心理學研究表明壓力并非都是有害的，工作績效與壓力的對應關系呈倒U型曲線。適度的壓力能夠帶來積極的工作動力和樂觀的生活目標，提高工作效率和生活滿意度；高負荷的壓力卻給個人以極大的負面影響。那么如何消除壓力的這些負面影響，使員工都有一個健康的心理狀態呢？這就是企業員工心理健康管理專題所要解決的問題。企業員工心理健康管理的目的是促進員工心理健康、降低管理成本、提升組織文化、提高企業績效等。一個有效的企業員工心理健康管理可以為企業帶來無窮的效益。若咨詢師讓你感覺像是去醫院看病，則要三思，你是來打針吃藥的，還是來找個人理解自己的。淮安心理咨詢套餐

        那么，一個長期穩定的員工支持計劃，則會為企業建立三重防火墻。聚焦場所，自上而下。EAP團隊會在嚴格遵守保密原則及不侵犯個人隱私的前提下，以問卷、測試及量化評估的方式收集企業相關信息（出勤率，工作效率，企業認同度等）協助企業暴露、識別與解除當前宏觀上的隱患和漏洞。同時，**團隊將以管理顧問的形式為企業提供高管指導服務，協助高管科學的優化管理方案，完善企業政策。終達到幫助企業建立一個高效、健康、有活力的工作場所的目的。淮安心理咨詢套餐事實上，這個過程很長，這個考驗過程就是咨訪關系本身。

          所以，很多企業開始學習西方國家，引進EAP，對員工容易出現的心理緊張、挫敗感、痛苦、自責、缺乏自信，信心不足等不良心理狀態，進行心理教育輔導。目前世界企業500強中有80%以上的企業為自己的員工提供了心理援助。心理援助對企業來說，有效的幫助企業提高生產效率，減少缺勤及率，把事故發生率將至比較低，減少醫療成本，提高員工對企業的忠誠度，樹立企業人文關懷的優良形象；幫助管理層更有效的領導整個團隊，可以有效處理員工與員工之間的關系，有效的獲取更多的時間關注其他問題，減少員工的投訴等。

       在大眾的普遍認知里，咨詢師是“助人”的存在，他們用專業知識和技巧給予來訪者理解、陪伴與建議，幫助他們走出心靈的困境。然而我們常常忽視了事實的另一面，即來訪者自身也有著強大的力量。比如他們身上、善良、韌性的特質，會給咨詢師意想不到的養分和成長空間。也正是那些困難的、棘手的案例，在督促著咨詢師們盡快發現自身的局限。換句話說，在咨詢師的職業生涯中，正是這些與來訪者相處的經歷在培養他們一步一步成為了更好的自己。我們秉持著以用心理學提高大眾心理健康、用心理服務大眾的精神。

        心理健康大講堂是為了協助員工提升應對工作和生活上的各種需要和要求的能力。目標是使員工了解生活和工作中的心理學，幫助員工將心理學的知識和技巧運用到生活和工作當中，使他們能夠舒緩情緒，減輕壓力和煩惱。大講堂采取室內講座、小組活動、工作坊及大型主題活動等方式，采用講授+啟發的互動式教學模式，結合案例分析、角色扮演、小組討論、電影解析等方式提高員工的參與積極度和學習興趣。在企業發展的過程當中，難免會遇到各種各樣的問題。而這些問題之中常見，有影響力的往往來自于企業寶貴的人力資源。繼續在這些循環中無奈，而瑣碎又讓人麻木，無暇顧及內心感受。常州婚外戀心理咨詢

心理咨詢的目標不僅要考慮來訪者內在的訴求，同時也要滿足一些條件。淮安心理咨詢套餐

        外壓力。外壓力是指外界環境中存在著不良的應激源，形成一種壓力，對人的心理產生影響，它包括生理性、心理性以及社會性的應激源。生理性應激源有生活環境中不適當的溫度、濕度、照明、空間和噪音等刺激，長期作用，會導致人的生理上難以忍受，并影響到情緒和行為。調查表明，長期度的噪音刺激會使大腦皮層興奮抑制過程失調，條件反射異常，腦血管功能受損，植物神經功能紊亂，產生、耳鳴、心悸、、嗜睡、乏力、智力下降等癥狀；在生活空間小的環境中人的侵犯性行為增多，焦慮水平高；室內氣溫過高，會使人、惡心、多汗、視覺障礙、注意力不集中、煩躁不安、反應遲鈍等。淮安心理咨詢套餐

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