首先，實施員工心理健康管理的企業能使員工感受到企業對他們的關心，使員工更有歸屬感和工作熱情，能吸引更多的員工；由此降低人才流失的風險，保護企業的資源；其次，通過員工心理健康管理的實施，使員工壓力處于比較好水平，身心更健康，精力更充沛，由此提高企業的勞動生產率，增強企業的競爭力；另外，通過員工心理健康管理的實施，對員工的壓力水平進行即時性監控，并推薦適當的指導建議，促進員工隨時調整身心狀態，預防員工心理危機事件的發生。人性之愛，我們都需要這樣的愛，這讓暴露不再羞恥。虹口區國家心理咨詢師

        對于企業而言，幫助職工養成良好的生活方式是健康企業構建中的重要方面。當前，我國發生率逐漸升高，睡眠健康是健康的基礎，睡眠同日常飲食、體育鍛煉、工作效率等方面息息相關，要將睡眠健康作為健康企業、健康個體的著眼點，關注職工睡眠健康。健康的睡眠不僅能夠降低內分泌、心臟、血管等相關疾病的發生率，還可以提升工作效率。企業管理員工心理健康的目的是促進員工心理健康、降低管理成本、提升組織文化、提高企業績效等。一個有效的企業員工心理健康管理可以為企業帶來無窮的效益。上海在線心理咨詢你絕不能懷疑自己的方向。走在心靈成長的路上是沒錯，只要方向對了。

         受測者測評時可能難以作答，從而導致測評誤差。同時，這類醫療診斷量表或調查問卷多為自評式量表，若用于員工競聘的場景中，受測者較容易識別出題目設計的意圖而存在有意規避的情況，影響作答的真實性。而對于人格量表而言，測評結果是對受測者人格特點的描述，管理者難以通過員工的人格特點去準確判定其心理健康狀態。在心理咨詢與領域，心理學家往往需要通過3至5小時甚至更長時間的結構性訪談（如STIPO訪談）與臨床觀察，才能大致了解個體的人格成熟水平。

        近《財富》完成的一項調查也顯示，有近7成的經理人覺得自己壓力較大或者極大，其中48％的人認為導致工作效率降低，30％認為導致其對工作缺乏興趣，42％認為導致出現或其他睡眠問題。企業員工在長時間的壓力之下，身體和心理上都會出現許多癥狀，比如：身體出現各種不適，，記憶力減退；情緒也發生明顯變化，焦躁，憂慮，時常莫名其妙地對周圍人發脾氣，無法控制的怒火……這就是積“壓”成疾，會給人的身心造成不同程度的破壞，成為人們的“”，員工的壓力問題每年都使企業承受巨大的經濟損失。一對一心理咨詢，其主要原因是讓你和咨詢師這個真人去糾纏、去體驗，關系中的傷害必須要在關系中解決。

      要關注員工的心理感受和需要，建立危機干預長效機制，加強對員工壓力、情感、情緒及態度的引導。采取適當緩解員工心理壓力的措施，例如創辦心靈驛站，實現員工心理咨詢和心理輔導的常態化；引進心理咨詢**，為員工舉辦系列心理輔導講座、提供心理咨詢服務等，讓所有員工認識到自己工作的價值，釋放心理壓力。員工長期處于亞健康狀態，工作不安全感、工作壓力與工作倦怠的不斷滋生，已經成為危及員工個人健康與企業組織健康的關鍵因素。一般而言，15次心理咨詢所達到的效果，約等于2年的自我調節時間。松江區心理咨詢師

也許會有遺憾，也許內心某個位置被刺到，像是感受在復活，那些感受已消散多年，消散在日復一日的瑣碎里。虹口區國家心理咨詢師

             許多企業管理者在自身的管理實踐中，也愈發感覺到員工心理健康問題管理的重要性。然而，長久以來，許多企業管理者在管理員工的過程中，不論是在員工招聘階段還是在日常考核階段，多是基于員工能力水平及業績的考察評估，缺乏對員工心理健康水平的關注。心理學家將心理健康定義為一種持續的心理狀態。在這種狀態下個人具有生命的活力、積極的內心體驗、良好的社會適應，能夠有效地發揮個人的身心潛力與積極的社會功能。因此，個體的心理健康狀態一直都難以被準確評估，特別是對于心理亞健康的群體來說，更是難以及時識別。虹口區國家心理咨詢師

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