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個稅被嚴查！蜜雪冰城補個稅765萬元，我們將如何防范。
財務人員每個月發工資的時候代扣員工個稅是基本的工作，但是偏偏就是這樣簡單基本的事情，卻讓蜜雪冰城補繳了765萬元的個稅，究竟是怎么回事？
01蜜雪冰城補繳個稅765萬！
近日，在中國證監會官網上注意到，蜜雪冰城股份有限公司的A股上市申請已獲受理并正式預披露招股書，擬登陸深交所主板。
但是翻開他的招股說明書，卻注意到“營業外支出”科目披露了這樣一項指標:代員工補繳獎金個稅：765萬元。
2021年，營業外支出中，代員工補繳獎金個稅金額 765.00萬元，為公司代員工補繳 2019年及 2020年通過個人卡發放獎對應的個人所得稅及滯納金，使員工達到免交個人所得稅的目的，從而被稅務局要求補繳。
報告期內，公司營業外支出占利潤總額的比例較低，未對公司經營成果造成重大影響。
02企業需要警惕私卡發工資！
其實這種情況一旦被查，明眼人一看賬務就有問題。因此，企業要想明哲保身，就要注意一下幾類問題：
一、故意用現金/個人卡發工資
有些公司為了逃避個稅，故意用現金/個人卡發放工資，一旦被查，稅是少不了，還會面臨巨額罰款。
注意以下3類交易容易被重點監管：①.現金交易超5萬②.公轉公超200萬③.私戶轉賬超20萬(境外)或50萬(境內)。
二、找發票，領工資
有些公司自認為很聰明，為了“避稅”將工資拆分，一部分通過公戶發放，一部分需要員工找票來發工資，這樣做既避免了社保、個稅的麻煩，又可以抵稅。
注意了，隨便拿票抵稅，雖說短時間內沒有問題，但長期以往，勢必會造成企業費用異常，那時不想引起稅務局的注意都難。
而且，公司一旦與員工發生不愉快，員工一告一個準，對企業來說得不償失。
三、冒用他人信息虛列工資
之前企業冒用他人身份來虛列工資，稅務局或許很難稽查到；但自實行新個稅匯算清繳 ，以后企業再想冒用他人信息虛列工資來避稅已然行不通了。
四、補貼未列入工資申報個稅
以現金形式發放的補貼（出差補貼、取暖補貼、通訊補貼等）未列入工資申報個稅，造成偷稅。例如：北京一企業，因出差補貼、取暖補貼、電腦補貼等未計入工資代扣代繳個稅，罰款近78萬元。
由于各地方還會出臺相關免稅政策，所以，建議企業具體操作時，咨詢當地稅務局。
五、工資薪金、勞務費隨意轉化
很多勞務派遣公司、建筑企業等，將勞務工、臨時工、第三方員工，按照工資薪金申報！特別是社保移交稅務局征收，建筑工人實名制后，這類企業薪資合規性尤為重要！
六、工資高卻按比較低基數繳社保
有些企業發工資一直是按實際數發放，繳納社保卻一直按比較低基數繳納，這種操作=違法。
社保已基本實現全方面入稅，這無疑釋放出一個信號，社保監管只會越來越嚴，不排除稅務局會通過申報的財務報表工資數、個稅申報的工資數與社保基數作比對稽查。
03注意了，這8個風險點趕緊對照自查！
一、虛列人員：人員信息不真實
1.個人所得稅申報的人員數跟繳納社保的人員數差異較大；
2.隱藏人數，從而達到小微企業標準來享受小微企業所得稅優惠政策；
3.非法獲取個人信息，虛列人數分解高工資達到少繳個人所得稅的目的；
4.未將聘用的退休人員、臨時用工人員納入公司員工范疇；
5.會計編制的工資發放記賬憑證附件jin為銀行代發工資的支付證明，而沒有人員明細；
6.未及時刪除離職人員信息，存在已離職員工仍申報個人所得稅的現象
二、工資薪金所得不符合規定
1.公司員工工資長期為0或1元；
2.大部分員工工資都是5000元或者臨近5000元；
3.個人所得稅申報時的工資薪金跟企業所得稅匯算清繳時填報的工資薪金差距較大；
4.公司存在讓員工尋找費用發票，以費用報銷的形式沖抵工資薪金的現象；
5.公司每月以誤餐補助名義發給職工的補貼、津貼，未并入當月工資、薪金所得扣繳個人所得稅；
6. 公司每月定期發給員工的出差補助，未并入當月工資、薪金所得扣繳個人所得稅。
三、重復扣減專項附加扣除：員工從兩處以上取得工資新金所得，扣除項目不符合規定
重復扣減個人所得稅專項附加扣除。
四、故意或非主觀計算有誤：工資薪金所得個人所得稅計算有誤
1.非主觀故意的技術性錯誤。主要包括金額填寫錯誤、計算錯誤、適用稅率錯誤、因政策理解有誤導致的錯誤等；
2.專項附加扣除存在人為的錯誤，故意少交個人所得稅。
五、隨意變更適用稅目：適用稅目不正確
將“勞務報酬所得”轉化為“工資薪金所得”，有意或無意的將高稅率項目轉化為低稅率項目；
六、未依法代扣代繳個稅
1.公司工資表中始終申報老板一個人或長期只給1-2個員工申報個人所得稅；
2.規模較大或經營狀況較好的單位長期申報稅額為0；
3.部分員工雖然發放工資但是無正當理由未代扣個人所得稅；
4.公司年終向自然人股東分紅但是未代扣個人所得稅；
5.公司通過現金發放工資但是未代扣個人所得稅。
七、多次適用年終獎計稅辦法：年終獎處理不恰當
1.關于年終獎，公司為職工統一選擇適用一次性獎金或者計入綜合所得；
2.公司存在一個納稅年度多次使用年終獎個人所得稅計稅辦法的情況。
八、未按規定適用減免政策：減免所得稅不合規
1.虛構殘疾人證明減征個人所得稅；
2.企業為職工統一購買的健康商業保險產品不符合規定，也在個人所得稅前進行了扣除。
雖然，蜜雪冰城要補繳稅費以及滯納金，但往好處想也是在公司上市前排雷，降低了稅務風險。其實這種情況一旦被查，明眼人一看賬務就有問題。所以企業要想明哲保身，就要在稅務方面更加謹慎注意了。
04防范措施
規范薪酬核算：
措施：企業應建立健全的薪酬管理制度，確保工資、獎金、補貼等各類收入的準確核算和申報。
效果：減少因薪酬核算不準確導致的個稅風險，確保稅務合規。
準確區分收入性質：
措施：企業應明確區分工資、獎金、補貼、勞務報酬等不同性質的收入，并按照稅法規定進行申報和代扣代繳個稅。
效果：避免因收入性質區分不清導致的個稅申報錯誤，降低稅務風險。
加強財務培訓與內部監督：
措施：企業應定期對財務人員進行稅務知識培訓，提高其稅務合規意識和操作能力。同時，建立內部監督機制，確保薪酬發放和個稅申報的合規性。
效果：提高財務人員的專業水平，確保個稅申報的準確性和合規性，減少稅務風險。
規范收付款行為：
措施：企業應嚴格規范收付款行為，避免通過個人賬戶發放工資、獎金等，確保所有薪酬發放通過企業賬戶進行。
效果：減少因私戶避稅導致的稅務風險，確保企業財務管理的透明性和合規性。
END
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