好的團建需要做對5件事首先得讓參與者有興趣：團建的目的是為了公司凝聚力和績效。有的公司干脆直接把一伙人拉到另一個地方開會，結果可能只是風景比辦公室好一點而已。所有團建類型中，這種團建的效果差。有效的團建首先要考慮員工的參與意愿。HR也越來越關注基層員工對團建形式的喜好，而不是部門主管的個人喜好。擔心部門管理者不愿意傾聽員工建議，張海英有時會出面協調。華瑩則了解到，員工經常處在個人家庭生活和志愿者服務的矛盾中，就想到了將員工家庭帶到志愿者活動中的方式，“如果可以帶動自己的家人、孩子一起來參加我們的志愿者服務，一方面能夠實現自己對社區服務的承諾；第二對家人特別是對孩子來說也是一個很好的去處。”把公司目標和員工個人目標做結合：公司有績效和社會責任需要達成，員工也要有自己個人價值的實現途徑。公司團建是向員工傳遞企業文化的重要方式。設計一個合適的、具有公司價值觀或特色的項目，能在工作之外激發員工對公司的歸屬感和認同感，也能讓員工有興趣參加。青島璞智管理咨詢有限公司始終秉承“品質、銳意進取”的經營理念。膠州青少年團建電話

團建擴建項目有哪些戶外發展是一種新型的參與式戶外運動，不同于普通的聚會活動和郊游。在團隊發展活動的幫助下，參與者對自身能力的掌握、逆境中成長的毅力、社會口才、團隊合作的默契和各種技能都會以不同的方式得到提高。戶外開發項目不只鍛煉了人們的健康，更重要的是，它們可以刷新每個人的精神面貌。那么團建的拓展項目有哪些呢?團建項目包括登山、露營、戶外徒步等。登山，運動員根據具體要求，徒手或用特殊裝備從低海拔到高海拔進行登山。登山對促進人類健康有積極的作用。露營，背著帳篷和有限的資源，離開城市，利用有限的條件，露營，野餐。可以訓練野外生存的本能，增強意志力和毅力。戶外徒步，所有成員攜帶專業裝備，在復雜環境條件下使用專業定向設備在沙漠中進行野外定向。散步可以幫助我們逐漸鍛煉肌肉，放松心血管系統，改善血液循環。走在戈壁上，明媚的陽光照耀著我們，可以讓我們拋開一切煩惱和陰霾。散步可以給我們提供一個良好的心態，讓我們對自己的身體有更多的了解;我們用行走的方式，見證榮譽與分享，從零開始，見證艱難路上的奇跡。散步讓我們回歸自然，發現自我，增長知識，快樂，改善亞健康，克服困難，體驗成功的喜悅。黃島區政府單位團建訓練基地青島璞智管理咨詢有限公司是多層次的組織與管理模式。

每一家企業必定都是機構團建活動，一次合理的團隊建設活動不但能夠使職工放松身心，更能夠聯系職工中間的情感，給大伙兒一個呈現自身的機遇。還能夠創建良好的溝通方法，推動信息內容的合理傳送和應用，提升本人和機構的工作效能。團隊拓展的目地是使職工深層體會精英團隊的必要性，塑造團隊意識，提升團隊文化建設。可是團隊建設活動到底該玩什么游戲？究竟有什么游戲合適團隊拓展？蹲蹲樂游戲的規則：提取觀眾們，登臺后排序，每一組以色調取名一種籮卜。剛開始出色后隨意特定一組色調的籮卜剛開始下蹲，另外也要念詞，再特定其他組做一樣的姿勢，總體目標要一致，以此類推，但不可以立刻回指上一組。以一案例多方面表明：有紅、白、黃堆籮卜，蘿卜先蹲，蹲的情況下念“蘿卜蹲，蘿卜蹲，蘿卜蹲完胡蘿卜蹲。”讀完后全部蘿卜手指頭一致偏向胡蘿卜堆，胡蘿卜們立刻要剛開始蹲且嘴中一樣要戀戀有詞，一次推導。（隨意選擇水果名字）。難辨真假游戲道具：一張桌子，一次性紙杯12個，4瓶純凈水，純糧酒。提早將純糧酒倒進一個空飲料瓶中。人員：每組派4-6名隊員，在其中一名承擔猜，此外3名能飲酒的承擔演出鑒酒。標準：1隊三名隊員先后將眼前杯里的健康飲品喝下，所有喝掉。

企業規模越大，越需要團隊建設,也就是所謂的公司團建。對于一些幾千乃至萬員工的大集團，團建都是一項“基本課程”——這種日常工作之外的交流，是員工快速獲得歸屬感、團隊獲得凝聚力的重要渠道。至少到目前為止，還沒有更好的提高管理質量的方式來代替它。“團建”是一個只要在領導口中說出，就會讓hr“心驚肉跳”的詞語。畢竟“團建”二字，在組織策劃者眼中就是“操心出力，還不討好”的代名詞。想要搞好一場團建活動，為什么那么難?在部分領導的眼中，團建活動=多此一舉，是一個花錢又見不到效益的事。在員工眼中，團建活動就是和領導同事一起尬吃尬玩尬聊。團建時表現的太過，怕同事會用看“智障”一樣的眼光看你，保持低調謹言慎行，又怕別人覺得你不合群難相處……重要的是，團建常常還要占用難得的休息時間，這就使得本來為員工身心放松而進行的活動，結果卻搞的員工比上班還累，弄得員工怨聲載道。但團建活動不只是隨便玩玩，它對公司有更加長遠的意義!!!通過公司團建活動，員工可以加深對企業文化的認同感，及個人歸屬感。此外團隊建設也是提高一個團隊、組織的效能和績效非常重要的手段。青島璞智管理咨詢有限公司品牌價值不斷提升。

團建，這個熱詞越來越成為社會的一個熱點。隨著企業的發展，一年一度的公司團建，公司年會都是表彰一年中員工們優異的表現。拓展訓練有兩個關鍵詞：1.心里訓練2.團隊合作訓練。心里訓練:目的就是使得成員能夠從訓練之中，正確認識到自己的潛能，由此增強自己的自信心，并且能夠克服我們常見的心理惰性，磨煉我們的意志，面對困難敢于面對不退縮。同時，在拓展訓練項目的設計中，其趣味性也能激發出成員的創造力和想象力，開發解決問題的新思路，并且，認識到群體團結合作的意義和價值。團隊合作訓練：目的就是使得成員通過體驗到分工合作，協力互助的力量，并且，在訓練中消除原有的隔閡，增進彼此之間的情感，讓團結的這一概念深深扎根于每個成員的心中，從而在日后的工作中發揮效用。這個也是青島團建拓展訓練中真正的實際價值所在。青島璞智管理咨詢有限公司企業文化：服務至上，追求超越，群策群力，共赴超越。即墨區部門團建活動

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團建之前就要想好主題，舉例：1、如果是新組建的團隊如果你的團隊現在是新組建的團隊，組建團隊不足一個月的時間，那么我們團建的主題就可以是：融合破冰，統一思想。對于新團隊而言，需要解決的就是成員破冰，破冰可以增加彼此信任程度，同時可以讓大家不再疏遠，同事間熟絡起來，期間統一大家的思想，為大家樹立共同的目標，達成共識，為目標全力以赴，互相督促，然后實現既定的目標。2、如果是組建半年的團隊如果你的團隊已經成長半年左右，這時不用再擔心團隊人員不團結，不友愛。因為通過半年的接觸，彼此間會多一份信任，誰遇到什么問題也都會彼此協助，團隊也形成了獨有的氣質和雛形。但半年左右的團隊同時會遇到新的瓶頸，比如團隊人員流失，業績不穩，士氣低落。那么在此期間我們的團建主題就可以是：鼓舞士氣，提升能力。士氣得到鼓舞，能力得到提升，那么團隊勢必會登上一個新的臺階，業績自然會有新的突破，這時考驗管理者的嗅覺，你是否足夠了解團隊成員的情況，無論是工作還是生活，只有足夠了解才能制定出合理又有效的方案來提升團隊士氣和作戰能力。3、如果是組建1年以上的團隊如果你的團隊已經組建1年甚至時間更久，基本團隊趨于成熟，人員也基本穩定。膠州青少年團建電話