在可能的情況下，明確說(shuō)明靈活性，這些建議的大部分都回到了清晰的溝通上來(lái)。作為企業(yè)，如果我們清楚地表達(dá)對(duì)靈活性需求的支持，并鼓勵(lì)與管理者溝通，員工更有可能敞開心扉，尋求他們需要的支持。不要通過(guò)無(wú)休止的工作來(lái)彌補(bǔ)失去的生產(chǎn)力，這一點(diǎn)很重要——這肯定會(huì)讓員工精疲力竭。同樣的，當(dāng)這一點(diǎn)被清楚地傳達(dá)出來(lái)，并由領(lǐng)導(dǎo)來(lái)示范時(shí)，員工就更有可能效仿。提醒員工他們可以使用的資源和福利記住，員工可能不知道他們可以獲得的利益和支持資源。除了讓員工了解公司的健康福利、員工援助計(jì)劃（EAP）和其他內(nèi)部支持之外，還有很多外部資源可以提供額外的支持。有活人的地方就會(huì)有態(tài)度，有態(tài)度就會(huì)有評(píng)判，一個(gè)合格的咨詢師不是沒(méi)有評(píng)判，而是他的態(tài)度會(huì)以你為中心。虹口區(qū)心理咨詢督導(dǎo)

       在大眾的普遍認(rèn)知里，咨詢師是“助人”的存在，他們用專業(yè)知識(shí)和技巧給予來(lái)訪者理解、陪伴與建議，幫助他們走出心靈的困境。然而我們常常忽視了事實(shí)的另一面，即來(lái)訪者自身也有著強(qiáng)大的力量。比如他們身上、善良、韌性的特質(zhì)，會(huì)給咨詢師意想不到的養(yǎng)分和成長(zhǎng)空間。也正是那些困難的、棘手的案例，在督促著咨詢師們盡快發(fā)現(xiàn)自身的局限。換句話說(shuō)，在咨詢師的職業(yè)生涯中，正是這些與來(lái)訪者相處的經(jīng)歷在培養(yǎng)他們一步一步成為了更好的自己。普陀區(qū)心理咨詢沈陽(yáng)學(xué)習(xí)困難、感情破裂、生活挫敗等原因而感到焦慮和抑郁，前來(lái)尋求一種心理疏導(dǎo)的辦法。

      員工心理狀況評(píng)估分析報(bào)告，通過(guò)對(duì)入職員工心理健康、人格特點(diǎn)、心理能力、職業(yè)興趣的測(cè)評(píng)，形成一個(gè)而詳細(xì)的綜合報(bào)告，使企業(yè)對(duì)員工有個(gè)的深層了解，從而為企業(yè)錄取、管理、提拔人才提供科學(xué)依據(jù)。員工團(tuán)體心理輔導(dǎo)：怎么解決員工的心理病，對(duì)于效能低下、團(tuán)體組織氣氛問(wèn)題突出的二級(jí)、三級(jí)部門、基層團(tuán)隊(duì)，以及重要部門關(guān)鍵職位員工，或有大量相同心理健康問(wèn)題的員工群體，提供針對(duì)性解決問(wèn)題的方案，并通過(guò)團(tuán)體小組輔導(dǎo)方式，提供專業(yè)幫助。

            軀體的健康是心理健康的基礎(chǔ)。美國(guó)硅谷率先倡導(dǎo)站立辦公：在辦公桌上架一個(gè)小小的電腦桌，把原先的筆記本電腦位置抬高20至30厘米，鼓勵(lì)員工每天站立辦公1小時(shí)，減少員工長(zhǎng)時(shí)間面對(duì)電腦而對(duì)頸椎和腰部造成的健康影響，幫助員工遠(yuǎn)離辦公室綜合征。浙江聯(lián)通公司啟動(dòng)了“wo游浙江，wo是步行族”的活動(dòng)，向500多名員工每人贈(zèng)送計(jì)步器，每天計(jì)算行走的步數(shù)，送給員工祝福“日行一萬(wàn)步，吃動(dòng)兩平衡，健康一輩子”，公司還通過(guò)舉行比賽等方式激勵(lì)每個(gè)員工多走路。即便你聽了太多心靈成長(zhǎng)的課、看了太多關(guān)于成長(zhǎng)自由的書，可不知為何在他們面前都失去了效力。

       自我強(qiáng)度。自我強(qiáng)度是指?jìng)€(gè)體應(yīng)對(duì)內(nèi)外壓力的能力，這種能力與人的身心素質(zhì)有關(guān)。由于遺傳和環(huán)境條件的不I司，人的身心素質(zhì)在個(gè)體間差異很大，如軀體健康者能正確感知和判斷外界刺激，作出恰當(dāng)反應(yīng)；而患病者體質(zhì)虛弱，精神萎靡，感知與判斷力下降，對(duì)環(huán)境不適應(yīng)。個(gè)性中的氣質(zhì)特征對(duì)自我強(qiáng)度有明顯影響，如有的人靈活，行動(dòng)迅速果斷，對(duì)周圍環(huán)境刺激敏感，很快作出反應(yīng)；而另一些人行動(dòng)遲緩，反應(yīng)慢，沉默寡言，或是注意廣度和持久性低，反應(yīng)強(qiáng)烈，手腳不停，易分心，也難適應(yīng)環(huán)境。另外，性格、能力、興趣愛好、價(jià)值觀念等都對(duì)自我強(qiáng)度產(chǎn)生影響。只是咨詢師總會(huì)讓你看見自己的模式，并且終擔(dān)心的不會(huì)到來(lái)。普陀區(qū)心理咨詢上海

經(jīng)常這樣捫心自問(wèn)，也許會(huì)有遺憾，也許內(nèi)心某個(gè)位置被刺到。虹口區(qū)心理咨詢督導(dǎo)

          利用網(wǎng)絡(luò)資源來(lái)獲得幫助，比如提供的心理評(píng)估，健康系列講座，還有心理小程序——“橙心答”等，都是我們身邊可以利用的資源。圍繞心理健康展開對(duì)話簡(jiǎn)單地創(chuàng)建一個(gè)討論心理健康的論壇有助于減少因獲得支持而帶來(lái)的恥辱。在領(lǐng)導(dǎo)層面上，這種模式模仿得越多，它的影響力就越大。我們持續(xù)關(guān)注工作場(chǎng)所的心理健康至關(guān)重要。雖然每個(gè)企業(yè)和員工都是的，但不言而喻的心理健康挑戰(zhàn)可以深刻地影響我們所有人，同時(shí)也影響到企業(yè)業(yè)務(wù)連續(xù)性的完整性。虹口區(qū)心理咨詢督導(dǎo)

上海靜童教育科技有限公司主要經(jīng)營(yíng)范圍是教育培訓(xùn)，擁有一支專業(yè)技術(shù)團(tuán)隊(duì)和良好的市場(chǎng)口碑。公司業(yè)務(wù)分為企業(yè)心理咨詢，心理咨詢等，目前不斷進(jìn)行創(chuàng)新和服務(wù)改進(jìn)，為客戶提供良好的產(chǎn)品和服務(wù)。公司秉持誠(chéng)信為本的經(jīng)營(yíng)理念，在教育培訓(xùn)深耕多年，以技術(shù)為先導(dǎo)，以自主產(chǎn)品為重點(diǎn)，發(fā)揮人才優(yōu)勢(shì)，打造教育培訓(xùn)良好品牌。在社會(huì)各界的鼎力支持下，持續(xù)創(chuàng)新，不斷鑄造***服務(wù)體驗(yàn)，為客戶成功提供堅(jiān)實(shí)有力的支持。