企業(yè)行為形象是企業(yè)組織成員在內(nèi)外部生產(chǎn)經(jīng)營管理和非生產(chǎn)經(jīng)營活動中表現(xiàn)出來的由員工素質(zhì)、企業(yè)制度、行為規(guī)范等因素構(gòu)成的企業(yè)形象體系。內(nèi)部行為包括員工招聘、培訓(xùn)、管理、考核、獎懲、制定和實(shí)施各種管理制度和責(zé)任制等，包括采購、銷售、廣告、財(cái)務(wù)、公益等公關(guān)活動。企業(yè)視覺形象：它是由企業(yè)基本標(biāo)志和應(yīng)用標(biāo)志、產(chǎn)品外觀包裝、工廠外觀等組成的企業(yè)形象體系，一般是指：企業(yè)名稱、標(biāo)志、商標(biāo)、標(biāo)準(zhǔn)字體、標(biāo)準(zhǔn)顏色、應(yīng)用標(biāo)志、標(biāo)志圖案、服裝、標(biāo)語、吉祥物等；工廠外觀是指企業(yè)的有自己的環(huán)境、店鋪、櫥窗、辦公室、車間及其設(shè)計(jì)和布局。通過形成企業(yè)的獨(dú)特的視覺識別手段，將獎勵企業(yè)的信息傳遞給外界，立即樹立企業(yè)的良好形象。激勵員工：明確員工價(jià)值觀，樹立企業(yè)理念，將極大地滿足員工的需求，這與物質(zhì)激勵是不可比擬的。正規(guī)企業(yè)形象策劃價(jià)格實(shí)惠

企業(yè)形象策劃方法有哪些？1、要有好的理念，任何一個(gè)企業(yè)都有自己的發(fā)展理念，這也是企業(yè)能夠正常運(yùn)作的內(nèi)在精神，在進(jìn)行企業(yè)形象策劃的時(shí)候要把這個(gè)理念考慮進(jìn)去。同時(shí)要在行為上體現(xiàn)出來，日常員工所表現(xiàn)出來的行為也是表示著企業(yè)的形象，在進(jìn)行企業(yè)策劃時(shí)也要進(jìn)行這種行為的策劃，讓這種形象深入人心，能讓大眾留下記憶，有了好一個(gè)記憶，消費(fèi)者就會更傾向購買你的產(chǎn)品，如果是產(chǎn)品好就更能留住消費(fèi)者了。2、要有吸引力，企業(yè)形象上要體現(xiàn)出產(chǎn)品特性，對表現(xiàn)力要精心設(shè)計(jì)，讓形象更具吸引力;要有導(dǎo)向力，如果是形象能有一種導(dǎo)向的效果，把需求吸引到產(chǎn)品當(dāng)中，把員工的目標(biāo)引導(dǎo)到企業(yè)目標(biāo)上去;增強(qiáng)凝聚力，通過這種形象策劃來加強(qiáng)員工的凝聚力，增強(qiáng)員工的自信心和積極性，不僅是把分內(nèi)的事情做好，同時(shí)能夠做更多為企業(yè)發(fā)展的事情，這樣整個(gè)企業(yè)才會有活力，一個(gè)團(tuán)結(jié)合作的企業(yè)一定能得到快速健康的發(fā)展，制定出來的企業(yè)形象一定是要有足夠的吸引力。桂林標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)形象策劃凝聚功能：企業(yè)的身份和形象將形成強(qiáng)大的凝聚力和向心力。

企業(yè)形象俗稱CIS，是企業(yè)的視覺形象(VI)、理念形象(MI)、行為形象(BI)的統(tǒng)稱。本書對企業(yè)形象策劃的產(chǎn)生和發(fā)展進(jìn)行了系統(tǒng)的闡述，并對其產(chǎn)生的影響和變化進(jìn)行了分析、探討。在充分介紹和分析CIS中心內(nèi)容和體系的基礎(chǔ)上，結(jié)合我國一些成功的CIS策劃案例，著重從操作層面系統(tǒng)地闡述了企業(yè)形象策劃的創(chuàng)意、傳播及企業(yè)理念、視覺和行為識別系統(tǒng)的策劃方法。本書理論聯(lián)系實(shí)際，重點(diǎn)突出對企業(yè)形象策劃方法和技巧的分析、介紹，并就網(wǎng)絡(luò)時(shí)代的企業(yè)形象策劃進(jìn)行了專門的分析和闡述，具有很強(qiáng)時(shí)代特點(diǎn)。

形象策劃有助于增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。對于一個(gè)企業(yè)的成長而言，企業(yè)形象策劃不是較直接的因素，但卻是影響較深遠(yuǎn)、作用較持久的決定性因素。企業(yè)形象策劃的結(jié)果是把企業(yè)的價(jià)值觀、奮斗目標(biāo)、發(fā)展觀等等提升為一個(gè)可為大眾接受的簡易，但涵義深遠(yuǎn)的信息。企業(yè)形象策劃通過員工的價(jià)值觀念，形成相同的中心價(jià)值和相對穩(wěn)固的文化氛圍，在中心價(jià)值觀的引導(dǎo)下，會聚集起一批具有相同價(jià)值觀的員工，在相互認(rèn)同的工作方式和工作氣氛里，為共同的目標(biāo)而努力，使企業(yè)具有極強(qiáng)的凝聚力，求得企業(yè)的擴(kuò)大和發(fā)展。理念形象有助于增強(qiáng)企業(yè)的發(fā)展實(shí)力，提升企業(yè)形象，為市場提供競爭性利潤服務(wù)。

通過對企業(yè)形象策劃，則有利于增強(qiáng)產(chǎn)品的競爭力，可以給人強(qiáng)烈的視覺識別設(shè)計(jì)，對品牌的創(chuàng)造有利，可以建立消費(fèi)者的品牌偏好。當(dāng)然，在企業(yè)形象策劃的時(shí)候，還應(yīng)當(dāng)要對具體的功能有所了解。通常情況下，主要可以分為企業(yè)內(nèi)部、企業(yè)外部兩個(gè)方面的功能，兩者之間是相互相成的，是互為補(bǔ)充的。對企業(yè)今后的發(fā)展，同樣有著非常重要的作用所在。一個(gè)企劃廣泛應(yīng)用的原因，主要是企業(yè)形象策劃。它對企業(yè)經(jīng)營資源的利用，有著非常重要的作用所在。可以獲得廣大消費(fèi)者的認(rèn)同，有助于企業(yè)的公共關(guān)系建設(shè)。正是因?yàn)槠髽I(yè)形象策劃的應(yīng)用，才為企業(yè)創(chuàng)造出一個(gè)良好的經(jīng)營環(huán)境，可以讓企業(yè)與機(jī)構(gòu)、供應(yīng)商、推銷商、消費(fèi)者等企業(yè)相關(guān)的組織及個(gè)人，都可以保持良好的關(guān)系，對企業(yè)向著良性方向發(fā)展，有著重要的作用。在整個(gè)的過程當(dāng)中，或許有人會咨詢到企業(yè)形象策劃方案怎么做?其實(shí)針對這個(gè)問題，則應(yīng)當(dāng)要從多個(gè)方面綜合性考慮。穩(wěn)定功能：強(qiáng)大的企業(yè)理念形象，以其引導(dǎo)和慣性，保證了外部環(huán)境變化的穩(wěn)定性，使企業(yè)能夠持續(xù)健康發(fā)展。桂林現(xiàn)代企業(yè)形象策劃包括什么

企業(yè)形象要素雖然復(fù)雜，但可以分為概念形象、行為形象和視覺形象三個(gè)層次。正規(guī)企業(yè)形象策劃價(jià)格實(shí)惠

優(yōu)良的企業(yè)形象能夠體現(xiàn)出企業(yè)共同的價(jià)值觀和企業(yè)精神，使企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和企業(yè)員工在企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)上保持高度一致，在企業(yè)經(jīng)營理念的指引下，通過對企業(yè)目標(biāo)的一致認(rèn)同，從而凝聚成一股巨大的競爭力，較終達(dá)到企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)價(jià)值較大化。如惠普公司通過確立企業(yè)發(fā)展資金以自籌為主，提倡改變與創(chuàng)新，強(qiáng)調(diào)集體協(xié)作精神的價(jià)值觀，逐步形成一種注重顧客、股東、公司員工的利益要求，以真誠、公正的態(tài)度服務(wù)于消費(fèi)者，企業(yè)內(nèi)部提倡人人平等與人人尊重的原則，在實(shí)際工作中提倡自我管理、自我控制與成果管理，提倡溫和改變，不輕易解雇員工，也不盲目擴(kuò)張規(guī)模，堅(jiān)持寬松的、自由的辦公環(huán)境，努力培育公開、透明、民主的工作作風(fēng)。由于這種共同的價(jià)值觀，員工的內(nèi)部凝聚力較大增強(qiáng)，企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績有了飛速的發(fā)展。優(yōu)良的企業(yè)形象不僅可以使企業(yè)內(nèi)部員工有歸屬感，也可以吸引企業(yè)外的優(yōu)良人才。正規(guī)企業(yè)形象策劃價(jià)格實(shí)惠

桂林眾陽光能科技有限責(zé)任公司致力于電子元器件，是一家生產(chǎn)型公司。公司自成立以來，以質(zhì)量為發(fā)展，讓匠心彌散在每個(gè)細(xì)節(jié)，公司旗下系統(tǒng)集成服務(wù)，太陽能組件，硅錠，硅片深受客戶的喜愛。公司注重以質(zhì)量為中心，以服務(wù)為理念，秉持誠信為本的理念，打造電子元器件良好品牌。廣西雙榮憑借創(chuàng)新的產(chǎn)品、專業(yè)的服務(wù)、眾多的成功案例積累起來的聲譽(yù)和口碑，讓企業(yè)發(fā)展再上新高。