近幾年互聯網高速發展，很多企業為了提高競爭力也加快了信息化發展腳步，對軟件人才需求量也隨之增多，一些行業巨頭都會通過軟件人力外包來引進IT人才，那么IT人力外包的流程是怎樣的？IT人力外包流程一般來說大同小異，共分為5 步，具體如下：用人單位提出用人需求；用人單位與IT人力外包公司簽訂技術服務框架協議；IT人力外包公司安排候選人員到用人單位參加面試；面試通過，針對項目簽訂單項協議，軟件技術人員到用人單位指定現場進行開發和技術服務；用人單位按月支付服務費直至IT人力外包服務結束。隨著時代的發展，it人力外包已成為一股勢不可擋的趨勢。河北數字化轉型有什么途徑

IT人才外包解決了什么？從IT服務模式分析來看，人才外包以更靈活的用工方式成為部分企業的選擇之一。究其原因，主要體現在它解決了企業各種場景下的用人問題：招聘難：IT人才市場的供需失衡，讓很多企業都遭遇了“用工荒”難題，細分行業的專業人才更是難求，每年的招聘季都會上演一場包含大廠在內的“搶人大戰”，巨大的IT人才缺口讓眾多企業面臨招聘難的情況。成本控制：自建IT團隊面對的不僅是人力成本，還包括了項目完成后團隊的“解散”成本，而IT人才外包以靈活用工的模式節省人力成本，如華為、阿里巴巴等巨頭，也會采用IT人才外包來優化成本控制。河北碼農合法嗎IT人才外包已然成為許多互聯網公司發展過程中的一項重要選擇，無論這家公司的大小。

隨著互聯網的快速發展，軟件已經成為我們生活和工作中不可或缺的一部分。許多企業也在加快自己軟件的發展，除了企業自己招聘，像一些大企業早期使用軟件開發人員外包模式，軟件開發人員外包已經成為越來越多的企業選擇提高競爭力，所以越來越多的企業選擇軟件IT人員外包的原因是什么？如果是傳統企業，一年可能開發不了幾次軟件。如果成立自己的應用軟件開發部門，需要花很多錢若選擇IT人才外包駐場開發，如果工作完成，項目結束，可以離開，不用養這些軟件人才派員工。軟件外包公司承擔人員招聘成本、員工試用風險、部分員工管理成本、資源配置、崗前培訓成本和員工福利，降低項目成本，保護企業利益。

隨著大數據、云計算等高科技技術在中國的快速發展，越來越多的企業需要開發屬于自己的軟件產品，有些企業會選擇自己招人組建it部門做軟件開發，當然也會求助于專業第三方it外包服務商來提供服務，或選擇it項目外包，或選擇it人力外包。而由于it項目外包的不透明性，一些不愉快的事情時有發生，一些大中型的企業會更傾向于使用it人力外包。什么是it人才外包？it人才外包就是軟件外包公司根據客戶項目具體人員需求，將it開發團隊或it技術人才駐場到客戶現場進行軟件開發，幫助客戶及時完成項目，項目完成后這些it開發團隊或者個人會撤離客戶公司，客戶方只負責用人，it外包員工的薪酬、培訓、社保繳納等都由外包公司負責。中間服務型模式下，靈活用工企業與靈活用工個人一般不存在勞動雇傭關系。

人才外派對于企業是一種間接招聘人才的方式也稱人才派送、人才租賃，是指用人單位通過人才中介服務機構選聘急需的人才，并由該機構分別與用人單位和外派人員簽訂人才外派合同和外派員工合同，以規范三方在外派期間的權利與義務，同時通過該機構為所聘人才發放薪酬、代辦社會保險、管理檔案等一種新型的用人方式。特征是用人單位與勞動者個人不存在直接的勞動關系，單位用人不養人，用人單位與外派機構共同對外派人員實行雙軌制的考核管理。選擇it人才外包軟件人員駐場開發，可以有效降低勞務糾紛風險，降低人員辭退賠償成本。北京碼農小程序

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對于很多有需求的企業來說，往往其都不清楚軟件項目外包與軟件人才外包的區別，因而選擇軟件開發常常不知道是要以項目外包的形式還是以人才外包的形式。IT人才外包的好處企業采取人才駐場開發的靈活用工方式，也給駐場開發人才帶來了不少好處，而且采用駐場開發的方式已經成為一種不可逆轉的潮流，可以預測，幾年后，大部分的軟件和IT項目都將采取人才駐場開發的方式，由專業的公司來提供專業的服務。這種用人模式對用人單位來說省了很多事，減少了大批因管理工作帶來的工作量和相關的麻煩。可以使用人單位的經營管理者能夠更專心于事業的發展和企業的生產經營。河北數字化轉型有什么途徑