明基逐鹿薪酬管理系統：職等職級薪酬體系。合理的職等職級薪酬體系是企業薪酬管理的重要組成部分，它有助于明確員工的崗位價值和職業發展路徑。明基逐鹿薪酬管理系統內置職等職級薪酬體系，支持職務和崗位津貼的精細化管理。企業可以為不同職等和職級的員工設置相應的薪酬標準和津貼項目，確保薪酬結構的合理性和透明性。這種體系不僅有助于激勵員工提升技能和績效，還能促進企業內部的公平性和競爭性。通過明確的職等職級劃分，企業能夠更好地規劃人力資源，優化薪酬分配，提升整體管理效率。①針對產品工序、單價等計件數據，提供自定義業務數據批量導入；②針對不同的崗位或人員可設定不同的系數；③可自定義計件工資計算公式，核算員工計件工資。明基逐鹿HR系統：科學薪酬管理，不僅是發工資，更是為員工的夢想加油。儀表薪酬管理的功能

    對于企業的人力資源管理創新實踐，明基逐鹿人力資源管理系統提供了有力的技術支持。無論是引入新的績效管理方法，如積分制管理、OKR管理等，還是探索新型的人才培養模式，如導師制與在線學習相結合等，系統都可以根據企業的創新需求進行定制化開發和功能調整。幫助企業在人力資源管理領域不斷創新，提升企業的核心競爭力。明基逐鹿人力資源管理系統在員工的工作生活平衡管理方面提供了有益的功能。通過靈活的考勤管理和請假制度，支持員工合理安排工作時間和休息時間。例如，提供彈性工作制度的設置和管理，讓員工可以根據自己的生活需求選擇合適的工作時間。同時，鼓勵企業關注員工的身心安康，推動相關的活動和培訓，幫助員工減緩工作壓力，實現工作與生活的良好平衡。 制造業薪酬管理明基逐鹿HR系統：合理薪酬管理，激發員工無限潛能，為企業注入強勁動力。

    攜手啟航：造夢者(浙江)科技有限公司與明基逐鹿HR項目正式啟動。明基逐鹿eHR在創新與合作的時代浪潮中，造夢者(浙江)科技有限公司與明基逐鹿軟件（蘇州）有限公司攜手展開了一場引人矚目的合作。10月8日下午，雙方人員齊聚一堂，共同見證著這個令人興奮的時刻——HR項目的正式啟動！造夢者于2014年收購了德國歷史悠久的暖通系統提供商GLTGrohmann公司，整合重組后新設立了DreamMakerTechnologieGmbH，后者位于德國巴符州，擁有**的暖通研發及生產基地，為消費者提供的環境電器產品和舒適環境解決方案。DreamMaker主要產品包括：空氣源熱泵（空調地暖系統）、恒濕系統、新風系統、戶用光伏儲能系統，多款產品獲得歐盟ERP、CE、KEYMARK、BAFA、美國EnergyStar能源之星認證。創新共筑未來造夢者(浙江)科技有限公司一直以來致力于推動科技創新，塑造未來。而明基逐鹿作為業內的人力資源服務提供商，秉持著務實、創新的理念，為企業提供的人力資源解決方案。本次合作項目將圍繞著人事、考勤、薪酬、員工自助、報表等方面展開合作，致力于打造一個立體化的人力資源管理體系。他們將充分發揮雙方的優勢，共同探索創新的管理模式。

    企業轉型助攻隊逐鹿，陪伴企業在IPO/ESG的跑道上順利起飛！面對IPO、可持續發展、數字化轉型等企業運營重大議題，專精于企業數字解決方案規劃與軟件開發的逐鹿，具備企業流程管理、人力資源管理、合約管理、碳流程追蹤管理等系統，兩岸三地已累積5,000+的客戶。逐鹿也具備數字化轉型總體規劃、企業IPO和ESG等服務，是企業在IPO和ESG跑道上堅實的伙伴。IT部門和HR部門，IPO路上的2大靈魂團隊走過IPO過程的公司都知道，在上市申請之前，必須經過一段審查期。其中，一定會包括與IT相關的審查。至于審查IT的什么？這當中有兩大領域，一個是「資料流」，另一個則是「IT管理」。資料流的審查，就是IT系統的使用狀況，例如ERP的作業流程、表單怎么管理、資料怎么處理、權限怎么控管，都屬于這個領域。至于IT管理，就包括了內稽內控，例如，有沒有制定內部的電子計算機循環與管理辦法，或是針對信息安全與有沒有完善的緊急應變計劃等，這些都屬于IT管理的審查范圍。而談及HR部門，則更是直接掌管了「薪資循環」。凡是跟“人”有關的管理流程，包括雇用、考勤管理、薪資、考核等等，能不能進行，對于企業可是至關重要。當然，這也會是IPO申請之前的重要審查項目。明基逐鹿HR系統：薪酬體系優，福利配套周，人才紛紛留，企業上層樓。

    明基逐鹿人力資源管理系統在績效管理的反饋環節做得十分出色。它為管理者和員工提供了便捷的溝通平臺，在績效評估結束后，管理者可以通過系統與員工進行一對一的績效面談，詳細反饋員工的績效表現，指出不足，并共同制定改進計劃。員工也可以在系統中對績效評估結果提出疑問和申訴，確保績效管理的公平公正。通過績效反饋，促進員工的成長和發展，提升企業整體績效水平。在企業的變革過程中，明基逐鹿人力資源管理系統能夠適應并提供支持。無論是企業進行部門重組、業務流程再造還是戰略轉型，系統都可以根據新的企業架構和業務需求，調整人力資源管理的各項功能和流程。例如，重新設置崗位信息、調整績效考核指標、優化培訓計劃等，幫助企業順利完成企業變革，實現平穩過渡。 審批人員在審批當前薪資時，可以參考以往的薪資水平、績效表現等數據，評估薪資調整的合理性。儀表薪酬管理系統公司

明基逐鹿HR系統：多元薪酬制，獎勵創新志，潛能皆展翅，輝煌待編織。儀表薪酬管理的功能

    明基逐鹿薪酬管理系統：靈活的多行業解決方案。不同行業的薪酬管理需求存在差異，因此靈活的行業解決方案至關重要。明基逐鹿薪酬管理系統提供靈活的多行業解決方案，滿足制造業、傳媒及互聯網、零售連鎖行業等多種行業的需求。在制造業中，系統關注生產績效評估、崗位津貼、加班補貼、工時計算等因素，提供復雜薪酬結構管理，支持崗位、職級、計件、工時、績效等多維度薪資計算。在傳媒及互聯網行業，系統支持期權、績效獎金、項目獎勵等靈活薪資結構，滿足互聯網企業的激勵性和彈性薪酬模式。在零售連鎖行業，系統針對人員組成復雜、工作時間彈性大、銷售提成種類多的特點，提供多種計薪架構和自定義薪資規則，通過按時間分段計薪、日薪周薪等發薪方式，靈活滿足行業需求。這種靈活的行業解決方案，不僅提升了企業的管理效率，還增強了企業的市場競爭力。儀表薪酬管理的功能