勞務派遣，是指勞動者和用人單位(也稱勞務派遣單位)簽訂勞動合同，而實際上為用工單位(也稱接受以勞務派遣形式用工的單位)工作。其目的是為了降低用工成本、規避用工風險，以及便于用工管理。它有三種含義：“勞務派遣”型工作安排、“勞務派遣”組織、“勞務派遣”型就業。勞務派遣“勞務派遣”型工作安排：“勞務派遣”型工作安排，是一種新的生產要素組織形式，是用人單位通過外在的、只從事贏利性的勞務提供業務的組織，來安排一些臨時的、非固定的或特殊的工作需要的工作安排形式。勞務派遣，就選嘉興慧義人才服務有限公司，用戶的信賴之選，歡迎您的來電哦！浦東新區人力資源勞務派遣公司

勞動力市場機制作用的不斷增強是勞務派遣型就業產生的主要原因隨著職業介紹機構和職業介紹事業的發展，逐步產生了勞務派遣的機構和功能。一部分下崗、失業人員和農村轉移勞動力由于自身就業能力比較弱，難以自謀職業、自主就業，于是，有關部門將他們組織起來，通過勞務派遣實現就業。另外，也有一些就業能力比較強的勞動者，不滿足于固定在一個正式單位中，采取了勞務派遣就業形式，以豐富自己的閱歷，增加自己的收入。另外，隨著大中專學生就業變得越來越困難，很多畢業生也通過勞務派遣來積累工作經驗，為將來就業打基礎。人力資源外包勞務派遣哪家好嘉興慧義人才服務有限公司致力于提供 勞務派遣，期待您的光臨！

其實，和正規的勞務派遣公司合作是靠譜的。正規的勞務派遣公司都是資質齊全的企業，正規的勞務派遣公司都是有良好的口碑的，正規的勞務派遣公司都有自己案介紹，正規的勞務派遣公司都有實際經營地址等。企業可以和正規的勞務派遣公司合作，就是一種靠譜的行為。那么，勞務派遣對于企業和個人老說意味著什么？“勞務派遣”對于個人員工來說，是正式員與派遣員工的區別，是待遇和福利上的區別?！皠趧张汕病睂τ谄髽I來說，是企業規避風險、降低人力成本的一種手段。

勞務派遣目前存在的主要矛盾，一方面是用人單位對勞務派遣方式的濫用，對“三性”崗位的無底線突破和對勞動者權益保障的缺失，導致越來越多地受到勞動者的詬病；另一方面，作為受益者的用工單位及作為用人單位的勞務派遣公司，卻越多地熱衷于使用這種用工方式。勞務派遣這種用工方式將如何**和發展，我們無法預測，但可以預見的是：這種用工方式在未來較長一段時期內仍會普遍存在。對于企業來說，為什么不選擇直招而通過勞務派遣招聘員工，其原因其實很簡單：控制招聘成本、人工成本、控制人員指標及勞動關系風險。嘉興慧義人才服務有限公司是一家專業提供 勞務派遣的公司，價格實惠，有需求可以來電咨詢！

受社會保險待遇，根據國家規定為派遣員工繳納各項社會保險，用工單位和派遣員工按規定的比例定期繳納社會保險，員工因為用工單位為其繳納社會保險，工齡得到延續，失業、醫療、工傷和退休后生活有了保障；因勞動關系在勞務派遣公司，故人事檔案的管理也勞務派遣公司，使勞務人員開具各種與人事檔案相關的證明更加快捷，總之，實行勞務派遣后，比較大限度地凈化了用工的管理職能，減輕了企業的工作負擔，使企業能夠集中精力參與市場競爭，理順了勞動關系，規范了用工行為，使用工單位和員工建立起和諧穩定的勞務關系，因此對勞動者個人來講，改變用工方式后自己的合法權益更加有了保證。歡迎廣大客戶致電咨詢。勞務派遣，就選嘉興慧義人才服務有限公司，用戶的信賴之選，有需求可以來電咨詢！社保代繳勞務派遣資質

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很多勞務公司的存在，其實還解決了很多體制內單位的問題，因為現在體制內單位縮編比較嚴重，很多單位都存在用人荒的問題，按照他們現有的編制，根本就很難完成一些日常性的工作。這些體制內的單位，他們也在大量使用合同工，以前很多單位是直接單位和個人簽訂勞動合同，現在按照比較新的規定，很多單位不允許直接與個人簽訂勞動合同。為了解決自己用人的問題，這些體制內的單位就找到勞務公司，由勞務公司派遣人員到單位里面工作，這樣就避免了在上級檢查的時候，出現違規的問題。浦東新區人力資源勞務派遣公司

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