽修企業生產實際上，模擬生產車間展開教學，對傳統的汽修專業教學模式展開敢于變更，確定和形成了汽車運用與維修專業“工位教學法”的教學思路和方式后，效益明顯，相繼被評為市級示范性專業、省級示范性專業、省當局成果一等獎。更重要的是經由該教學法培植的學生的動手能力、操作技能程度和職業素養都有了大幅度的提高，用人企業反饋信息不錯。三、職業學校與企業的銜接綜上所述，我們明確了企業和學校在英才需要和培養方面的要求和任務。那么，如何將企業對英才的需要和學校的人材的培養鏈接起來。

中職學校。根據學生就業企業規模、待遇、發展前途，將用工企業分成A、B、C三等，依照學生品德評定等次和學習成績開展分類推薦，在校兩年學習操行評定小于80分的學生學校將不負責舉薦就業。讓學生明白什么樣的學生可以就業，什么樣的學生可以就好業。6、充沛學生課余生活。不錯的精神上風貌是出色學生的一個風向標。我們十分講求學生精神上風貌的培養，在課余生活中，積極為學生搭建舞臺，通過“彩色星期末文學廣場文學晚會、街舞社、威風鑼鼓隊、籃球對抗賽、田徑運動會”等活動，豐沛學生課余生活。（二）崗位能力培養1、教學標準化。教員日常教學是不是標準化是影響教學質量的關鍵因素之一。因此須要緊抓老師教學的自覺性和主動性，增進教學檢查，嚴苛標準化教員作業布置、批改，聽課等常規教學行為，加強老師在日常教學過程中的自主性。中職學校有資源豐富的校園網和校園廣播網。

中職學校。??職業教育是就業教育。因此，職業學校的人才培養目標須以就業為導向，以提高育人質量為著重，面向市場、面向企業辦學；以企業英才需要為標準化，深化人才培養模式變更，更新教學內容，改良教學方法，突出職業道德教育和職業技巧培養，全盤培訓學生的綜合素質和職業能力，提高其就業創業能力。本文試著分析當前企業的用人需要和職業學校人才培養模式，提出就業以為中心，指導職業學校教育教學，從而實現學生高質量就業，實現企業英才需要與學校人才培養的無縫對接。關鍵詞：中職學生就業“學生、學校、企業”三者是職業教育體系中的主體。對比普教，職業學校不僅承接著傳統含義上教書育人的義務，而且也肩負著一項相比之下普教所不同的效用：“學生”與“企業”之間的橋。學生來到職業學校求學不言而喻是為了學到一門技術，提高自身綜合素質，為日后個人發展打基礎；學校對企業而言，則是為企業培育生產所需的有用人材。綜合起來，我們可以將職業學校的職責概念為：提高學生就業素質，培植企業所需人材。市場和企業的需要，規定了職業學校須要根據企業的需培育英才。簡而言之，培植出來的學生都能滿足企業的需，學生都能充分就業、高質量就業。中職學校以提升教育質量為根本目標。山東航空服務中職學校多少分錄取

中職學校始終堅持“敢為人先，創造未來”的辦學精神。山東重點中職學校招生

中職學校。實驗室及實訓基地建設在學校教學工作中具有重要的效用。要根據各專業的特性和需，不停更新和添置教學儀器裝置，保證教學試驗開齊開足。要加大實踐教學的百分比，堅稱實驗、實習、實訓相結合，盡力爭取“零距離上崗”。推行畢業證與職業身份證書相結合的“雙證書”社會制度。（3）抓教研。學校不僅要看重教員的教學工作，還要抓好教學研究工作，鼓勵和贊同教職工加入科研，以教研促教學。2、建設一支優良素質的師資隊伍師資隊伍建設，這是提高教育教學質量的關鍵，建設一支素質優良、構造合理、專兼結合、特點鮮明的師資隊伍，是提高人才培養質量、形成辦學特點的關鍵。要根據專業建設需制定好教員隊伍建設規劃，著重抓好中青年主干教員的培養與提高，高度推崇發揮老老師的傳、幫、帶作用。奮斗提高中、青年人老師的技術應用能力和實踐能力，使他們既具堅實的基石學說學問和較高的教學程度，又具較強的專業實踐能力和豐富的實踐工作經驗。化解師資力量的缺乏，要積極從企事業單位聘任有經驗的老師，適于專業變化的要求。要淡化基礎課老師與專業課老師的疆界，優化課堂教學，向40分鐘要質量。這是提高教學質量的關鍵。山東重點中職學校招生

      濟南應用技術職業中等專業學校是2005年由濟南市人民市政批準成立、濟南市教育局主管、山東省教育廳備案，集中專、大專為一體，以培養知識型、應用型、技能型高級專業人才為主的綜合性全日制中等專業學校。辦學十余年來，多次被濟南市人民市政、濟南市教育局評為“辦學先進單位”，先后榮獲濟南市“文明單位”“職業教育先進單位”等多項榮譽稱號，并多次在濟南市校園技能大賽中獲獎。學校分為南北兩個校區，均位于濟南市經濟文化發展的中心地帶，地理位置優越，交通便利、環境優美。兩校區總占地面積240余畝，建筑面積47000平方米，現有在校生5000余人，教職員工300余人。