作為，我們有機會模仿和鼓勵我們的員工花時間。努力向前，花時間以有意義的方式彼此聯系，花時間自我照顧，把心理健康支持放在，這樣我們就可以用韌性和力量迎接明天的挑戰和機遇。時值經濟寒冬，漫長且不知終結之日。此時，企業想熬過艱難的生存期并取得進一步發展，離不開因時制宜的組織變革。在諸多不確定因素面前，持續自我審視，持續創新，企業才可能在變革中重生壯大，從而立于不敗之地。從心理學的角度看，人們往往渴求熟悉和穩定，不愿重新適應一個新的環境或體系。任何角色在一起，“應該”的成分就會多，好像是出于某種義務要履行。閔行區國家心理咨詢師

         當許多組織關注業務連續性時，員工的心理健康正成為一個緊迫的焦點。加強文化氛圍、創造有意義的對話和支持，這樣員工才會感到真正被了解和關心。年初以來，這場突如其來的促使我們停止、反思和考慮這一危機對我們集體心理健康的影響。作為人類，我們習慣于尋求確定性和可預測性，當許多組織和企業專注于業務連續性規劃時，員工的心理健康變得比以往任何時候都更加成為關注焦點。當我們彼此隔離，居家工作時，家庭和工作之間的界限變得模糊了。當我們坐在餐桌前，拿著筆記本電腦時，我們要同時成為母親、父親、看護者、員工和戀人。江蘇心理咨詢介紹可以很好的養身，成為情緒控制的主人、具有和諧的人際關系、能夠良好地適宜和改造現實環境。

          心理學研究表明壓力并非都是有害的，工作績效與壓力的對應關系呈倒U型曲線。適度的壓力能夠帶來積極的工作動力和樂觀的生活目標，提高工作效率和生活滿意度；高負荷的壓力卻給個人以極大的負面影響。那么如何消除壓力的這些負面影響，使員工都有一個健康的心理狀態呢？這就是企業員工心理健康管理專題所要解決的問題。企業員工心理健康管理的目的是促進員工心理健康、降低管理成本、提升組織文化、提高企業績效等。一個有效的企業員工心理健康管理可以為企業帶來無窮的效益。

      企業預期獲得收益如下：·節省招聘費用·節省培訓開支·減少錯誤操作·降低缺勤（病假）率·減少醫療費用支出·降低管理人員負擔·提高組織的公眾形象·提高員工士氣·提高組織績效對員工：如果企業所提供的這套援助計劃，具有高度的保密性、實際的幫助性能、可操作性和便利性的話，可以減輕不少來自家庭以及工作方面的壓力，能夠全神貫注地投入到自己的職業生涯中，充分發揮自己的創造力及工作熱情。員工通過EAP能夠：·優化工作情緒·提高工作積極性·增強自信心·有效處理人際關系·增強適應力·克服不良嗜好（如：抽煙、酗酒、吸毒等）人格自我成長帶來的較早獲益就是別人對待你的態度變了，即關系模式變了。

         首先，實施員工心理健康管理的企業能使員工感受到企業對他們的關心，使員工更有歸屬感和工作熱情，能吸引更多的員工；由此降低人才流失的風險，保護企業的資源；其次，通過員工心理健康管理的實施，使員工壓力處于比較好水平，身心更健康，精力更充沛，由此提高企業的勞動生產率，增強企業的競爭力；另外，通過員工心理健康管理的實施，對員工的壓力水平進行即時性監控，并推薦適當的指導建議，促進員工隨時調整身心狀態，預防員工心理危機事件的發生。有活人的地方就會有態度，有態度就會有評判，一個合格的咨詢師不是沒有評判，而是他的態度會以你為中心。閔行區心理咨詢師什么

學習困難、感情破裂、生活挫敗等原因而感到焦慮和抑郁，前來尋求一種心理疏導的辦法。閔行區國家心理咨詢師

        心理健康大講堂是為了協助員工提升應對工作和生活上的各種需要和要求的能力。目標是使員工了解生活和工作中的心理學，幫助員工將心理學的知識和技巧運用到生活和工作當中，使他們能夠舒緩情緒，減輕壓力和煩惱。大講堂采取室內講座、小組活動、工作坊及大型主題活動等方式，采用講授+啟發的互動式教學模式，結合案例分析、角色扮演、小組討論、電影解析等方式提高員工的參與積極度和學習興趣。在企業發展的過程當中，難免會遇到各種各樣的問題。而這些問題之中常見，有影響力的往往來自于企業寶貴的人力資源。閔行區國家心理咨詢師

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