即便是在高技術員工和管理者中，他們的敬業程度也很低，在8%左右。更甚者，在銷售和服務類員工中，只有4%的員工真正積極投入，文秘和辦公室員工的敬業程度比較低，為3%。調查認為，敬業的員工會為公司帶去贏利創新，而消極怠工的員工反而會破壞敬業員工完成的業績。據世界衛生組織的一份調查數據顯示：我國約有2億到3億人存在心理健康問題，其中抑郁、焦慮和位居位。這一特征在職業人群中尤為突出，一份針對30座城市50家全國500強企業的中青年員工的調查報告稱，78.9%的員工有過“煩躁”情緒，59.4%的人感受過“焦慮”，38.6%的人覺得“抑郁”，有5.8%的員工稱自己沒有壓力。焦慮、抑郁、忙碌的勞動者成為職場“焦郁碌”。包容缺點，自信生活——釋夢法***企業社交恐懼癥案例。蘇州大學生心理咨詢

      員工心理狀況評估分析報告，通過對入職員工心理健康、人格特點、心理能力、職業興趣的測評，形成一個而詳細的綜合報告，使企業對員工有個的深層了解，從而為企業錄取、管理、提拔人才提供科學依據。員工團體心理輔導：怎么解決員工的心理病，對于效能低下、團體組織氣氛問題突出的二級、三級部門、基層團隊，以及重要部門關鍵職位員工，或有大量相同心理健康問題的員工群體，提供針對性解決問題的方案，并通過團體小組輔導方式，提供專業幫助。焦慮心理咨詢師心理健康越來越被重視，心理咨詢這種方式越來越被大眾所接受。

    對員工進行心態培訓就是幫助員工拓展觀念、調適心態，建立有助于實現目標、取得成功的態度的一種培訓方式。可以說，這種心態培訓已經越來越受到企業的重視。企業在不斷發展的過程中，特別關注員工心理的健康發展。定期開展心態培訓，能有針對性地幫助員工解除心理壓力，樹立起積極的工作態度，培養健康的心理。從改變心智模式上努力。心智模式是根植于我們心靈的想法、看法、假設、圖象和印象，就好像一塊玻璃能夠微妙地扭曲我們的視野一樣，心智模式也決定了我們對世界的看法和演繹。心智模式的形成受人們所經歷的環境、人的性格、人的智商、情商和逆境商的影響，并要經歷漫長的過程。例如，很多員工不愿意多付出，旁觀他人，看別人怎么做，自己就怎么做，結果時間一長，發現自己漸漸對工作失去了信心和興趣，這就在于在長時間的環境等因素的影響下，形成了不良的心智模式，因此，要想改變這種行為，關鍵就在于很好地改善自己的心智模式，樹立積極的人生觀，把企業作為我們的來對待和呵護。

       心理健康的主要標志，人的心理健康主要包括以下七個方面：一是能正確認識自己，對自己的能力、性格和優缺點作出恰當的、客觀的評價，從而不對自己提出苛刻的而非分的期望與要求，給自己確定切合實際的生活目標和理想，對自己充滿信心，努力發展自身的潛能，對自己無法補救的缺陷安然處之，即使在困難的情況下，也能理智地對待自己。二是保持和諧的人際關系，能認識到他人存在的重要性和作用，同時也能被他人所理解，為他人和集體所接受，能與他人保持正常的溝通和交往。當然，一開始你絕不相信咨詢師和其他人有什么不同。

        員工的生命安全、健康安全是企業的中心價值。飯店關注員工心理健康問題是重要且必要的。這不僅對員工是一種激勵，可以提高勞動生產率，同時，也可提升其企業歸屬感和工作熱情，進而節約飯店的人力資源成本。行業公司應改善員工的工作環境，預防員工職業疾病和職業傷害，從職業衛生、職業安全等方面進行健康風險評估，為員工建立職業衛生檔案，員工醫療記錄由專業醫務人員確認，對體檢結果進行解釋追蹤，并對員工進行職業健康教育和培訓。人性之愛，我們都需要這樣的愛，這讓暴露不再羞恥。松江區心理咨詢師

隨著物質生活的富足，精神生活也需求被滿足，越來越多的年輕人認識到心理問題的重要性。蘇州大學生心理咨詢

       都說，結果固然重要，但是讓我們有成就感有滿足感的，大多是努力的過程，這并不是理想主義，因為人生本就是一個過程，活得充實比活得成功更重要，而這也正是努力的意義。對生活每個人都有不同的詮釋，對人生每個人都有自己的追求，是好是壞，是對是錯，皆是選擇而已，其實生活是一個無定義的概念，而人生更是一個多元的方程，只是我們每個人如何想方設法去尋求適合自己的那個解，那個答案。得不到的東西就放棄吧!每天想著念著心不疼嗎?蘇州大學生心理咨詢

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