團建真的有意義嗎?相信很多人，無論基層員工還是組織管理者，都對這個問題有著一定的思考與困惑吧!首先，對于有著這樣思考的人，我們應該給予肯定，因為在團建活動日益頻繁，團建基地越來越多的現在，能提出這樣的問題，反映出我們對組織給予的任務不再是盲目地服從，而是思辨性的去探討，這樣的品格值得肯定。其次，從側面反映出一個問題――部分基層員工或者管理者還沒有深刻地認識到團建的正面作用。整體來說，大部分專線管理者只想要一個團建的好，卻沒有去想過搞好一個團建。團建的組織：團建的組織應該具有一定的意料之外卻又情理之中。團建應該是來的猝不及防，時間上的突如其來，活動內容的無可奉告，都能提高參與者對活動的期望值，如果一開始大家都對活動流程很了解了，那相對的心理預期值就少了很多，失去了很多趣味性。而團建的形式可分為多種多樣性的，具有可選擇性。可以是獎勵性質的游玩，放松心情，體驗大自然;也可以是懲罰性質的，體力消耗相對較大，挑戰性更強，對毅力的考驗更大的;還可以是吃喝玩樂性的，這一類型建議不談工作，只放開的玩就好了;又可以是專題培訓、經驗分享、團隊或者個人的表彰等等。青島璞智管理咨詢有限公司自成立以來，一直專注于對團建的精耕細作。東營企業團建拓展訓練

隨時可玩的團建小游戲：比手畫腳游戲道具：A4紙張（寫好詞語）人員：每組派6位意味著標準：一個隊一個隊的比。節目主持人把寫在紙上的詞語（或一句話）給隊員看，隊員1用身體語言將見到詞語的意思傳遞給隊員2，不允許咬嘴型，不允許發音。隊員2依照自身理解的意思演出給隊員3，依此類推，然后隊員6告知大伙兒他覺得隊員5演出的是一個什么詞語。講出結果與紙上的詞語含意挨近的為通關。豬八戒背媳婦兒游戲道具：桌椅多個把，花2支，蒙臉的。音樂背景：豬八戒背媳婦兒曲人員：每組派2名隊員，1男1女標準：（事前不告知大伙兒要做什么手游，或許會選為偏瘦的男孩子或很肥的女生）采用淘汰賽制，2組2組比。場所大得話就４組一起比。男人女人站點2端，男孩子蒙上雙眼，探求著繞開阻礙，尋找女扮，隨后身上女生，女生引路，原路返回，中途女生要把桌椅上的花取得手上，回到起點。速率更快的隊獲得勝利。搖頭晃腦游戲道具：無人員：每組派3名隊員標準：12人站一橫排，朝向觀眾們，統一聽節目主持人動態口令。犯錯姿勢或反映比較慢者取代，然后剩余一名隊員為勝利者。濰坊部門團建訓練電話青島璞智管理咨詢有限公司以***，高質量的團建項目，滿足廣大新老用戶的需求。

團建的意義：每一次拓展訓練，都會留下一些難忘的人和事，享受從破冰到解放天性，在到團隊凝聚，團隊升華過程好的企業離不開好的團隊，不同的團隊也有不一樣的故事“我們更深層次的感受到團隊的力量，加深了我們彼此之間的了解與交流。今后的工作中，當我們在工作遇到困難時，當我們內心感到憂懼和無助、猶豫不決的時候，只要想到身邊有商達家人們的陪伴與鼓勵，我們便可以使我們戰勝自我，我們便會強烈地感受到來自團隊的巨大力量。”于是我們可以回顧一下，團建的要點：1、弄明白團建的目的。2、合理的組織，發揮出好的效果。3、減少參與者的負擔。4、持續不斷的驚喜。團隊建設的重要性：團隊建設是自我管理與有效溝通的重要形式，它以團隊合作精神作為團隊建設的基礎，以及時、快速溝通作為渠道，把員工納入不同的團隊建設中，營造團隊內良性互動的合作氣氛。

目前，很多公司都會舉行團建活動。現在企業面臨的不只是業務問題，還有很多員工與公司之間的矛盾！相信很多單位和企業都想把團隊集中起來，到戶外來一個久違的團建活動。團建拓展活動是對公司有一定的作用，可以通過專業的拓展培訓為員工注入活力，增加克服困難的信心，并能夠互相之間精誠合作！對于企業：1.增強凝聚力：促進內部溝通，融洽團隊關系；配合企業的理念教育與目標教育，形成共同參與和共同意志；強化對員工的文化管理，實現精神激勵！2.增強競爭力：樹立相互配合，支持的團隊意識；激發創造進取的精神；促進團隊在障礙超越、危機處理、變化應對等方面能力的提升。3.改善人際關系，減少同事之間的相互猜忌，改善企業間的人際關系，形成積極向上的組織氛圍；挖掘員工和企業的巨大潛能；使得企業后期經營過程中可以承受更大的壓力，挑戰更多的困難。對于公司而言其意義在于打造高效的團隊，激發員工潛能及創造意識，有利于客戶關系拓展，有利于新員工融入公司。對于個人：1.釋放生活工作壓力，調節心理平衡；認識自身潛能，增強自信心！2.體感自我控制能力，從容應對壓力與挑戰。3.強化探索精神與創造意識，培養進取心；學會更好地與他人溝通與協調，優化人際環境。青島璞智管理咨詢有限公司團建方法適用范圍廣，團建項目齊全，歡迎咨詢。

如何辦一場成功的團建活動？首先：對自己公司需求的把握。也就是很清晰的理解公司需要什么？員工需要什么？這次活動的主要目的是什么？活動形式是什么？是青島拓展培訓，還是團建活動，還是旅游？第二：選擇合適的供應商。我見到很多公司在做拓展培訓的時候找的卻是旅行社在做，然后旅行再去找拓展公司，或者旅行社直接由導游充當教練.第三：選擇專業的供應商。如果是一場拓展培訓，那應該怎么樣去選擇一家合格的拓展培訓公司呢？很簡單還是看對接人，看這個對接人是否專業，他是否懂你的需求，做事是否負責任，他也決定著這場培訓的成功與否第四：有效的溝通。這里的有效溝通有兩層意思，表層意思是甲方企業對接人與拓展培訓公司的充分溝通，溝通的效果當然取決于兩個人的專業度，還有就是倆個人對待拓展培訓前期溝通這件事的態度和認知上，很多的企業對接人既不清楚自己公司的需求，也很抗拒溝通認為前期的溝通不重要，這也讓公司獲取客戶需求的時候增加了很大的困難。只有一個能夠把自己公司需求準確清晰的傳達給拓展培訓公司，而且是以敞開的心態去溝通才可能取得更好的結果。第五:足夠的準備時間。青島璞智管理咨詢有限公司竭誠為您服務，期待與您的合作，歡迎大家前來！煙臺政府單位團建費用

青島璞智管理咨詢有限公司愿與各界朋友攜手共進，共創未來！東營企業團建拓展訓練

在員工人數龐大的公司，傳統的戶外拓展、年會等團建形式依然存在，在此基礎上，更合年輕人口味的活動也成為團建的一部分。比如前面提到的公益活動。精確預估每家零售店的銷售能力，是零售商降低耗損的基礎管理方法。決定制作245個蛋糕時，沃爾瑪綿陽門店才發現店里的奶油原料不夠，門店員工緊急聯系公司的采購部，再通過采購部聯絡到奶油供應商，然后在快時間內把十箱奶油從成都調到了綿陽的門店。沒有主管推動，“他們（員工）自動自發地推動了這個事情。”華瑩說，這些員工因一件自己主動參與的公益學會了協作和快速解決問題。米其林更加關注員工之間互相了解的程度。分享性格測試是米其林團建新加入的部分。“如果我們了解領導和每一個團隊成員的性格是怎樣的話，可以幫助團隊leader更好地分配工作。而且團隊成員之間了解彼此個性，也有利于日常的工作和協作。”張海英說。90后員工增多，沃爾瑪也在思考更加新穎的團建方式。華瑩正在考慮通過社交媒體傳播食品安全、幫助公益組織籌款。另外，注意到年輕人喜歡運動，她還想到把諸如“一個雞蛋的暴走”等運動和公益結合的活動，納入公司團建項目的一部分，參與這種第三方活動的員工。東營企業團建拓展訓練