簡單來說，外包就是大公司將部分非重心業務外包給相關機構，有相關機構安排員工到大公司去完成相應的工作。是一種讓專業人干專業事 ，提升辦公效率、核心競爭力與企業發展速度的現象。自然，外包的崗位就是我們廣義中的外包崗，機構安排的人員，就是外包員工。外包之所以成為一種趨勢，其中一個重要原因就是可以降低用人成本。打個比方，企業很著急的想上一個短期的項目，有兩種選擇：1.企業HR按照流程招聘團隊成員，招聘時間未知，團隊組成未知，能否上手未知，薪資福利按照市場價；2.直接找一個有低于市場價的有相關經驗的外包團隊，能快速上崗，價格明晰，項目完成后可決定留用或者辭退。既能節省少人力成本，也能提高工作效率，選擇外包，性價比自然要高一些。嘉興慧義人才服務有限公司是一家專業提供 勞務派遣的公司，價格實惠，有想法的不要錯過哦！浦東新區人力資源外包勞務派遣

勞務派遣，是指勞動者和用人單位(也稱勞務派遣單位)簽訂勞動合同，而實際上為用工單位(也稱接受以勞務派遣形式用工的單位)工作。其目的是為了降低用工成本、規避用工風險，以及便于用工管理。它有三種含義：“勞務派遣”型工作安排、“勞務派遣”組織、“勞務派遣”型就業。勞務派遣“勞務派遣”型工作安排：“勞務派遣”型工作安排，是一種新的生產要素組織形式，是用人單位通過外在的、只從事贏利性的勞務提供業務的組織，來安排一些臨時的、非固定的或特殊的工作需要的工作安排形式。“勞務派遣”組織：“勞務派遣”組織是不同于傳統企業的一種新的社會資源組織形式。它從事的是單純經營勞動力資源的勞務活動，它通過將員工派遣到用人單位工作的方式賺取利潤，來生存發展。“勞務派遣”型就業：“勞務派遣”型就業是一種非正規就業形式。勞動者是勞務派遣企業的職工，與派遣機構是雇傭關系；但是，勞動者在用人單位工作，并接受相關的管理，用人單位與勞動者是使用和被使用的關系。與各類就業形式相比，“勞務派遣”型就業的特點是，它是固定期限的、依附性就業。靜安區產線外包勞務派遣單位勞務派遣人員可由甲方自行面試、確認錄用，也可委托乙方進行招聘并交由甲方確定。

辦理勞務派遣公司注冊如下內容要注意：填寫注冊資金需要注意哪些：一、注冊資本認繳期限并不是越久越好，由于注冊資本認繳期限是股東自身約定的，因此一些創業人就覺得注冊資本認繳期限是否越久越好呢，其實不是，由于注冊資本認繳期限等信息內容是要向社會發展公示公告的信息內容。比如：你一直在規章里設定為2年，那么股東就需要按約定時間內把資產及時。二、注冊資本認繳很有可能會出現的難題，推行認繳制也相對配套設施頒布了《企業信息公示暫行條例》，規章要求公司必在公示系統屬實公示公告認繳、認繳出資額額，有利于**查看。認繳資產也并不是愈多愈好，假如在約定期限內沒完成注資，必須擔負相對義務，可是能夠在約定注資期限期滿前做銷戶備案。

合同要點：一、派遣內容勞務派遣合同應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。二、合同期限勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同。三、費用問題：1、勞動派遣單位應按月支付勞動報酬；2、被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民**規定的比較低工資標準，向其按月支付報酬。3、勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執行。4、勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。四、社會保險問題勞務派遣單位應按照法律的規定為被派遣勞動者繳納社會保險。勞務派遣”組織是不同于傳統企業的一種新的社會資源組織形式。

勞務派遣對于企業和個人老說意味著什么？“勞務派遣”對于個人員工來說，是正式員與派遣員工的區別，是待遇和福利上的區別。“勞務派遣”對于企業來說，是企業規避風險、降低人力成本的一種手段。勞務派遣公司能夠給企業帶來什么好處呢？勞務派遣公司能夠滿足企業靈用工的需求：由于某些企業的生產是與季節息息相關的，在淡季的時候，只要維持企業基本的運轉即可，而在旺季的時候，由于產品供不應求，就需要通過增加勞動力數量來提高產量，這個時候，企業的用工人數會是淡季的好幾倍，而這樣突然增加的人力資本，讓企業自己來解決，一時是很難解決的，而勞力派遣公司則有這方面優勢，可以幫助企業解決。勞務派遣，就選嘉興慧義人才服務有限公司，有需要可以聯系我司哦！閔行區人力資源外包勞務派遣服務

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勞務派遣的優勢有哪些？優勢一：降低企業成本由于用工單位與被派遣勞動者之間不是勞動關系，因此，無須為其繳納社會保險費，也省去了發放工資、繳納社會保險費等用工管理負擔；在退回被派遣勞動者后，也無須支付解除或者終止勞動合同補償金，從而節省了包括引進成本、管理成本、社保成本和離職成本等，有利于提高企業的經濟效益和管理效率。優勢二：人事管理便捷用工單位用人、勞務派遣單位管人的方式，免去了辦理各種瑣碎的人員聘用、統籌保險、工傷生育申報等各種人事、勞動手續，使用人單位既節約了各種人員管理費用，也減輕了人事管理人員的負擔。優勢三：可轉移企業的風險用工單位可以與勞務派遣單位簽訂勞務派遣協議，明確人員標準、人數、待遇等，通過勞務派遣單位組織招聘、篩選、測評，將候選人員單交給用人單位，用人單位確定人選，在發生工傷、離職之時，由勞務派遣單位支付工傷保險待遇和解除或終止勞動合同的經濟補償，從而轉嫁了用工成本。優勢四：有利于規避用用編制和工資總額控制的規定。因為無須與勞動者直接建立勞動關系，從而規避了對用工編制、工資總額的控制，這一點對國企特別有用。浦東新區人力資源外包勞務派遣

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