為什么做團建？青島團建在跟各類企業打交道的時候，發現企業有一個共同的痛點：“團建需求在不斷升級，如何為員工提供持續高質量的團建“是很多企業頭疼的問題，因為這不是簡簡單單一起游玩，它還涉及到企業的人才儲備、人才發展戰略，關系到企業的未來。我們見的多企業都是吃力還不討好，組織了一場團建活動，大家卻覺得還不如發紅包來的實在；其實這就是活動內容的質量和策劃環節出了問題，從早的團建開始。首代團建：總是會讓人聯想到聚餐、k歌等室內聚會活動第二代團建：走出去：傳統旅游隨著員工素質的變化，尤其是更多90后一代人成為企業中流砥柱的時候，曾經的團建方式已經不再能達到企業的預期效果，他們更多的追求創意性、新奇性，關注體驗感，希望享受整個過程，拒絕簡單的吃喝玩樂，拒絕單一的團建訓練，拒絕走馬觀花趕時間的旅游。青島璞智管理咨詢有限公司為實現企業的宏偉目標,將以超人的膽略,再創新的輝煌。青島學校團建訓練

    每一家企業必定都是機構團建活動，一次合理的團隊建設活動不但能夠使職工放松身心，更能夠聯系職工中間的情感，給大伙兒一個呈現自身的機遇。還能夠創建良好的溝通方法，推動信息內容的合理傳送和應用，提升本人和機構的工作效能。團隊拓展的目地是使職工深層體會精英團隊的必要性，塑造團隊意識，提升團隊文化建設。可是團隊建設活動到底該玩什么游戲？究竟有什么游戲合適團隊拓展？蹲蹲樂游戲的規則：提取觀眾們，登臺后排序，每一組以色調取名一種籮卜。剛開始出色后隨意特定一組色調的籮卜剛開始下蹲，另外也要念詞，再特定其他組做一樣的姿勢，總體目標要一致，以此類推，但不可以立刻回指上一組。以一案例多方面表明：有紅、白、黃堆籮卜，蘿卜先蹲，蹲的情況下念“蘿卜蹲，蘿卜蹲，蘿卜蹲完胡蘿卜蹲。”讀完后全部蘿卜手指頭一致偏向胡蘿卜堆，胡蘿卜們立刻要剛開始蹲且嘴中一樣要戀戀有詞，一次推導。（隨意選擇水果名字）。難辨真假游戲道具：一張桌子，一次性紙杯12個，4瓶純凈水，純糧酒。提早將純糧酒倒進一個空飲料瓶中。人員：每組派4-6名隊員，在其中一名承擔猜，此外3名能飲酒的承擔演出鑒酒。標準：1隊三名隊員先后將眼前杯里的健康飲品喝下，所有喝掉。青島室外團建收費標準青島璞智管理咨詢有限公司始終堅持以人為本，恪守質量為金，同建雄績偉業。

    在各種行業的公司中都會不定時的舉辦各式各樣的團建活動，但是對于很多的新人來說并不知道團建是什么，而且，相較一些較小的公司來說，更多的大公司更喜歡舉辦團建活動。一、什么是團建1、團建就是團隊建設的簡稱，也就是公司團隊建設，起源于公司治理結構中行政人事部門一種職能模式：團隊建設。2、公司隨著團隊的壯大發展，人與人之間的關系：同事之間的關系和上下級之間的關系等，影響著公司的發展和提升，90年代，從中國香港引進大陸拓展活動。通過組織實踐游戲活動進行團隊訓練，后來演變體驗式培訓，隨著時間的推移，團隊文化建設活動越磊豐富多彩：比方素質拓展、戶外徒步團建、戶外旅行團建，綜藝團建、以及趣味運動會等等。3、不過現在書面的說法就是為了實現團隊績效及產出比較大化而進行的一系列結構設計及人員激勵等團隊優化行為。包括啟發共同愿景、形成內部共識、凝聚向心力、建立質量團隊及促進協同合作等課題。4、團隊建設主要是通過自我管理的小組形式進行，每個小組由一組員工組成，負責一個完整工作過程或其中一部分工作。5、所以現在團建活動豐富多彩：以弘揚團隊文化為單位的活動模式都叫團建;小則吃飯唱K，以及天下海團隊活動模式。

    為團建拓展培訓公司提供的6大優勢：需求調研，提案：開專業拓展顧問根據企業所處階段、行業屬性、團隊綜合素質、做符合企業需要的個性化定制企業咨詢顧問**團隊，跟企業的實際情況，量身定做培訓提案師資配備，專業化：每堂課均配備從業經驗3年以上的教官隨隊軍師全程服務，確保效果，確保安全穩扎穩打，發展成為青島大的團隊活動基地環境優，多樣化：擁有修理的自然風景，讓你遠離城市的喧囂。青山古樹環繞，體驗天然氧吧一句不同的地理優勢，建設種類繁多的拓展設施。不同群體，精心策劃多樣主題活動超高的性價比：大巴快樂直達，減少您的交通煩惱，景區內多種當地特色美食、大眾消費水平，物超所值與客戶共同成長，形成相互促進的戰略伙伴關系課程中靈活機動：針對式培訓=調研+診斷+咨詢+研討+培訓+顧問+評估+指導輔導式培訓的特色：以調研診斷為依據，以解決問題為己任，以培訓輔導為方式，以科學流程為保障。青島璞智管理咨詢有限公司我們將用穩定的質量，合理的價格，良好的信譽。

    戶外團建活動中的身體安全問題：大家知道，戶外團建活動中的安全問題主要是由戶外團建公司負責，而大多數的團建公司的安全性也很高，但這并不意味著企業什么都不需要做。企業在受訓者前往活動地點之前，—定要充分意識到室外學習有可能出現的危險，并采取能保證員工身心安全的可行而必要的措施。身體安全：按照活動風險度的遞增，對人的身體要求是愈加嚴格的，比如攀巖和信任背摔，它們對身體的要求肯定不問，所以要視具體的活動安排來確定對受訓者的身體要求。一旦確定了身體要求，就要轉入檢查員工身體的階段。首先，要讓所有的初選員工主動說明自身的身體狀況是怎樣的，然后填寫一份由戶外團建公司提供的《身體狀況調查表》。對于患有以下疾病者，公司自己就可以預先排除：較為嚴重的血壓高等其他心血管疾病；有顱腦外傷病史；癲癇；乙肝等其他傳染性疾病；骨折病史；頸椎、腰椎疾病：其他有礙運動和高空活動的疾病。在進行完初次選擇之后，還應該讓剩余員工進行一次體檢。為了安全請檢查身體以避免有些員工有自身不知道的潛在疾病。檢查結果出來后，根據醫生和戶外團建公司專業人員的建議，去掉那些不適合參加此次戶外團建的員工。然后后在戶外團建活動開始的前一、兩天。青島璞智管理咨詢有限公司始終以適應和促進發展為宗旨。青島學校團建訓練

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    據統計，在發達國家，觀光旅游只占旅游市場的30%，而團建培訓和戶外運動則占70%以上的份額。諸多企業機構紛紛組織到鄰近城市的團建基地體驗刺激。企業之所以為員工選擇團建培訓代替旅游，則是源于團建不只讓員工旅游，重要的是團建培訓的主題內容吸引著各大企業。企業團建培訓的主題是哪些呢?1、領導執行力提升歷來，有效的領導力和管理團隊建設被視為企業成長、變革和再生的關鍵因素之一。而一個具有高度競爭力的企業，其領導力并非由上而下，而應該由下而上。2、團隊合作個人英雄主義時代已經過時了，21世紀是一個團隊英雄主義的時代，所有的競爭都是以團隊合作方式進行的。沒有完美的個人，但有完美的團隊。團隊是一個企業生存壯大的決定性標準。3、有效溝通溝通是連接團隊成員的途徑，是共同理解企業目標的基礎。在達芬奇密碼，黑暗搜索隊，紅黑商戰，報紙筑橋等項目中，學員認識到溝通影響著團隊或企業的效率或績效，因此，有意識增進組織默契，把企業文化、團隊使命和目標通過溝通傳播到員工的思想和行動中十分必要。4、自我潛能突破潛能需要激發才能凸顯，員工們需要具備戰勝困難、突破自我、**服輸的精神和勇氣，為承擔更多的工作和更大的責任做好準備。青島學校團建訓練